東南大學是中央直管、教育部直屬的副部級全國重點大學，坐落于六朝古都南京，是享譽海內外的著名高等學府。為適應新時代東南大學“雙一流”建設要求，增強輔導員隊伍內涵建設，現面向社會公開招聘專職輔導員，按照事業編制聘用。具體信息如下：

一、招聘崗位及要求

專職輔導員19人，從事一線學生管理工作。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

（二）遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群，廉潔奉公。

（三）適應崗位要求的身體條件，熱愛學生思想政治教育工作，掌握相關專業知識。

（四）中共黨員（含中共預備黨員），博士研究生學歷(須2023年12月31日前取得學歷學位)，國（境）外留學人員須提供教育部留學服務中心的《國（境）外學歷學位認證書》；年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）；具有2年以上專職輔導員工作經歷的，可適當放寬。

（五）具備以下三個條件之一：

（1）在高校就讀期間擔任主要學生干部1年以上。主要學生干部包括：兼職輔導員，班級（團支部、黨支部）班長（書記）等，院系學生會（團委、研究生會、社聯）部長副職及以上職務，校學生會（團委、研究生會、社聯）部長副職及以上職務。具備較強的組織領導、管理協調、溝通表達等方面的能力，富有開拓創新精神；

（2）有1年（及以上）高校輔導員工作經歷；

（3）有3年（及以上）企事業單位專職從事思想政治工作經歷。專職從事思想政治工作是指在黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會擔任專職書記、副書記，或在紀檢和黨辦、組織（人事）、宣傳、統戰等黨的工作部門中專職從事思想政治工作，或在工會、共青團、婦聯專職從事思想政治工作，以及專職從事思想教育或職業道德建設工作。

三、應聘方式

（一）請下載附件1和附件2，如實填好后發送至郵箱seuxgb_zhaopin@163.com，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網。并提供以下材料（按照順序放在一個文件夾并壓縮）：（1）身份證掃描件；（2）已獲學歷、學位證書掃描件；（3）主要學生干部經歷證明或工作經歷證明；（4）獲獎證書及其他證明材料。

專職輔導員計劃為長期招聘計劃。公告發布7個工作日后，我校根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2023年12月31日。我校將及時公布每期招聘結果。

有關要求如下：

（1）應聘人員須如實填報個人信息，提交的報考申請材料應當真實、準確，應聘表中所填專業應與就業推薦表、學籍在線報告一致。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試或聘用資格。（未取得學歷學位證書的應屆畢業生，需上傳學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》）

（2）院級主要學生干部經歷須由學院黨委出具證明，校級主要學生干部經歷須由校團委、學生管理部門出具證明。高校輔導員工作經歷證明由高校校級人事部門（不含校內二級部門或二級單位）開具，企事業單位專職從事思想政治工作經歷證明由所在單位黨委或黨總支（不含單位內二級部門或二級單位黨委或黨總支）出具，證明中須明確任職職務和任職起止時間（具體到月份）。工作經歷不含個人學生時期實習、兼職工作經歷。應聘人員提供的所有材料、各單位開具的應聘人員證明材料均須真實有效。經查實有弄虛作假行為的，對應聘人員立即取消應聘和錄用資格或解除聘用合同。情節嚴重的，記入事業單位公開招聘人員誠信檔案庫。

（3）有下列情形之一的，不得應聘：

①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生；

②受過司法、行政機關處罰的或涉嫌違法正在接受有關部門審查尚未做出結論的；受過校紀校規處分的；

③國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

（二）資格審查

根據設置的招聘條件，對應聘人員進行資格審查。

四、考核科目、時間和實施方法

（一）考核時間和地點將會以短信或郵件形式通知通過資格初審的應聘人員，應聘人員應按規定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。

（二）資格復審。考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，應聘人員須提交下列材料原件：最高學歷、學位證書，身份證，主要學生干部證明，工作經歷證明，以及報考崗位要求的其它證明。

（三）考核方式：輔導員筆試、第一輪面試測評，心理測試，第二輪面試測評。

（1）輔導員筆試、第一輪面試測評：主要考察應聘者與崗位相適應的專業知識和工作技能，方向為高校思想政治教育與能力測試等相關內容，同時考察其專業能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。通過輔導員筆試、第一輪面試測評者，進入下一考核環節。

（2）心理測試；

（3）第二輪面試測評：學校圍繞輔導員崗位職責對應聘者進行第二輪面試測評。最終按面試成績確定擬錄用人員。

五、體檢、考察

（一）考試結束后，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格原因出現招聘崗位空缺時，在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現并列，則按照終面試成績高者優先的原則確定。

（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績。

六、公示與聘用

根據體檢和考察結果，經學校研究決定后確定擬聘用人員名單。名單在東南大學官網人事處主頁進行公示。對公示無異議人員，經江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由東南大學為其辦理相關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。公示后不再進行遞補。初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經用人單位考核符合條件的，再根據崗位管理有關規定，繼續聘用；考核不合格的，終止聘用關系。

屬于下列情況之一者，學校可取消錄用資格:無工作單位的人員在學校通知辦理入職手續后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者；有工作單位的人員在學校通知辦理入職手續后，在規定時間內不能提供與原單位解除工作關系證明者（規定時間根據崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月）；應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者；有未遵照《事業單位人事管理回避規定》進行回避申報的情況。

七、招聘紀律

應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

應聘人員與東南大學工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。

聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

八、聯系方式

聯系電話：025-52090280(黨委學工部)

025-52090259、52090260、83792753(人事處)

附件1：東南大學專職輔導員應聘表.docx

附件2：東南大學專職輔導員應聘情況表.docx.xlsx

東南大學人事處

2023.03.27

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