隨著2025年春節的日益臨近，各大互聯網公司的春節假期安排和年終獎發放成為了廣大員工和網友們熱議的話題。

騰訊：可休10天

12月23日，騰訊內部發布通知，原定2025年1月26日的上班時間統一調整到1月25日，調整后春節放假調休從1月26日至2月4日，連續共十天。 如1月25日已經有其他安排的同事，仍然可以選擇按原定時間上班，即1月25日休息，1月26日上班，在騰訊調休系統進行登記即可。

攜程：春節可返鄉辦公兩個月

12月3日，攜程集團正式開啟客服申請提前返鄉辦公的政策，時間段為2025年1月1日至2025年2月28日，滿足條件的一線客服員工，可以根據個人需求靈活選擇返鄉辦公的時段，最長可申請兩個月。

京東：有人將實現全年20薪

12月23日，京東集團公布2024年年終獎發放計劃通知。今年是京東集團完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。

《每日經濟新聞》記者注意到，京東集團公布的今年年終獎發放時間為：O序列（基層員工，如分揀員、配送員等）同事將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎。P序列（專業技術類、項目管理類）同事將于2月27日收到年終獎。

獎金構成方面，今年起，京東集團年終獎結構升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。目的是拉開差距，提升激勵效果，增強內部公平性，讓組織更簡單、透明。

獎金額度上，今年京東集團升級為17薪的部門內，年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。

字節跳動：加大對高績效員工的激勵力度

據證券時報報道，字節跳動通過全員郵件宣布，新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。

今年1月，字節跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現金獎金和績效期權兩部分構成，現金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。

此次調整后，績效期權部分總共有三重提升：擴大績效期權的計算基數、額外增加發放股數和提升激勵月數上限。

基數方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數中不僅包括了原有的現金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數變得更大。

來源：每日經濟新聞綜合自21世紀經濟報道、證券時報、每經網等