南京信息職業技術學院落實立德樹人根本任務，深入推進人才強校戰略，全面踐行教育家精神，牢固樹立“強校先強師”理念，系統推進師德建設、人才引育、評價改革等工作，全面打造學校“金師”團隊。

堅持師德師風第一標準，強化隊伍建設“主基調”。學校推進“師德師風建設工程”，持續完善師德師風建設長效機制。常態化開展思想政治輪訓，將思想政治教育貫穿教師成長發展全過程。深化師德教育，通過舉辦新入職教師崗前培訓、打造“明師道、強師德、正師風”活動品牌，教育引導教職工自覺弘揚教育家精神，牢固樹立“四有”好教師的理想信念。強化師德實踐，建立健全專業教師送教入企、思政教師送課入企、為社區開展銀齡培訓等機制。

突出引育并舉，構筑人才隊伍“蓄水池”。學校堅持人才工作“四個面向”，深入實施“十四五”人才隊伍建設規劃，全面推進師資隊伍優先工程，強化人才“引、育、用”機制創新，定期開展人才工作研討，重點推進高層次人才工作，廣泛調動優秀人才的積極性和創造性。建立優秀青年人才培養發展體系，完善教職工賦能培訓機制，優化人才環境，做好人才服務保障工作，營造人才成長發展體系。

創新培養路徑，激活教師發展“新引擎”。實施“引才引智工程”和“教授提升工程”，對高層次引培人才實施個性化目標制定。支持和激勵青年教師提升學術水平，促進人才結構優化。搭建教師進階發展平臺，為培養對象配備“學術導師”，通過“導師指導”“個人努力”以及“團隊協作”強化教師的教科研水平提升。拓寬青年領軍人才發展路徑，探索構建“青年領軍人才培養計劃”體系，激發青年領軍人才積極創新的動力。