淮陰師范學院堅持就業優先導向，始終將畢業生就業工作擺在突出位置，構建“四維”工作體系，全力促進畢業生高質量充分就業。

建機制，統籌聯動抓就業。學校實施“一把手”工程，成立校院兩級就業工作領導小組和專項工作隊伍，將就業工作納入考核體系。學校通過建立畢業生就業思想“月調研”、就業狀況“半月報”、就業數據“周預警”等就業工作調研機制，有效推進“招生—培養—就業”協同機制，以高質量就業反哺人才培養質量。

搭平臺，拓展崗位穩就業。學校大力推動訪企拓崗專項行動，加強與縣區政府、人社部門對接，吸引重點企業和重大項目人才進校招聘。用好相關政策，鼓勵畢業生到基層、到西部、到祖國需要的地方建功立業。聯動各個學院，根據學生需求和專業特點，針對性舉辦系列招聘會，充分運用多種就業平臺積極開展網絡招聘。

做實事，鍛造本領促就業。學校將職業生涯教育貫穿本科教育全過程，持續開展“簡歷制作大賽”“職業規劃大賽”“職業生涯嘉年華”等活動，分階段、有側重地增強學生職業認知，提升職業規劃能力。大力實施大學生核心就業能力提升計劃，構建“四位一體”價值塑造、理論提升、實踐鍛煉、賽事參與的實踐育人體系，不斷提升畢業生就業競爭力。

盯重點，精準幫扶助就業。學校將精準幫扶指導作為促進困難學生就業的重要抓手，建立臺賬，分類指導，通過精細化動態管理引導學生了解自我、提升自我。依托“就業大講堂”等活動，以第二課堂為載體、個性化咨詢為補充，根據學生具體需求，由專業師資隊伍為擇業困惑畢業生提供個性化的就業指導服務。積極協調學校戰略合作單位，深挖校內外資源，有針對性地推薦崗位，助力畢業生高質量就業。