“這次培訓給我帶來了意想不到的收獲，回到工作崗位感覺自信滿滿、干勁更足！”參加山東能源電力集團高技能人才素質提升培訓班學員秦偉在參加完培訓后說。今年以來，山東能源兗礦能源教培中心聚力抓好建強人才隊伍、精益運營管控、做強培訓主業、拓展外部市場、深化制度改革、優化服務，積極搭建資源平臺，拓內涵、增實力、促發展，教育培訓管理工作高效推進。

堅持統籌謀劃，在送教上門服務上做精做細。堅持補短板、強弱項、提素質，健全培訓管理體系，充分發揮教育培訓主陣地作用，精益化開展各類培訓，積極承擔各類培訓任務，抓牢培訓市場機遇，深入調研基層單位培訓需求，精準設計個性化培訓方案，以“點單式培訓”和送教培訓滿足各單位培訓需求，精準編制培訓計劃和實施方案，將培訓課程與崗位需求有機結合，把崗位專業知識、黨紀法規學習、實踐教育作為培訓必修課，不斷培育新質培訓力，拓展送教上門新路徑。2024年赴陜蒙基地送教上門4次，參訓人數達320人次。

聚焦工作實際，在培訓服務上用心用情。立足“干什么學什么、缺什么補什么”，在常態化開展各類培訓的基礎上，差異化制定培訓重點，在分層分類培訓的基礎上實施“精準施教”，培訓內容重點突出，培訓需求靶向定位。充分發揮專家人才、專業講師、技術能手等人才優勢，搭建多元化學習平臺，更新專業知識，補齊能力短板，規范工作行為，提升技能人員理論素質和業務水平。在理論學習完后，發放調查問卷，征集學員對任課老師授課效果和意見建議積極調查培訓需求。改造培訓場所、購置實訓器材、優化多媒體教學設施，為培訓工作順利高效開展提供有力保障。

強化精益管理，在提質增效上爭先樹優。強化培訓成效管理，提升培訓管理質效，開展青年教師優質課評比、技能比武、課題評選等活動，通過內部初評，擇優選出4個課題參加中國煤炭教育協會評比。在全國煤炭行業第四屆（龍煤集團杯）微黨課大賽中，1人獲特等、5人獲二等獎、2人獲三等獎。該單位按照“以知促行，登高爭先”的原則，積極發展選樹人才，對高校畢業生開展入職教育和輪崗見習，精心設計培訓課程，開展談心談話，增強新員工戰略認同、價值認同和情感認同，幫助青年職工在思想上解疑、理論上解渴、工作上解惑。青年職工馬煥然代表山東能源集團在全國職工學習中國工會十八大精神知識競賽中勇奪冠軍。