因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“合法、嚴(yán)謹(jǐn)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則制定簡章并公開發(fā)布，依照規(guī)定程序進(jìn)行公開招聘。

二、招聘崗位及要求

具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，無違法犯罪和重大不良征信記錄，品行端正，有較強(qiáng)的吃苦耐勞和奮發(fā)進(jìn)取精神。具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和招聘崗位規(guī)定的資格條件。

1、施工圖設(shè)計(jì)審查輔助工作人員1名。

（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)要求：土木工程、建筑工程、工民建、建設(shè)工程管理、安全工程專業(yè)。

（3）其他條件：年齡在35周歲及以下，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

（4）崗位職責(zé)：從事施工圖設(shè)計(jì)審查輔助工作。

2、建設(shè)工程檔案管理工作人員1名。

（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)要求：土木工程、建筑工程、工民建、建設(shè)工程管理、檔案管理專業(yè)。

（3）其他條件：年齡在35周歲及以下，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

（4）崗位職責(zé)：從事建設(shè)工程檔案管理工作。

3、信訪投訴受理工作人員1名。

（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)要求：法律、法學(xué)、行政管理、公共管理、政治學(xué)與行政學(xué)專業(yè)。

（3）其他條件：年齡在35周歲及以下，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

（4）崗位職責(zé)：從事信訪投訴受理工作。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名方式：本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名、資料上傳、資格初審、下載考試準(zhǔn)考證均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。應(yīng)聘人員需根據(jù)崗位條件等要求上傳身份證件、學(xué)歷證書等。報(bào)名網(wǎng)址：http://www.xibaoyb.com/。

2、報(bào)名時(shí)間:報(bào)名截止時(shí)間為2024年1月1日。

3、資格初審：按照招聘崗位條件等要求，對應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初審，審查合格的，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

（二）考試辦法

1、筆試

（1）筆試開考比例為1：2。

（2）筆試采用閉卷方式，總分為100分。

（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

2、面試

（1）在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，對報(bào)名提交的證書原件審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。

（2）根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。如未達(dá)到面試比例的，則按實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。面試成績滿分為100分。

（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知單。

3、綜合成績

應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績均按百分制折算后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算綜合成績，出現(xiàn)同分時(shí)取面試高分者。

考生的筆試準(zhǔn)考證、面試通知單均在報(bào)名系統(tǒng)自行下載、打印，筆試成績、面試成績可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢，綜合成績在武進(jìn)人力資源公司網(wǎng)站（www.jswjrc.com）公示。

（三）體檢

根據(jù)綜合成績從高分到低分按招考人數(shù)1:1的比例推薦進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的不予錄用。缺額按綜合成績從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

（四）考核與公示

體檢合格人員由公司會(huì)同派駐單位組織考核。考核前，本人屬社會(huì)在職人員并與原單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的，由本人提供解除勞動(dòng)（聘用）合同證明后，進(jìn)入考核程序，不能按時(shí)提供者作自動(dòng)放棄處理。考核后，由武進(jìn)人力資源公司統(tǒng)一將擬錄用人員名單面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示網(wǎng)址：www.jswjrc.com

四、錄用

經(jīng)公示無異議后，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。本簡章招錄人員資格保留期限為一年，具體時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同起算；一年內(nèi)派駐單位同崗位需要補(bǔ)錄的，將從本次錄用人員同崗位中按序?qū)嵭卸ㄏ蜻f補(bǔ)。

五、本簡章由常州市武進(jìn)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：86520003聯(lián)系人：陳女士

2023年12月18日

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