簡介

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招聘職位：

供應鏈類崗位

工作職責：

你將參與營運相關項目工作，如計調方向：追蹤新品從立項至到貨的全過程，保證各環節高效流暢；質量合規方向：處理供應鏈各環節中產品的可能的質量問題并整理歸納。還將參與倉庫關鍵kpi指標分析，以及其他項目性的工作；同時也將深入一線，到倉庫現場參與：打單，揀貨，復核，包裝，盤點等工作，在熟悉業務、積累經驗的過程中獲得不斷的挑戰和提升。

任職資格：

1.2022屆全日制本科及碩士應屆畢業生（港澳臺及海外留學生畢業證時間為2021年9月1日至2022年8月31日）

2.期望你擅長發現問題解決問題，具有數據邏輯分析能力及抗壓能力

成長路徑：

0-12月【學習期】你將接觸到供應鏈實踐工作，從倉庫運營實操到倉庫運營優化、從調撥計劃到訂單執行、質量把關，在多模塊學習中得到供應鏈專業能力和溝通能力的成長。

12-18月【成長期】完成四個模塊輪崗，學習包括DRP分銷計劃、倉儲&快遞、參與電商活動、QA實踐和訂單管理等內容，成為能力全面的職業營運人！

18-36月【定崗實踐期】營運重點崗位定崗，迎接暴風成長！

銷售類崗位

工作職責：

你將從維護管理KA商超門店和組織開展推廣促銷做起，逐步學習店鋪維護、促銷員管理、推廣落地、合作談判、生意規劃等內容。通過不同市場的打磨，獲得迅速成長，步入前往銷售重點崗位的快車道！

任職資格：

1.2022屆全日制本科及碩士應屆畢業生（港澳臺及海外留學生畢業證時間為2021年9月1日至2022年8月31日）

2.期望你行動力UPUP!

3.【非常重要】能夠接受全國外派：0-6月北京/上海/廣州/深圳/武漢，6-18月非一線城市外派，18-36個月全國定崗。

成長路徑：

0-6月【學習期】通過學習企業介紹、企業文化、品牌產品介紹和銷售相關的流程制度等知識，快速熟悉并融入曼倫大家庭；通過學習門店維護工作以及推廣促銷工作，掌握銷售必備知識與工具，成為一名合格的曼倫銷售人員。

6-18月【外派期】通過接觸不同類型的市場進行“實戰”鍛煉，提高門店的執行效率；學習接觸促銷員管理、推廣活動的組織與落地、區域生意的目標規劃，做到能夠獨立應對挑戰！

18-36月【定崗實踐期】銷售部重點崗位定崗，創造新未來！

電商類崗位

工作職責：

你將通過在電商不同模塊（運營/分銷/網絡渠道市場）的學習和發展：熟悉并掌握主流電商平臺的運作方式；服務和支持我們的線上合作伙伴，推進品牌和品類的健康發展；通過大數據和深洞察，提升品牌的競爭力，為消費者提供“WOW”的用戶體驗。

任職資格：

1.2022屆全日制本科及碩士應屆畢業生（港澳臺及海外留學生畢業證時間為2021年9月1日至2022年8月31日）

2.期望你熱愛電商，樂于學習，并有良好的邏輯性和溝通表達能力。

成長路徑：

0-12月【學習期】杜蕾斯、滴露等多個品牌等你來！你將負責最前線的店鋪運營工作，熟悉并掌握主流平臺的運作方式，了解我們的產品和消費者。穩固電商基礎，培養銷售意識。

12-24月【成長期】你將有機會經歷電商兩大職能模塊的輪崗（分銷/網絡渠道市場），經歷多樣的工作錘煉，探索合適的職業發展路徑。提高綜合業務能力，助力你成為電商專家。

24-36月【定崗實踐期】是時候展現了！你將深耕在電商某一專業領域，獨立應對挑戰，參與公司重要項目或擔任項目負責人，用你的能量賦予團隊更多戰斗力，最終成長為電商管理潛力人才。

財務崗位

工作職責：

你將從基礎的財務工作做起，在工作實踐中運用學習過的財務知識，并不斷增加對公司業務的了解。同時接觸財務報表編制及財務分析，成為業務部門的合作伙伴，幫助業務發展的同時，獲得知識和能力的提升。

任職資格：

1.2022屆全日制本科及碩士應屆畢業生（港澳臺及海外留學生畢業證時間為2021年9月1日至2022年8月31日）

2.財會相關專業，具有良好的英語聽說讀寫能力

3.期望你細心謹慎、對數字敏感、具備服務意識

成長路徑：

0-12月【學習期】在財務/會計分析領域積累經驗，打下堅實良好的流程知識與人際基礎。

12-24月【成長期】經歷不同領域的項目比如內控/總賬/分析等，不斷提升核心競爭力，并能幫助業務決策、推進業務發展。

24月-36月【定崗實踐期】在難度升級的項目中開闊視野、激發潛能，鍛煉領導力！

人力資源崗位

工作職責：

你將從人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系中的一個模塊入手，在日常工作和各種項目中獲得不斷成長和學習鍛煉的機會。之后還有機會去到不同模塊輪崗，成為業務部門伙伴，推動團隊建設，更全面地了解人力資源工作。

任職資格：

1.2022屆全日制本科及碩士應屆畢業生（港澳臺及海外留學生畢業證時間為2021年9月1日至2022年8月31日）

2.人力資源相關專業優先

3.期望你積極主動，踏實負責，具有良好的溝通表達能力。

成長路徑：

0-12月【學習期】在招聘/員工關系/培訓/薪酬績效等流程實施方面積累經驗，成長為HR流程專家、雇主品牌宣傳官。

12-24月【成長期】成為業務部門伙伴，攜手推進公司戰略與團隊建設，成長為技能點滿的輸出擔當、問題解決MVP！

24-36月【定崗實踐期】結合階段考核結果與部門需要，定崗在SSC或HRBP，開啟新征程！

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