團隊介紹

蘇州醫(yī)工所超聲團隊以微型超聲換能器研制為核心，重點開展高分辨超聲體內成像、介入治療、超聲彈性成像等關鍵技術研究，引領和創(chuàng)新高端醫(yī)學超聲儀器設備研發(fā)。建設具有國際先進水平的醫(yī)學超聲實驗設施，包括超聲換能器仿真設計、加工制作及性能測試、超聲成像系統(tǒng)的設計開發(fā)等。團隊現有人員50余名，包括研究員4人，副研究員3人，博士后4人。團隊承擔了國家支撐計劃、國家重點研發(fā)計劃、中國科學院裝備研制、江蘇省重點研發(fā)計劃等多項國家和省部級項目。

一、 招聘崗位及信息

招聘崗位：博士后/助理研究員/副研究員

研究方向：超聲機器人

二、 崗位職責：

1.負責超聲機器人系統(tǒng)設計和控制策略研究。

2.協(xié)助或獨立進行相關課題申報，參與實驗室日常維護與管理，撰寫SCI論文和相關專利,協(xié)助指導研究生。

三、 任職要求：

1.應具備國內外著名高校或科研機構的博士學位，年齡在35歲以下。

2.具有機械工程/控制工程/電子工程/生物醫(yī)學工程學等相關專業(yè)背景之一。

3.具有良好的團隊協(xié)作精神，對科研工作有很高熱情和探索精神，工作踏實，積極主動，責任心強。應有獨立撰寫項目申報書、高水平SCI論文和指導研究生的能力。

四、 待遇

正高級崗位（高層次人才）：根據研究所工資體系確定，基礎年薪39-51萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)；

副高級崗位（有豐富工作經歷的人員）：根據研究所工資體系確定，基礎年薪約30萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)；

中級崗位（有一定工作經歷的人員）：根據研究所工資體系確定，基礎年薪不低于23萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)；

博士后：根據研究所工資體系確定，在站期間基礎年薪30萬，年終績效另行核發(fā)；獲省級以上博士后科研資助均有地方1:1項目匹配經費，出站后留區(qū)工作可再獲30萬元安家補貼（根據高新區(qū)有關政策執(zhí)行）。出站后通過考核留所者，即可按相關規(guī)定和程序參加當年度副高級崗位評聘。

福利保障：包括但不限于工會福利、職工健身中心、職工食堂、年度體檢、集中休假、公派出國深造等。

五、 工作地點：蘇州

六、 招聘方法及要求：

應聘者請將本人簡歷發(fā)送至jiaoy@sibet.ac.cn郵箱，郵件名稱為“姓名+應聘”，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

面試：按招聘條件對申請者進行審查，并在收到材料的一個月內通知初審合格者前來面試。資格審查未通過者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合適人員為止，上述崗位全年受理。

回避規(guī)定：應聘者為非本單位職工配偶、直系血親及其他近親屬關系（具體范圍參照《中國科學院人員聘用制度實施辦法》執(zhí)行）。

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