日前，江蘇省委組織部和省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》，記者獲悉，江蘇將創(chuàng)新招聘方式，充分發(fā)揮事業(yè)單位在公開招聘人員工作中的主體作用，支持事業(yè)單位規(guī)范、精準、高效招聘人員。

招聘急需引進人才，必要時可先行考核考察

《意見》提出，事業(yè)單位根據(jù)編制、崗位空缺情況和單位人才隊伍建設(shè)需要，自主制定公開招聘方案，確定招聘條件、時間、人數(shù)、方式等，經(jīng)主管部門審核同意后，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

其中，高等院校、科研院所以及承擔教學(xué)科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位，服務(wù)國家和省戰(zhàn)略需要，在編制內(nèi)招聘急需引進人才目錄中具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、博士學(xué)歷學(xué)位、高級技師的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，必要時可以先行考核考察，在公示擬聘用人員名單前備案招聘方案。

克服唯名校、唯學(xué)歷傾向，不得設(shè)置指向性條件

《意見》要求，堅持以品德和能力為導(dǎo)向，以崗位需求為目標，合理設(shè)置學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等招聘條件，從寬確定專業(yè)要求，改變?nèi)瞬鸥呦M狀況。除招聘崗位對學(xué)歷層次有明確規(guī)定外，一般崗位招聘條件的學(xué)歷要求可以設(shè)置為專科及以上，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學(xué)歷要求或者不設(shè)置學(xué)歷要求。職業(yè)院校（技工院校）畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通高校畢業(yè)生同等對待。

堅決克服唯名校、唯學(xué)歷傾向，在招聘公告和實際操作中，不得設(shè)置指向性或者與招聘崗位無關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

推進分類考試，探索多元考核方式

《意見》明確優(yōu)化公開招聘考試考察方式。進一步推進分類考試，提高人才選拔精準度。優(yōu)化事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘考試崗位類別。

強化實踐能力考核，建立專業(yè)化考核隊伍，探索多元考核方式，可以采取多輪面試或者技能考核的方式強化適崗能力考核；實踐能力要求較強的招聘崗位，可以采取情境模擬考核、實踐考核環(huán)節(jié)提前等方法，保障招聘人員具備解決實際問題的專業(yè)實踐能力，具體考核方法應(yīng)在招聘公告中載明。探索差額考察的規(guī)范實施路徑，事先量化考察標準，明確擬聘用人選確定辦法，克服唯分數(shù)取人傾向。

一次筆試，成績年內(nèi)有效，后一次招聘可直接面試

提高招聘筆試成績的利用率，事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門組織的統(tǒng)一公開招聘可以在招聘公告中明確筆試成績在當年內(nèi)有效，事業(yè)單位相應(yīng)崗位在統(tǒng)一招聘后如在當年度仍有招聘人員需求的，經(jīng)備案后可以發(fā)布招聘公告，開展相關(guān)公開招聘工作，并根據(jù)統(tǒng)一招聘筆試成績按照規(guī)定比例確定有關(guān)人選。

加強線上考試平臺研究，在保障考試安全的基礎(chǔ)上探索線上考試考察方法。

大力支持基層事業(yè)單位招聘人員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層事業(yè)單位根據(jù)近年來招聘情況，對難以形成充分競爭的招聘崗位可以適當放寬招聘條件，降低開考比例，同一崗位報名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與該崗位開考比例相同的，可直接采取面試等方式確定體檢考察人選，并在招聘公告中載明。經(jīng)濟薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員(或者生源)進行招聘。