江西師范大學是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基礎能力建設工程高校，前身是1940年創建的國立中正大學，是江西省一流學科建設高校和本科辦學歷史最為悠久的高校。

學校現有1個ESI全球前0.5%學科，1個第四輪學科評估A類學科，4個省一流學科，5個博士后流動（工作）站，9個一級學科博士點，31個一級學科碩士點；共有5個國家工程技術研究中心、國家地方聯合工程實驗室等國家級科研機構，1個國家大學科技園，3個國家級實驗教學示范中心，4個教育部重點實驗室等部級科研機構，2個CSSCI期刊，6個省“2011 協同創新中心”，39個省級重點實驗室（工程中心、重點研究基地）。

學校設有23個專業學院，1個獨立學院（科技學院），87個本科專業，其中15個專業入選首批國家級一流專業建設點；共有本科生近3萬人，博碩士研究生5000余人；現有在編教職工2670余人，專任教師1700余人，博士960人（含在讀）。專任教師中，擁有兩院院士3人（雙聘），國際歐亞科學院院士、“長江學者”特聘教授、“國家杰青”、“國家千人”、國家級教學名師等國家領軍人才9人，全國杰出專業技術人才、國家“百千萬人才”、國務院學科評議組專家等國家級人才17人，國家級青年拔尖人才5人，央視“百家講壇”主講嘉賓2人，全國高校黃大年式教學團隊1個，國家級教學團隊2個，全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、國務院政府特殊津貼專家等國家級榮譽獲得者67人，教育部高校教指委委員12人，省教學名師等省級榮譽獲得者275人。

江西師大附屬中學是全國百強中學、江西省第一批全省重點中學和第一批全省優秀重點中學，江西師大附屬小學是全國百強小學。江西師范大學教職工子女享受一條龍入讀附屬學校政策。

一、人才需求計劃、聯系方式

各單位聯系方式

二、人才類別和待遇

注：1.以上待遇均包括國家、各級政府和地方的項目資助。

2.協議與合同的聘期一般5年。

3.所有引進人員的安家費均需在校服務滿8年，如已預借全部購房款者在服務滿5年后即離開學校，需退回后3年相應的購房款。

4.按實際受聘崗位享受工資福利待遇包含崗位工資、薪級工資、基礎性績效、獎勵性績效。

其他待遇

1. 學校為引進在校全職(以人事關系調入學校為準，下同)工作的高層次人才提供事業編制。聘期前3年，博士(后)人才（一、二、三類）可校內享受副高六級崗位的績效工資待遇。如前3年，以江西師范大學為第一署名單位主持立項國家級課題，聘期第四、五年保留校聘待遇不變，否則調整為實際受聘崗位工資福利待遇。其他高層次人才按協議執行。

2. 學校為引進來校全職工作的高層次人才提供安家費。同城引進人才，原則上安家費減半。安家費一般僅限于在南昌地區購房使用。來校工作并正式報到三個月內支付一次性部分的安家費，其余部分按服務期限分年度平均支付。

3. 學校為引進在校全職工作的高層次人才提供工作住房(過渡房)。

4. 學校為引進在校全職工作的高層次人才提供科研資助費。應聘非教學科研崗的高層次人才，不享受科研資助費；績效工資待遇按實際受聘崗位或協議約定享受。

5. 所有全職引進人才子女均可享受入讀附屬幼兒園、小學和中學的福利待遇。

6. 引進的高層次人才滿足配偶安置的，可享受配偶安置政策，具體實施辦法詳見配偶安置部分。

7. 學校為引進在校全職工作的業績特別優秀或緊缺急需的高層次人才提供人才引進津貼。

8. 學校對拔尖人才、學術骨干和博士(后)人才、海外人才實行試用期制，試用期1年。試用期不合格，解除人事關系，并追回已享受的各項高層次人才引進待遇。

配偶安置：

1. 若配偶已在本市工作且具有事業編制身份的，不再安排工作。

2. 領軍人才、拔尖人才、優秀海歸、緊缺急需專業1類博士(后)如有配偶安置要求，可視情況按以下辦法安置配偶：

(1)配偶為事業編制人員，人事關系調入學校。

(2)配偶具有普通高等院校(研究機構)全日制本科及以上學歷且具有相應學位的，可安排非事業編制同工同酬工作，享受學校非事業編制同工同酬人員待遇。

(3)配偶未具有普通高等院校(研究機構)全日制本科及以上學歷、學位的，學校推薦安排臨時用工。

(4)待業在家的，可在高層次人才聘期內發放生活補助1000元/月，補貼時間為5年。

3.其他引進高層次人才，學校不安排其配偶工作，也不發放生活補貼；但其來校工作后，可依據學校高層次人才配偶安置辦法，申請安置。

領軍人才、拔尖人才、學術骨干、海外人才、具有沖擊國家級高層次人才稱號和業績成果特別優秀及學校特有需要的高層次人才，可根據引進高層次人才的實際并結合本辦法，采取“一人一議”政策，在《全職引進高層次人才享受優惠待遇參照表》區間內上下浮動并合理調整，職責和待遇一并在協議中予以明確。

擬引進的高層次人才若其符合學校學科特區引進高層次人才相關條件，還可按《江西師范大學學科特區高層次人才引進與管理暫行辦法》享受相關待遇。

 三、引進條件

領軍人才

1.領軍一類

中國科學院院士、中國工程院院士或國外相同層次的院士、“萬人計劃”(國家高層次人才特殊支持計劃，簡稱“萬人計劃”，下同)杰出人才、國家“三大獎”一等獎及以上(自然科學獎、技術發明獎和科技進步獎，簡稱“三大獎”，下同)獲得者(排名第一)。

2.領軍二類

具備未來3-5年獲得重大標志性成果的教育部“長江學者”特聘教授、國家杰青項目獲得者、中組部“千人計劃”(海外高層次人才引進計劃，簡稱“千人計劃”，下同)入選者(青年項目除外)、“萬人計劃”領軍人才、國家重點研發計劃首席科學家、現任國務院學位委員會學科評議組召集人、全球高被引科學家/高被引學者、國家“三大獎”一等獎及以上獲得者(排名第二)或二等獎（排名第一）、教育部人文社科一等獎獲得者(排名第一)、國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第一)及相當層次的高層次人才。

3.領軍三類

具備未來3-5年獲得重要標志性成果的現任國家自然(哲學社會)科學基金學科評審組會評專家、現任國務院學位委員會學科評議組成員、教育部社會科學委員會委員、百千萬人才工程國家級人選、國家重點學科負責人、國家級科研平臺負責人、教育部2011協同創新中心負責人、教育部創新團隊負責人、國家自然(哲學社會)科學基金重大招標負責人、教育部人文社科二等獎(排名第一)、國家教學成果獎二等獎獲得者(排名前一)、教育部“長江學者”青年項目入選者、中組部“千人計劃”青年項目入選者、國家優青項目獲得者、“萬人計劃”青年拔尖人才及相當層次的高層次人才。

拔尖人才

1.拔尖一類(理工類一般不超過45周歲，人文社科類一般不超過50周歲)

國家自然科學基金重點項目負責人、國務院特殊津貼專家、中國科學院“百人計劃”A類人選，教育部新世紀優秀高層次人才支持計劃入選者、省級“三大獎”一等獎獲得者(排名第一)、全國美術作品展等級獎獲得者、中國音樂金鐘獎獲得者、中國書法蘭亭獎獲得者及相當層次的高層次人才。

2.拔尖二類(一般不超過45周歲)

“井岡學者”或其它省(市)委高層次人才工作領導小組實施的高層次人才工程人選、國家雙一流高校中具有教授職稱的優秀博士生導師，且業績符合下述（1）或（2）中任二項。教育部人文社科三等獎(排名第一)、省“三大獎”二等獎獲得者(排名第一)、省哲學社會科學優秀成果一等獎獲得者(排名第一)、省級教學成果一等獎(排名第一)獲得者，且近五年業績符合下述（1）或（2）中ⅰ、ⅱ中任一項。

（1）在《中國社會科學》發表有學術論文1篇者、全國美術作品展覽優秀獎獲得者；

（2）業績成果同時符合下列三個條件的教授(研究員)、副教授(副研究員)或博士(博士后)：

ⅰ、課題：主持完成國家級課題1項。

ⅱ、學術論文：

人文社科類：以第一作者發表SSCI論文1篇；或《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類(《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類，簡稱“A類”，下同)論文2篇；或發表CSSCI專業期刊論文4篇。

理工科類：①化學、材料、能源、生態學科以第一作者在SCI一區期刊發表學術論文3篇(其中生態學1篇學術論文影響因子大于6，其它學科1篇大于8)。②其它理工科類在SCI收錄期刊發表學術論文3篇。

ⅲ、獎項(作品)：人文社科類以第一完成人獲得省級科研成果獎二等獎的獎勵1項；理工類以第一完成人獲得省級科研成果獎三等獎的獎勵1項。

若相關人才的三項業績同時達到雙倍及以上條件，經學校拔尖人才工作領導小組會審議同意的，可以認定為“拔尖一類”。

學術骨干

1.骨干一類(一般不超過42周歲)

近3年業績成果同時符合下列條件的教授(研究員)、副教授(副研究員)或博士(博士后)：

（1）課題：主持立項國家級課題1項。

（2）學術論文：

人文社科類：以第一作者發表《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類論文1篇；或發表CSSCI專業期刊論文3篇。

理工科類：①化學、材料、能源、生態學科以第一作者在SCI一區期刊發表學術論文3篇。②其它理工科類以第一作者在SCI收錄期刊發表學術論文3篇。

（3）獎項(作品)：以第一完成人獲得省級教學成果獎二等獎或省級科研成果獎1項。

2.骨干二類(一般不超過42周歲)

近3年業績成果符合骨干一類業績成果條件2且符合1或3中任意一項者。

博士(后)人才(一般不超過35周歲)

1.博士(后)一類（同時滿足下列三條）

（1）基本條件：理工科類不超過30歲，人文社科類不超過32歲；業績成果條件特別突出者，理工科類和人文社科類分別可適當放寬2-3歲。

（2）業績成果條件：以第一作者發表本學科權威期刊2篇或頂級期刊1篇。其中期刊學術論文鑒定，以校內外三名及以上同行專家匿名評審意見為主要依據。

（3）發表本學科頂級期刊學術論文且達到學科領軍人才或者國家“四青”(即“長江學者”青年學者、“國家優秀青年科學基金”獲得者、“千人計劃”青年項目入選者，“萬人計劃”青年拔尖人才，下同)高層次人才相當水平的特別優秀博士，可參照上述領軍人才或拔尖人才享受待遇，具體待遇“一人一議”。

2.博士(后)二類（滿足下列三條之一）

（1）學校緊缺急需專業的高水平大學(研究機構)以及音樂、體育、美術等高水平專門院校(研究機構)應屆畢業的博士(后)；且符合博士三類人才業績條件。

（2）近3年內業績成果達到以下門檻條件的雙一流高校(高水平研究機構)以及音樂、體育、美術等高水平專門院校(研究機構)優秀博士(后):

人文社科類：以第一作者在CSSCI專業期刊上發表學術論文3篇(外語、音樂、體育、美術發表學術論文(作品)2篇(部)或《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類學術論文1篇；其中美術類發表個人作品需整版以上(不含發表在雜志的菲頁)可等同CSSCI收錄期刊學術論文1篇)。

理工科類：①化學、材料、能源、生態學以第一作者在SCI一區期刊發表學術論文不少于2篇(其中化學、材料學科有1篇學術論文影響因子大于6)。或其它理工科類以第一作者在SCI二區及以上期刊發表學術論文2篇或在SCI、EI收錄期刊或《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類期刊上發表學術論文4篇。②單篇學術論文影響因子大于8的。③單篇學術論文被SCI引用15次以上的。④發表本學科權威期刊學術論文1篇的。

（3）近3年內立項并主持國家級課題的博士(后)。

同時，該層次業績成果條件作為本校博士畢業生留校從事教學科研崗工作的最低門檻條件。

3.博士(后)三類

近3年內業績成果達到以下門檻條件的雙一流高校(高水平研究機構)以及音樂、體育、美術等高水平專門院校(研究機構)優秀博士(后)：

（1）人文社科類：以第一作者在CSSCI收錄期刊上發表學術論文2篇(外語、音樂、體育、美術發表學術論文(作品)1篇(部)；其中美術類發表個人作品需整版以上(不含發表在雜志的菲頁)可等同CSSCI收錄期刊學術論文1篇)。

（2）理工科類：(1)化學、材料學科以第一作者在SCI一區(或二區TOP)發表學術論文2篇。(2)其它理工科類以第一作者在SCI二區及以上期刊發表學術論文1篇或在SCI、EI收錄、《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類期刊發表學術論文2篇。

海外人才

1.終身教授(年齡不超過55周歲)

在當年發布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大學排名中的兩個及以上排名列前200位境外高校的海外知名大學終身教授或相當職務專家。

2.助理教授(年齡不超過45周歲)

在當年發布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大學排名中的兩個及以上排名列前200位境外高校的海外知名大學助理教授或相當職務專家。

3.優秀海歸(年齡不超過38周歲)

在當年發布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大學排名中的兩個及以上排名列前200位境外高校畢業的博士。該類人員還須達到博士二類同等業績成果條件。

業績認定

1.博士生階段發表學術論文以導師為第一、本人為第二作者的或本人指導學生為第一作者且本人為通訊作者的，可視實際情況認定本人為第一作者。

2.學術論文分類以《江西師范大學學術期刊目錄》為準，分區以中國科學院當年JCR分區為準。在本校權威和頂級期刊論文目錄發布之前，以同行評價為準。

3.人才業績成果以學校科研部門的書面認定結果為準。

4.業績成果的截止時間為來校辦理人事關系報到手續當天。

四、應聘方式

1. 凡有意應聘者，請登錄江西師范大學人事處網站“人才招聘系統報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料（含基本情況、教育背景、工作經歷和業績成果等）。或者直接掃下方二維碼報名。

2.學院（單位）擬錄用人員填寫《江西師范大學擬引進高層次人才申請表》，并發送至各學院(單位)聯系人郵箱。下載網址如下：

https://rsc.jxnu.edu.cn/2858/list.htm

五、考核辦法

（一）考核形式

用人單位根據需要，采取筆試、面試、講課、專業技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優錄取，考核時間、地點另行通知。

（二）心理測試和體檢

用人單位擬錄用人員，盡量于應聘者前來面試時安排心理測試和體檢。體檢和心理測試費用由學校承擔。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。

六、政審、公示與錄用

經學校研究決定擬錄用人員，公示7個工作日。公示無異議、政審合格，辦理入職手續。

聯系我們

人事處（高層次人才工作辦公室，先骕樓5區313室）

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招聘郵箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn

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