“實習月薪3000元起步,專科生與本科生同工同酬,基本工資3000起步,年終獎金、餐費補貼、通訊補貼一個都不少……”6月4日,南京高等職業技術學校2018校園招聘會現場,中電28所、55所、中國建筑、中國交通建設、中興通訊、迅達電梯、江蘇原力動畫、威能供熱、南京南房監理等200多家國有大中型企業提供4000多個崗位供畢業生選擇,各家也紛紛亮出攬才底牌。
據了解,今年南京高等職業技術學校本屆專科畢業生共886人,其中165人被南京地鐵、博世西門子、聯想、通力電梯等知名企業“訂單培養”鎖定,130人留校參加2019年“5+2”高職與本科銜接培養班學習,實際參加招聘會的大概565人,每人至少有6個有效崗位待選?!?017年上半年我參加電梯維修保養的省賽,下半年參加了機器人的省賽和國賽。電梯維修保養獲得省一等獎,機器人省賽、國賽也都獲得一等獎?!苯詈闶悄暇└呗毿k姎庾詣踊瘜I四年級學生,雖然還有一年畢業,喜歡編程并有多項技能大賽獎項的姜同學已經收到不少企業“橄欖枝”。姜宇恒告訴記者:“我對企業規模沒有要求,就希望可以多學東西?!庇捎谠诩寄艽筚愔蝎@獎,姜宇恒既可以繼續求學升本科,也可以選擇一邊工作一邊求學:“選擇單位很多,我想選更加適合自己的,如果不適合自己,入職后不能發揮自己的最大作用就很可惜了。”南京高職校工程造價專業畢業生蔣昆伯擁有計算機等級證、工程造價證等多個就業資質證書,他自信莫名地表示:“一點兒都不擔心找不到工作,就看哪家企業更符合我的氣場。”
招聘會現場,很多企業求賢若渴,有的不僅提供宿舍、團隊活動、年底雙薪,還有繼續培訓、晉升通道。中國電子科技集團第55研究所招聘負責人張劍波告訴記者:“這次帶來60—80個工作崗位,實習月薪3000元,培訓周期為2-6個月,轉正后基本工資3000元,加上績效獎金和各種補貼、福利,??粕捅究粕男匠晗嗖顭o幾,有些能干的專科生可以拿到8000左右的月薪?!庇浾咴诂F場轉了一圈,自動化、建筑工程相關崗位需求比較多。南通二建南海分公司副總經理袁振飛坦言:“這次帶來24個崗位,不過,全場崗位數明顯高于求職者數,能否招滿還是個問題?!痹絹碓蕉嗟膷徫粡囊痪€走向管理,薪資待遇也有了明顯的變化。南京高職校就業辦公室主任胡懷冠說:“職業學校培養的學生正逐漸從普通操作工變成具有技能、技術、管理理念的少年工匠。從現在來看基本是4000元/月起步,相當于本科生的薪酬。有的4000元/月還招不到人,比如擁有中國圖學會BIM工程師證的都是5000元/月起?!?/span>
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