最近，我在某平臺刷到一個視頻，內容是教今年畢業正在找工作的大學畢業生，怎么對應聘或即將入職的公司做“背調”。這讓我這個中年人有些恍惚：我這種習慣了被用人單位做“背調”的人真的落伍了，如今流行反向摸底。

別誤會，我對這屆年輕人的操作不僅沒有負面觀感，反而很贊成。這是他們對工作和自我負責的表現。通過前期做功課，既可以避免“踩雷”和浪費時間，也是不錯過理想工作的前提。其實，在職場摸爬滾打多年的人，越來越明白對用人單位做“背調”的重要性。得益于互聯網原住民身份帶來的豐富信息和開闊視野，這屆年輕人為人處事更成熟、更理性、更高效。我為這種代際進步點贊。

2022年，最早一批00后22歲，按主流讀書年限算，正是大學畢業找工作的年紀。而今年我國高校畢業生規模預計達1076萬人。在疫情猶在的形勢下，這屆大學畢業生的就業壓力可想而知。讓他們順利實現從校園到社會、從學生到職場人的過渡，不僅是他們自己和家庭的事，也是全社會的大事，是民生的重要內容。

比起宏觀政策上的重視和安排，00后在網絡和社交媒體上呈現的鮮活個體和群體特性，同樣值得用人單位乃至主流輿論關注。

00后普遍比80后、90后更早接觸職場，很多人在大一就頻繁實習，在不同行業、不同企業、不同賽道中刷經驗值。在這一過程中，他們認識了社會，錘煉了自我，提升了能力，也充分展示了年輕一代的職場觀念：更追求自我實現的求職導向、更平等的職場人際關系、更自我驅動的工作內容、更寬松自在的職場氛圍。

對個性和訴求的更高期許，也讓00后對無效加班、上司畫大餅和PUA、酒桌文化、薪酬與付出不對等、性別歧視等職場現象，容忍度更低。他們可以為熱愛的工作自我施壓、熱情學習，也會在感受到不公、受了委屈時，“敢說敢做”。比如他們有在社交和視頻平臺上吐槽的習慣，也敢于辭職甚至裸辭。

我相信，多數人對這屆年輕人帶來的嶄新職場觀是不吝于褒揚的。這同樣是時代社會的進步。他們追求平等務實，也敢于活出年輕人的精氣神，讓人欣慰又振奮。

因此，當00后遇到找工作困難、承受心理壓力時，社會不能總以刻板印象和偏見指責他們，一味要求他們“放低姿態”“磨平棱角”去順應現實，擁有更強的耐性和忍勁；用人單位不能以就業形勢不好為由，要求應聘畢業生讓渡正當權益，尤其是在薪酬、社保、休息權等方面對應屆畢業生進行壓縮克扣。

這離不開相關制度設計和職能部門的監管，需要充分釋放市場的用人需求，和用人單位的依法守規——我們已經看到很多這方面的努力和進步，但確實也需要畢業生們理性評估理想和現實的距離，掌握一些認知和能力，比如平衡好眼下和長遠、生存和愛好、就業和擇業的關系。能找到熱愛、有價值又收入符合預期的工作或方向當然好，如暫有缺憾，學會取舍也是智慧。

作為過來人，我也想對可能正處于焦灼狀態的年輕人們說一句真摯的人生感悟：只要你努力過好當下，生活必不負你。別太擔心，一代代人都是這么過來的。

文字：汪燦

圖片：新華社等