南京林業大學創新工作思路，抓住關鍵環節，夯實工作責任，突出“三個強化”，為畢業生更高質量更充分就業提供保障。

強化組織保障，推進就業工作全校“一盤棋”。學校結合黨史學習教育，把“就業質量提升工程”列入校級“我為群眾辦實事”重點民生項目系統推進。深入實施校、院兩級就業工作“一把手工程”，牢固樹立就業工作“一盤棋”思想，學校黨委常委會專題研究就業工作，健全全校上下密切配合、協調聯動機制“促就業”；突出學院主體作用，各學院黨政共同負責，構建全院上下、校內校外共同協作的就業工作體系，并健全就業與專業設置相互關聯的導向機制。

強化隊伍保障，形成全員參與就業工作良好局面。強化就業工作隊伍專職化、專業化、專家化建設，針對就業專項輔導員隊伍、職業生涯規劃課程隊伍、就業指導教師隊伍等定期開展培訓，聘請行業專家、優秀校友參與學生職業發展培訓。學校調動研究生導師、班主任、輔導員等參加就業指導工作，用心用情為畢業生就業提供保障。發揮專任教師的積極作用，以專任教師為主體舉辦專業咨詢和宣傳會，幫助學生提前做好職業生涯規劃。全校上下密切配合，將就業工作貫穿到人才培養的全過程，形成全員參加就業的工作合力。

強化信息化保障，提升“互聯網+就業”智能化服務水平。堅持以“智慧就業”為核心，進一步完善就業信息服務體系，拓展服務范圍，優化服務流程，暢通就業信息渠道，打通用人單位與畢業生間的“最后一公里”，切實為學生求職就業提供全方位信息保障。學校就業指導中心廣泛搜集招聘信息并及時發布。開展用人單位“空中宣講會”，確保各類就業信息精準、到位、全覆蓋。各學院利用網站平臺，繪制具有學院特色的“就業網絡”，精準了解學生需求，為學生提供就業信息、就業指導與服務。積極應對疫情常態化影響，持續推進“云就業”等服務，依托網絡招聘平臺，為畢業生和用人單位搭建線上實時交流平臺。