為深入實施“人才強區”戰略，進一步優化玄武區干部隊伍結構，加強優秀青年人才戰略儲備，經研究決定，擬面向部分高校擇優引進一批儲備人才，現將有關要求公告如下：

一、招聘崗位

（一）招聘對象

根據我區經濟發展需要，主要面向部分名校及省內高校（以下分別稱為A類高校和B類高校，名錄詳見附件1）全日制畢業生（應屆往屆皆可）招引青年儲備人才20名。

（定向培養生、委托培養生以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業生不列入引進范圍）

（二）崗位設置

此次青年儲備人才招聘設有綜合類、財經類、工程類等崗位。對A類高校不限專業，對B類高校專業要求詳見附件2。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

3.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業心和責任感；

4.有志于從事國有企業、黨政機關工作，具有較強的基層適應性、相融性；

5.全日制博士研究生的年齡要求在32周歲以下（1988年6月1日及以后出生）、全日制碩士研究生的年齡要求在28周歲以下（1992年6月1日及以后出生）、全日制本科的年齡要求在25周歲以下（1995年6月1日及以后出生）；特別優秀或有相關工作經驗的，年齡限制可適當放寬。

6.2020年應屆畢業生須在2020年7月31日前取得畢業證書，并通過論文答辯，獲得相應學位；

7.中共黨員和優秀學生干部、優秀畢業生、各類獎學金獲得者優先考慮；

8.有失信記錄、治安刑事處罰記錄，受過黨（團）紀律處分，有回避情形的，不宜報考；

9.存在法律法規、政策文件規定的其他限制條件的，不宜報考。

三、方法程序

1.網上報名

網上報名時間為2020年7月9日至22日。報名人員可在通知公告欄下載填寫《南京市玄武區擇優引進青年儲備人才報名表》（附件3），并提供本人身份證、戶籍證明、學歷和學位證書（2020年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、《全國普通高校畢業生就業協議書》）、相關資歷證明等能說明本人符合報名條件的有關資料（獲獎證書、資格證書等），以電子版壓縮包格式發送至以下郵箱xwqgbk@163.com。郵件名稱嚴格按“姓名+畢業學校+學歷”命名，如“張某+南京大學+碩士研究生”。

2.資格初審

對報名人員進行資格初審和綜合評價，符合條件的進入筆試環節。

3.筆試測試

邀請第三方專業機構以筆試形式對應聘人員進行測試。具體時間、地點另行通知。

4.資格復審

對取得面試資格的報考人員進行資格復審，對不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響應聘條件的，取消面試資格。

5.面試測試

邀請第三方專業機構以面試形式對應聘人員進行測試。具體時間、地點另行通知。

6.考察體檢

對筆面試環節通過人員進行政審考察。參照公務員錄用體檢有關規定執行組織開展體檢，不按時參加體檢的，視為自動放棄。

7.公示聘用

考察、體檢通過的人員，確定為擬錄用對象，并進行公示。經公示無異議者，統一辦理相關手續，簽訂勞動合同并實行試用期制度。

2020年全日制普通高校應屆畢業生憑畢業證書、學位證書辦理相關手續，不能在2020年8月10日前提供報名時所要求的畢業證書、學位證書的，不予簽訂勞動合同。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，無正當理由逾期不報到，或發現提供虛假材料、有不符合報考資格和條件的，取消錄用資格。

四、相關政策

1.薪資待遇

實行聘任制，首個聘期為3年（試用期3個月），與玄武區區屬國有企業簽訂勞動合同，享受正式員工待遇，薪酬視學歷層次、工作經驗、崗位類型分級分檔，基礎年薪10-15萬元，按規定繳納“五險一金”。

2.工作平臺

根據人崗相適原則，安排在重點平臺、重點項目一線掛職工作，并安排“導師幫帶”，實行“一人一檔”，建立儲備人才的個人成長檔案，根據崗位特點和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。

3.發展晉升

聘期內表現優秀的，同等條件下優先推薦擔任企業中層領導職務；擔任中層及以上領導職務后，符合省市公務員調任相關規定的，可擇優調入黨政機關，并按規定程序進行公務員登記。

本公告由玄武區青年儲備人才引進工作辦公室負責解釋。

咨詢電話：025-83618609

玄武區青年儲備人才引進工作辦公室

2020年7月9日

下載附件附件1：擇優引進青年儲備人才高校名錄附件2：選聘職位表附件3：南京市玄武區擇優引進青年儲備人才報名表附件4：區情及招聘單位情況簡要介紹