一

學校簡介

浙江農林大學位于杭州市臨安區、杭州城西科創大走廊的西端，是浙江省重點建設高校、浙江省人民政府與國家林業和草原局共建高校。學校創建于 1958 年，時稱天目林學院，1966 年改名為浙江林學院，2010 年更名為浙江農林大學。經過 61 年的建設，學校已發展成為以農林、生物、環境學科為特色，涵蓋八大學科門類的多科性大學，建立了學士、碩士、博士完整的人才培養和學位授權體系。

學校現有東湖、衣錦、諸暨 3 個校區，占地面積 3200 余畝，校舍建筑面積 90 余萬平方米。設有 16 個學院（部）和 1 個獨立學院，64 個本科專業，其中國家卓越農林教育人才培養計劃項目、國家新工科項目、國家級特色專業、國際認證專業等 14 個，省級優勢特色、重點專業等 28 個。現有浙江省一流學科 12 個；國家林業和草原局重點（培育）學科 5 個；擁有 5 個一級學科博士點，16 個一級學科學術型碩士點，8 個專業學位碩士授權類別，ESI 學科領域全球前 1%學科 4 個。

學校現有教職工 2100 余人，其中專任教師 1300 余人，高級職稱 700 余人，擁有包括全職院士等國家級人才 16 人次、省級高層次人才 144 人次。擁有國家重點實驗室、國家工程技術研究中心、國家地方聯合工程實驗室、國家文化傳播基地、國家“111 計劃” 引智基地等國家級平臺 5 個，省部級創新平臺 32 個。

學校面向31個省（市、自治區）招生，現有各類在校生30800余人，其中全日制本科生21570余人（含暨陽學院），研究生2530余人，留學生1050余人，農民大學生、繼續教育學生5670余人。學校現有教職工2230余人，其中專任教師近1300人，高級職稱700余人。

學校重視生態文化建設，“兩園（校園、植物園）合一”的現代化生態校園被譽為 “浙江省高校校園建設的一張亮麗名片”、“一個讀書做學問的好地方”，被教育部、國家林業和草原局等單位授予“國家生態文明教育基地”。當前，全體浙農林人正以昂揚的姿態、開放的胸襟、全球的視野，努力將學校建設成為國內知名的生態性高水平大學。

現面向全球公開招聘優秀人才，竭誠歡迎您的加入！

二

引進條件

應聘人員除應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的基本條件外，一般要求博士研究生學歷學位，年齡在40周歲以下,具有正高職稱人員放寬到50周歲,特別優秀者年齡可適當放寬。

三

崗位目錄

四

招聘程序

本招聘計劃由各用人部門根據報名情況，不定期組織考試(面試)。組織考試人數不受最低開考比例限制。學校常年招聘與我校學科發展方向相符的各類高層次人才，可不受計劃限制。

(一)

信息發布平臺

1、浙江省人力資源與社會保障網(http://www.zjhrss.gov.cn/，“專題專欄 - 事業（省屬國企）公開招聘”)

2、浙江農林大學人事處網站(https://rsc.zafu.edu.cn/，“招聘信息”)

(二)

報名

全部崗位可聯系各學院（部）或人事處聯系人進行咨詢報名。僅接收網上在線報名系統報名http://zafu.edu.wy5u.cn/index。

(三)

考試、考核

考試一般采用面試方式進行，主要為專業答辯或試講。具體由用人部門直接通知應聘者，并就應聘者的思想道德、學術水平、教學科研能力等進行綜合考核。對應聘者的評價采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數者不列入擬聘人選。

業績突出、具有正高級專業技術任職資格的人員，如確實不便參加考試，我校可以考慮采用直接考核的方式決定是否聘用，具體考核辦法由用人部門與應聘者協商后確定。

考試結束后，按相應崗位招聘人數1：1比例確定入圍人選。

(四)

體檢與考核

應聘人員體檢參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》(修訂后)執行。

考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、個別談話等形式進行，著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、意識形態以及從業工作經歷等情況。

(五)

公示

經體檢、考核均合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后一周內在指定網站進行公示。公示時間不少于7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我校按規定程序辦理進人和聘用手續。

五

政策待遇

引進的高層次人才除享受按國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇外，學校還提供購房補貼以及科研啟動金等方面的相應待遇。目前學校相關的待遇政策可參見《浙江農林大學人才引進與管理辦法》(如有調整，以學校新文件為準)。

（一）

聘用人才類別

第一類：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社科院學部委員。

第二類：國家杰青、國家專項人才、國家萬人計劃（科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才）、國家教學名師、浙江省特級專家以及相當層次的人才。

第三類：國家專項人才青年項目、國家優青、國家萬人計劃青年拔尖人才、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、中科院“百人計劃”人才以及相當層次的人才。

第四類：海外優秀青年人才引進特殊支持計劃人才。

第五類：省專項人才（創新項目）、錢江特聘教授、浙江省萬人計劃杰出人才以及各省（市）相當層次的人才。

第六類：優秀國（境）外專家（教授、副教授）。

第七類：優秀教授（具有博士學位）。

第八類：優秀博士、博士后和副教授。

（二）

聘用待遇

1.對緊缺專業的第七類和第八類人才采取適當上浮引進購房補貼的方式。符合學校戰略發展急需、學位點與本科專業建設急需等相關條件要求的專業，可以申請認定為學校緊缺專業，經相關職能部門簽署意見遞交人事處，由校長辦公會審定通過后，當年度引進人才最高學歷專業與認定的校緊缺專業一致的，基礎購房補貼上浮30%。

2.對具有海外留學背景的第八類人才采取適當上浮引進購房補貼的方式。具有海外留學經歷3年（含）以上并取得海外博士學位人員基礎購房補貼上浮30%，具有海外留學經歷2年（含）以上人員基礎購房補貼上浮20%，具有海外留學經歷1年（含）以上人員基礎購房補貼上浮10%。

3.引進的第七類和第八類人才，上浮的引進基礎購房補貼按照就高原則，不重復享受。

4.第八類人才，引進購房補貼實行“基礎購房補貼+績效購房補貼”的方式。

注：1. 人才到校工作后學校暫時不能提供贈房的，由學校安排入住過渡房，時間一般為2年。外籍教師因不能購房等客觀因素存在時，租房價格不高于校外同類房源市場價。

2. 對不享受贈房資格的人才，由學校校園建設與公共管理處發放租房補貼，時間不超過3年。

3. 若夫妻雙方均為學校引進人才，基礎購房補貼在就高原則的基礎上增加10萬元。

4. 人才的年薪均為稅前，并包含個人繳納的社保、公積金以及工會會費等。

5. 人才引進待遇或范圍突破本文件規定時，第一至第三類人才以及特殊情況人才由學校高層次人才引進領導小組審議，并提交黨委會審定；第四至第八類人才由校長辦公會審定。

6. 教學科研績效是指根據學校教學科研等獎勵政策，所取得的各類獎勵性津貼等。

六

聯系方式

學校地址：浙江杭州臨安區武肅街666號（行政樓320）。郵編：311300

聯系人：周老師、邵老師

聯系電話：0571-63732719、0571-61067679

E-mail：zafu_hr@126.com

監督電話：0571-63740121（紀檢監察室）

學校主頁:https://www.zafu.edu.cn/

人事處主頁：https://rsc.zafu.edu.cn/

浙江農林大學

來源 / 人事處

今日編輯 / 章雨青

責任編輯 / 周彥兵 

出品 / 浙江農林大學新聞中心