一、集團介紹

常州人才科創集團有限公司（以下簡稱“集團”）成立于2023年9月，注冊資本3億元，由常州投資集團有限公司和常州科教城投資控股集團有限公司共同出資組建。

集團深入探索人才科創融合發展新機制，以做“人力資本品牌商、孵化載體運營商、科技金融服務商、科創服務供應商”為目標，全力建設科創人才招引平臺、科創項目孵化平臺、科創投資集聚平臺和科創生態服務平臺，努力構筑人才科創發展新高地，高效服務新時代人才強市戰略實施，促進區域經濟社會全面高質量發展。

二、招聘崗位情況

（一）總經理助理

任職資格：

學歷：研究生及以上學歷

專業：專業不限

崗位要求：

1、有良好的溝通和協調能力，具備較強的領導能力；

2、熟悉企業管理、相關法律法規要求；

3、有較強的責任心和抗壓能力，能適應公司快速發展的需要；

4、有國企相關總助、辦公室、人力資源部負責人或者副總、總經理相關工作經驗優先。

崗位職責：

1、協助總經理制定并落實公司的發展戰略，協助公司總經理完成各項工作計劃與方案，貫徹并監督各項計劃執行；

2、管理公司的行政事務，協調公司內外各部門之間的關系，以確保公司的日常運營順利進行；

3、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案方面向總經理提出決策分析和決策支持；

4、完成總經理安排的日常經營管理并落實總經理下達的各項指令；

5、處理總經理安排的其他日常工作事務。

（二）投資經理/高級投資經理

任職資格：

學歷：研究生及以上學歷

專業：金融或理工科相關專業

崗位要求：

1、擁有較強的財務和投資分析能力，具備2-5年及以上PE/VC相關投資工作經驗，有早期項目投資/基金合作相關經驗優先；

2、誠實守信、作風務實、責任心強、積極主動，工作細心、有耐心；

3、具備較強的學習能力，具有優秀的策劃、溝通、組織協調能力以及團隊合作精神；

4、熟悉國家經濟、金融法律法規和政策，了解經濟、法律、金融、財務、企業管理基礎知識；

5、較好的投資分析、判斷及決策能力，具有CPA、CFA、FRM、司法考試等資格證書優先；

6、有大廠相關工作經驗者或有電子、材料、生物、軟件等理工科學科背景或從業經驗優先。

崗位職責：

1、參與擬訂與完善投資相關制度及流程建設，確保投資工作的規范化和高效性；

2、開展項目/基金開發、盡職調查、談判、投后管理、退出等工作，包括但不限于撰寫投資分析報告，確保投資決策的準確性和及時性；

3、根據要求完成行業研究及內部培訓，為團隊提供專業知識和技能支持；

4、協助基金管理，做好各項投資臺賬和信息收集工作，確保投資信息的準確性和完整性；

5、參與執行投資管理公司的各項內部管理工作，包括但不限于組織會議、協調資源、監督執行等；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

（三）投資助理

任職資格：

學歷：研究生及以上學歷

專業：金融或理工科相關專業

崗位要求：

1、具備較強的邏輯思維能力、信息搜索和編輯能力以及良好的語言表達和寫作能力；

2、熟悉國家經濟、金融法律法規和政策，了解經濟、法律、金融、財務、企業管理基礎知識；

3、誠實守信、作風務實、責任心強、積極主動，工作細心、有耐心；

4、較好的投資分析、判斷及決策能力，具有CPA、CFA、FRM、司法考試等資格證書優先；

5、有大廠相關工作經驗者或有電子、材料、生物、軟件等理工科學科背景或從業經驗優先。

崗位職責：

1、配合實施集團各類基金及項目的管理工作；

2、配合開展項目投資/基金合作、項目/基金投后管理、基金/項目退出以及材料報送、檔案管理等工作；

3、根據要求完成行業研究及內部培訓；

4、配合開展執行投資管理公司各項內部管理工作；

5、完成上級領導交辦的其他工作。

三、招聘程序

招聘工作按照公開報名、資格審核、綜合面試、背景調查和決定聘用等程序進行。

（一）公開報名。

1.報名時間：自招聘公告發布之日起至2024年5月19日17:00。

2.報名方式：將個人簡歷（含照片）、畢業證書、學位證書、學信網驗證報告（國外學歷學位，請提供教育部留學服務中心出具的認證報告）以及崗位要求的相關資格證書、能證明從業經歷能力和項目管理經驗的相關佐證材料在報名時間內發送至郵箱：rckcjt@eccjt.com，郵件主題統一命名為：“應聘崗位+姓名+手機號碼”。

（二）資格審核。根據招聘條件，對應聘者進行初步資格審查，資格審核通過人員參加綜合測試，未通過人員不再另行通知。應聘人員所有身份證件（身份證/護照）、學歷學位證書、專業技術資格證書等有關原件需在面試時提交并進行校驗。

（三）綜合測試。重點考察應聘者思想品質、專業素養、綜合素質和反應能力、解決實際問題能力。內容包括但不限于自我介紹、工作經歷、主要業績及崗位設想。

（四）背景考察。重點對崗位候選人進行背景調查，廣泛深入地了解候選人綜合情況。

（五）決定聘用。根據綜合測試和背景考察等情況，根據內部程序擇優確定擬聘用人選并進行公示。

（六）辦理入職。公示期滿無異議的，按規定辦理入職手續。

四、其他事項

（一）資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員應如實填寫報名表、提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。

（二）具有以下情形之一的，不得報考：正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的；報考后構成回避關系的人員；法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（三）面試及錄取通知等將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍者，不再另行通知。

（五）應聘者一經聘用，與人才科創集團及其下屬子公司辦理正式聘用手續，薪酬待遇根據相關規定執行。

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