3月30日，2024“職通常熟·創新人才幫您引”春季碩博人才對接洽談會（南京專場）在南京舉辦。來自常熟的50家重點企業“組團”帶著978個崗位前來招聘，吸引四百余位碩博學生進場。優厚的待遇和十足的誠意，讓不少家在外省的學生現場做出決定，未來“就”在常熟。

現場被“種草”，學生決定“就”在常熟

來自南京郵電大學的應屆碩士生牛同學來自山西，她告訴記者，到活動現場來“溜達”純粹是為了“優中選優”?！拔乙呀浻蠴FFER了，但還是想看看有沒有更好的?！迸Ｍ瑢W的專業電子信息類，在就業市場上很是“吃香”，“我還是挺看重專業匹配度的，所以想看看有沒有更加貼近專業，更為對口的工作。”

聽完常熟相關部門的城市推介，小牛被現場“種草”，“常熟無論是經濟發展還是區位優勢都非常吸引人，我更要在招聘現場好好逛一逛了，在江蘇就業感覺性價比好高！”

現場被“圈粉”，希望留在江蘇就業的畢業生遠不止小牛一個人。南師大動力工程及工程熱物理專業碩士生許陸順來自山東，他告訴記者，江蘇是自己的就業首選地，“常熟經濟資源豐富而且地理位置很好，如果能去常熟發展，對我來說是一個很好的機會！”期待著能在蘇州、上海等地闖一闖的，還有南林大的碩士生梁方園。“我的學習能力強，并且性格好，研發人員或者銷售崗位我覺得都能勝任?！绷悍綀@介紹起了自己的優勢。他告訴記者，自己在老家合肥已經找到了工作，但還是想在外闖一闖，希望拿到心儀的OFFER。

入職需從基層鍛煉起，人才培養有體系

“畢業生進入我們單位后，會安排從基礎工作鍛煉起，之后再按照技術或者管理的方向晉升。”未名環境分子診斷（常熟）有限公司的人事專員黃宇君介紹，盡管博士們擁有深厚的學術背景和專業知識，但進入公司后仍需從基礎培養開始，逐步熟悉和掌握公司的業務知識和技術要求?！肮緸槿瞬艂兲峁┝思夹g方向和管理方向雙通道發展路徑，滿足多樣化的職業發展需求。人才們可以根據自身能力、表現和職業規劃，選擇最適合自己的晉升道路，從而在更適合自己的賽道上不斷發展和進步?！?/p>

據悉，為更好的吸引人才，常熟推出15條“人才新政”，進一步提升人才禮遇，持續優化人才服務生態。常熟市人社局副局長、黨組成員祝鋒介紹，對來常熟面試的同學，常熟提供重點高校交通補貼，青年人才驛站免費的臨時住宿；落戶后，常熟為各位青年人才準備了最高5萬元的一次性落戶補貼。

生活保障方面，常熟通過購房補貼、安家補貼、樂居工程三大人才住房保障體系，解決各類人才多元化住房需求。我們給予人才最高250萬元安家補貼，每月8000元租房補貼，提供超9000套的人才公寓供選擇。還有姑蘇重點產業緊缺人才計劃，對入選人才給予最高15萬資金支持。

地方“組團”引才，校地合作再深化

據悉，本次碩博人才洽談會，常熟重點邀請了包括常熟通潤汽車零部件股份有限公司、大金氟化工（中國）有限公司、常熟市城市經營投資有限公司等全市50家重點企業，攜210個職位，978個崗位參加活動，覆蓋了新能源、裝備制造、醫藥化工等重點優勢行業，其中崗位年薪最高60萬元，工程師崗位達118個，占比56%。據統計，此次對接洽談會共計入場人數418人，收取簡歷數692份，其中碩士674人，博士18人。初步達成意向人數228人，其中碩士225人，博士3人。

常熟市副市長談曉華表示，常熟比以往任何時候都渴求人才，也更有能力為人才提供廣闊的舞臺?！拔覀儗⒁詣撔碌睦砟?、開放的姿態，熱忱歡迎各位人才來到常熟，在成就自我價值的同時，共同書寫常熟發展新篇章，共謀建設江南福地新面貌?！?/p>

此次常熟企業組團來寧招聘，各大高校也積極響應。南京林業大學學生處副處長、就業創業指導中心主任陳養彬表示：“長期以來，常熟市與南京各高校都保持著高度的交流合作，通過積極引進南京高校的優質資源，共建創新平臺和研發機構。這不僅為雙方提供了共享資源、共同研發的機會，也促進了雙方在人才培養、科技創新等方面的深度合作。希望通過此次對接洽談會，可以不斷深化校地合作關系，讓廣大在寧高校的畢業生更加全面深入地了解常熟的城市發展與產業形勢。”

實習生   張亦寧

揚子晚報/紫牛新聞  楊甜子

校對 王菲