徐州醫科大學厚植教育沃土、服務人才發展、激活人才價值，實現“待遇引人、事業塑人、感情留人”，積極營造出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

 “筑巢引鳳”，廣攬賢才。學校制定高層次人才招聘方案，建立“人事處牽頭、二級學院主導、高水平專家把關，黨委常委會決策”的人才引進工作機制，科學設崗、規范流程。堅持“立足國內，走向世界”的引才思路，通過全球線上宣講會、海外高校學聯等途徑，組織學院和相關學科帶頭人赴國內外知名院校參加招聘會、專場宣講會，進行廣泛的立體式招聘宣傳。依托國家和江蘇省重點人才工程，吸引聚集具有卓越學術成就和影響力的領軍人才和具有一定學術造詣、持續發展潛力的青年人才。

“量體裁衣”，培養英才。學校為教師“量身”打造入職培訓、師德師風培訓、境外研修支持計劃等一系列培訓計劃，幫助新進教師盡快轉變角色，適應新的教學科研、管理服務工作。出臺《徐州醫科大學杰出青年科技人才“高峰計劃”管理辦法》《關于實施青年人才托舉工程的意見》等，開辟人才發展的“綠色”通道。

“營造港灣”，服務人才。學校利用出臺的一系列人才福利政策，加強對人才生活上的服務保障，包括為高層次人才和博士后提供公租房，解決高層次人才子女入學后顧之憂，提供相應醫療服務等，激發他們干事創業的熱情。黨政領導走進人才公寓現場辦公，為高層次人才答疑解惑、排憂解難。