一、蘇州大學概況

●國家“雙一流”建設高校

●國家“211工程”重點建設高校

●“2011計劃”首批入選高校

●教育部與江蘇省人民政府共建高校

●國防科工局與江蘇省人民政府共建高校

●江蘇省屬重點綜合性大學

蘇州大學坐落于素有“古城園林甲天下，姑蘇富饒冠江南”美譽的歷史文化名城——蘇州，擁有122年悠久歷史。學?，F有哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學等十二大學科門類。截至目前，學校化學、物理學、材料科學、臨床醫學、工程學、藥學與毒理學、生物與生物化學、神經科學與行為科學、分子生物與遺傳學、免疫學、數學、計算機科學、農業科學、環境科學與生態學、一般社會科學、綜合交叉學科共16個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1%，化學、材料科學2個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1‰。

新時代，孕育新機遇，呼喚新作為。全體蘇大人正以昂揚的姿態、開放的胸襟、全球的視野，順天時、乘地利、求人和，堅持人才強校、質量強校、文化強校，依托長三角地區雄厚的經濟實力和優越的人文、地域條件，努力將學校建設成為國內一流、國際知名高水平研究型大學。現舉辦2022年蘇州大學海外高層次人才東吳論壇，竭誠歡迎海外英才參加。

◆論壇簡介

名城育名校、名校潤名城。當前，蘇州市與蘇州大學堅持校地融合發展方向，名城名校緊密聯動、匯聚合力，蘇州市全力助推蘇州大學建設成為中國特色世界一流大學。2022年蘇州大學海外高層次人才東吳論壇將作為2022年（第十四屆）蘇州國際精英創業周品牌活動之一。此次論壇將以“云端論壇”的形式舉辦，旨在為海內外優秀青年學者搭建交流和合作的平臺，聚焦國際學術前沿，通過學術報告和深度研討，開拓視野，推進學科交叉與學術創新。

二、招聘崗位及待遇

（一）東吳講席教授

諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域作出創造性成就和重大貢獻，在海內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。

（二）東吳特聘教授

1.領軍人才

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才；或在學術前沿領域取得國內外公認的高水平原創性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出,在教育領域享有較高聲望,已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。

具體待遇

（1）崗位：特聘教授、博士生導師。

（2）薪酬：稅前基礎年薪65-120萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎年薪不含學校按月發放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年近20萬元。

（3）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

（4）學術啟動經費：人文社會科學50-100萬元，非實驗理科100-200萬元，實驗理、工、醫科一事一議。

2.拔尖人才

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者;或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。自然科學領域年齡一般不超過45周歲，人文社科領域年齡一般不超過52周歲。

具體待遇

（1）崗位：特聘教授、博士生導師。

（2）薪酬：稅前基礎年薪40-65萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎年薪不含學校按月發放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年近20萬元。

（3）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

（4）學術啟動經費：人文社會科學30-50萬元，非實驗理科60-80萬元，實驗理、工、醫科150-300萬元。

*國家優秀青年科學基金項目（海外）

申請條件

具有博士學位，研究方向主要為自然科學、工程技術等，學術成果突出，年齡一般不超過40周歲；一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。

具體待遇

依托我校申報國家優秀青年科學基金項目（海外）入選者，學校將以特聘教授拔尖人才崗位予以支持聘用。待遇從優。

3.精英人才

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任助理教授或相當職務者;或在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的標志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協助所在領域提升國內學術地位和影響力的能力。自然科學領域年齡一般不超過38周歲，人文社科領域年齡一般不超過45周歲。

具體待遇

（1）崗位：特聘教授、博士生導師。

（2）薪酬：稅前基礎年薪30-40萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎年薪不含學校按月發放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年近20萬元。

（3）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

（4）學術啟動經費：人文社會科學10-20萬元，非實驗理科40-60萬元，實驗理、工、醫科80-180萬元。

（三）特聘副教授

基本條件

一般應具有海內外高水平大學、研究機構博士后科研經歷，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要標志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。自然科學領域年齡一般不超過35周歲，人文社科領域年齡一般不超過38周歲。

具體待遇

（1）崗位：副教授。

（2）薪酬：稅前基礎年薪25-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎年薪不含學校按月發放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年約12萬元。

（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元，非實驗理科20-40萬元，實驗理、工、醫科50-100萬元。

（四）優秀青年學者

基本條件

在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士后科研工作經歷。符合下列條件之一者，博士后科研工作經歷可不作要求:①海外著名高?；蜓芯繖C構畢業的優秀博士;②工程學科中關鍵核心技術攻關優秀人才,人文社會學科中應用型或實踐型優秀人才;③其他業績特別突出者。自然科學領域年齡一般不超過32周歲，人文社科領域年齡一般不超過35周歲。

具體待遇

（1）崗位：副教授/講師。

（2）薪酬：稅前基礎年薪20-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎年薪不含學校按月發放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，副教授層次全年約12萬元，講師層次全年近10萬元。

（3）安家補貼：副教授，40萬元；講師，20萬元。

（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元，非實驗理科10-20萬元，實驗理、工、醫科40-50萬元。

◆其他支持措施

（一）人才項目和個人補貼支持

1.優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”和“江蘇特聘教授”。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道申報“江蘇特聘教授”。

2.優先推薦申報蘇州市“姑蘇創新創業領軍人才”（青年領軍人才）。支持申請蘇州市高等院校、科研院所“引才補貼”、蘇州市“樂居工程”、蘇州市“優秀人才貢獻獎勵”等各類蘇州市、區兩級科技和人才項目。

（二）其他支持

1.對全職引進的優秀人才，除提供上述支持措施外，學校還將按照相關政策落實事業編制。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關規定執行。

2.學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士后及專職科研人員，其中博士后招收人數不限；研究生招生指標予以政策性傾斜。協助解決配偶工作及子女入學，提供附屬醫院便捷就醫條件。

三、論壇日程

本次論壇由學校主論壇和學科分論壇兩部分組成。

報名時間：2022年6月10日至6月30日

論壇邀請函發送時間：2022年7月1日至7月5日

論壇時間：2022年7月10日

分論壇時間：各單位根據受邀者時區分布等情況靈活組織交流活動，具體安排另行通知。

四、申請方式

請符合條件且有意向者登錄“蘇州大學東吳論壇”報名系統：http://rckf.rsc.suda.edu.cn（請勿直接點擊，將網址復制鏈接到瀏覽器打開）注冊、填寫并提交個人申請。

后期學校將根據疫情防控政策和學校引進需求邀請學者到校實地交流。我校將按經濟艙的標準予以實報實銷往返機票（報銷的最高限額如下：歐美等地2萬元/人，亞洲國家1.5萬元/人、國內（含港澳臺）0.6萬元/人），在校訪問期間住宿將由學校統一安排。

五、聯系方式

蘇州大學人力資源處人才引進與開發辦公室

聯系人：尹奎、顏廷鍇

聯系方式：+86-512-67503248

聯系郵箱：rckf@suda.edu.cn

蘇州大學長期面向全球招聘東吳講席教授、東吳特聘教授、校聘優秀青年學者，詳細招聘信息可關注蘇州大學人才招聘網（https://rczp.suda.edu.cn/recruit/recruitNew/），蘇州大學真誠期盼海內外優秀人才加盟，共謀發展！

蘇州大學將更加重視

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全力打響“人到蘇州才有為”品牌！