為貫徹落實省政府辦公廳《關于推動博士后工作高質量發展的意見》（蘇政辦發[2020]8號）和市委市政府《關于實施高層次雙創人才倍增計劃推動高質量發展的若干政策意見》（通委發[2019]12號）精神，著眼疫情常態化防控需要，加快優秀博士后人才集聚，全面推進南通博士后工作高質量發展，南通市人力資源和社會保障局組織編制了全市2020年度博士后招聘計劃，面向海內外公開招聘優秀青年博士開展博士后研究工作。現將有關事宜公告如下。

一、崗位需求

南通市博士后招收類型主要有流動站招收、工作站獨立招收、工作站聯合招收、基地聯合招收等4種類型。全市共有63家博士后設站單位提供了76個博士后研究崗位，共需博士后135名。其中，博士后科研流動站設站單位，需要博士后39名；博士后科研工作站（分站）37家，需要博士后62名;江蘇省博士后創新實踐基地20家，需要博士后34名（具體崗位需求信息見附件）。

二、博士后招收基本條件

1.具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，無任何不良記錄。

2.年齡一般在35周歲以下，申請進入工作站或人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域流動站的人員，年齡可適當放寬至40周歲。

3.獲得博士學位，且獲學位時間一般不超過3年，身體健康。

上述各項為申請博士后進站基本條件，同時需滿足設站單位要求的專業、技能和其他資格條件。

三、申請程序

南通市博士后設站（基地）單位將堅持“公開招收，擇優錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請者，請參照附件要求，聯系設站單位或南通市人社局，了解應聘資格條件、申請材料、薪酬待遇等，具體要求及待遇以設站單位答復為準。

四、南通市博士后工作簡介

近年來，南通深入貫徹落實國家、省關于加強博士后工作的一系列決策部署，注重用創新的思維和融合的理念，深挖資源，精細服務，全市博士后事業保持良好發展勢頭。

一是博士后政策體系逐步完善。遵循“省市有疊加、地方有配套”的原則，南通及所屬5縣（市）4區均出臺了博士后政策，資助扶持力度逐步加大，服務舉措更加精細。現行市區企業博士后政策主要有：（1）新設國家級博士后科研工作站、科研工作站分站、省博士后創新實踐基地的，市財政一次性分別給予50萬元、20萬元、20萬元建站補助。（2）獲得“中國博士后科學基金”“江蘇省博士后科研項目資助計劃”資助的，市財政給予1:1匹配資金資助。（3）新進站博士后，3年內給予每月3000元生活津貼。（4）博士后研究人員期滿出站后留通工作的，3年內給予每月3000元的生活津貼，購房自住的，給予30萬元一次性購房補貼。（5）優先支持博士后申報市級以上人才工程項目和交流活動。

二是博士后工作載體布局越趨合理。目前，全市共建有博士后設站單位98家（博士后科研流動站3家、博士后科研工作站36家、分站20家、省博士后創新實踐基地39家），遍布全市所有縣（市）區，研究領域涉及國家十大戰略性新興產業、江蘇省13個先進制造業集群以及南通市“3+3+N”產業。

三是博士后引培渠道逐步通暢。每年舉辦博士后創新大賽，邀請知名教授博導評審指導，著力提高大賽辦賽水平，不斷厚重博士后人才培育底蘊；每年分期分批舉辦高層次人才交流合作暨博士后招引校園行活動，全市累計引進博士后293名，現在站135名。

四是博士后科研成果日漸豐盈。據不完全統計，近年來，博士后及其導師團隊獲省級以上科技獎勵100余個，每年獲省級人才資助計劃的博士后保持在40人以上規模，為企業產生直接經濟效益80多億元，出站留通發展的博士后逐年攀增。

附件：招收博士后需求計劃表