徐州工程學院位于國家"一帶一路"重要節點城市、國家歷史文化名城、淮海經濟區中心城市，素有"五省通衢"美譽的江蘇省徐州市。學校辦學肇始于1959年，2002年經教育部批準升格為全日制普通本科院校，是國家卓越工程師教育培養計劃實施高校、國家產教融合發展工程項目試點高校、全國新建本科院校聯盟常務副理事長單位。

學校占地面積1990.5畝，校舍面積73.83萬平方米，設有16個教學單位。開設56個本科專業，全日制在校生2.2萬人，形成以工為主，理、工、農、文、經、管、教育、藝術等多學科協調發展的辦學格局?，F有教職工1444人，其中高級職稱555人，博士學位191人，擁有享受國務院特殊津貼專家、全國模范教師、全國教育系統先進個人、江蘇省"有突出貢獻專家"等省級以上人才136人次。學校一以貫之堅持地方性、應用型辦學定位，矢志不渝踐行"大應用觀、大工程觀、大生活觀、大文化觀"辦學新理念（簡稱"四大觀"理念），人才培養質量和服務發展貢獻度持續提升。

為建設一支素質優良、結構合理、能夠適應新時期高等教育發展形勢的人才隊伍，進一步促進我校各項事業的全面發展，學校誠摯地歡迎海內外人才來我校建功立業。

一、招聘對象及條件

政治立場堅定，熱愛高等教育事業；身心健康，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，學術道德正派；具有良好的團隊合作和學術交流能力，能勝任教學、科研和社會服務等工作需要。

招聘對象主要分為領軍人才、拔尖人才、青年英才、其他人才、團隊等五大類。

（一）領軍人才

1、領軍A類人才：主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、國（境）外著名學術機構的院士、國家自然科學獎二等獎/國家科學技術進步二等獎/國家技術發明獎一等獎及以上獎勵的第一完成人，或與上述人才水平相當的頂尖人才。

2、領軍B類人才：教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授、"國家杰出青年科學基金"獲得者、國家"千人計劃"專家（創新項目）和"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、國家級教學名師、國家重大研發計劃項目首席科學家、國家自然科學基金重大項目負責人、國家社科基金重大項目負責人、江蘇省"333高層次人才培養工程"第一層次培養對象、國（境）外著名大學教授或相當量級的人才。年齡一般不超過60周歲。

3、領軍C類人才：國家級有突出貢獻中青年專家、國家"青年千人計劃"入選者、國家"優秀青年科學基金"獲得者、國家"青年拔尖人才支持計劃"入選者、"長江學者獎勵計劃"青年項目獲得者、中科院"百人計劃"入選者；具有擔任國家重點學科或重點實驗室帶頭人經歷者或相當量級的人才。年齡一般不超過55周歲。

4、領軍D類人才：教育部"新（跨）世紀優秀人才支持計劃"入選者；省部級創新團隊的負責人、江蘇特聘教授、省教學名師、江蘇省"雙創人才"、江蘇省"333高層次人才培養工程"第二層次培養對象；國（境）內外知名大學教授；具有擔任?。ú浚┘壷攸c學科或重點實驗室帶頭人經歷者或相當量級的人才。年齡一般不超過50周歲，有主持過國家級科研項目的經歷。

（二）拔尖人才

具有博士學位，年齡一般不超過40歲（副高職稱可放寬至45歲，正高職稱放寬至50歲）。相關科研成果要求為近五年取得。

1、拔尖A類人才：具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過國家自然科學基金或國家社會科學基金等國家級項目經歷，且以第一作者在本學科SCI期刊發表論文3篇（其中一區2篇），或SSCI期刊發表論文2篇，或CSSCI期刊發表論文5篇。

2、拔尖B類人才：具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過省部級及以上重大項目經歷，且以第一作者在本學科SCI期刊發表論文3篇（其中一區1篇），或SSCI期刊發表論文2篇，或CSSCI期刊發表論文5篇。

3、拔尖C類人才：博士畢業于國（境）內外知名大學（泰晤士報世界排名前200強高校）或畢業學科在ESI、QS學科排名世界前100名的國（境）內外大學，且在本學科領域SCI期刊發表論文3篇（其中一區1篇），或SSCI期刊發表論文2篇，或CSSCI期刊發表論文4篇。

（三）青年英才

具有博士研究生學歷學位，年齡一般不超過40歲（高級職稱可放寬至45歲），且符合當年博士引進分檔的具體條件。青年英才引進的評價標準實行"一院（學科）一策"，相關科研成果要求為近五年取得。

1、A類博士

畢業于國（境）外著名大學（《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校），或畢業學科在ESI、QS學科排名世界前100名的國（境）內外大學，或中科院、社科院、國家"世界一流大學A類建設高校"，且成果達到當年各用人單位青年英才A類博士評價標準的相關要求（參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃）。

2、B類博士

符合下列條件之一：

（1）畢業于國（境）內外知名大學（《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校）或畢業學科在ESI、QS學科排名世界前100名的國（境）內外大學；

（2）畢業于中科院、社科院、"雙一流建設高校"，且成果達到當年各用人單位青年英才B類博士評價標準的相關要求（參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃）。

3、C類博士

符合學校學科和專業建設需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務，且成果達到當年各用人單位青年英才C類博士評價標準的相關要求（參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃）。

4、D類博士

符合學校學科和專業建設需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務，且成果達到當年各用人單位青年英才D類博士評價標準的相關要求（參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃）。

（四）其他人才

符合學校特定崗位需要，具有碩士學位的高級職稱人員或特別優秀的名校碩士研究生。

1、副高不超過40周歲，正高不超過45周歲，且須滿足以下條件中的1項：

（1）近5年主持省部級科研項目1項以上；或獲得省部級科技進步（省部級哲學社會科學）一等獎排名前5，或二等獎排名前3，或三等獎排名前2；或獲得國家教學成果獎排名前5、省級教學成果獎特等獎排名前5、一等獎排名前3、二/三等獎排名前1；

（2）近5年以第一作者在本學科核心期刊上發表論文理工類5篇、文科8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收錄；或獲得授權發明專利2項（排名第一）；

（3）獲得省級及以上人才工程；

（4）學校發展急需，具有豐富工程實踐背景，經考核確認具有某一方面專長的工程技術人員，或在社會、文化、藝術、體育等領域取得業界公認突出業績的優秀人才。

2、特別優秀的碩士研究生要求不超過30周歲，本、碩專業一致，且畢業于世界排名前200強高校（排名以《泰晤士高等教育》公布的為準；國內就讀本科的，本科畢業院校應為具有碩士學位授權點高校），或本科、碩士均畢業于國內一流大學或一流學科。

（五）團隊

對于團隊的引進，通過組織專家論證給予特別支持。團隊成員之間應具有長期合作的基礎，團隊帶頭人原則上應符合我校人才引進領軍人才的條件，團隊其他成員應符合我校人才引進要求。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇根據其實際水平參照各類人才引進標準適當提高，其中，帶頭人提高20%，其他成員提高10%。

二、引進待遇

三、考核管理

引進人才全部實行"六年兩個考核期"的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才正式到校工作，并簽訂聘用協議之日起，滿3年進行一次中期考核；滿6年進行期終考核。

引進的青年英才由學校設定考核標準（具體請見《徐州工程學院學院人才引進與管理實施辦法》），咨詢人事處或相關學院。引進的其他人才和創新團隊參照考核標準，一人一議，確定具體考核標準，考核標準均作為聘用協議的內容。安家費和科研啟動費兌現與考核掛鉤。

四、其他

1、2019年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終學校發布的招聘公告為準。

2、應聘者需提供下列材料

（1）《徐州工程學院招聘教師報名登記表》；

（2）個人應聘簡歷、身份證、各級學歷、學位證書、職稱證書、科研業績材料等復印件；應屆畢業生需提供就業推薦表的復印件。

五、聯系方式

應聘人員可將簡歷郵寄至江蘇省徐州市云龍區麗水路2號人事處，或通過電子郵件發送至人事處信箱：xzitrsc@163.com，郵政編碼：221000。

聯系電話：0516-83105036，聯系人：劉義(或與需求信息表中相關學院負責人聯系)。

六、具體招聘需求

1、高層次人才

附件：徐州工程學院公開招聘教師報名登記表