近年來，泰州市海陵區以培養和造就高素質、專業化、創新型教師人才隊伍為目標，全面深化新時代教師隊伍建設改革，不斷推進幸福教育建設。

提高政治站位，強化人才意識。把青年和人才工作擺在更加突出位置，建立人才工作目標責任制，將青年人才工作納入學校黨支部、領導班子綜合考評重要內容。實施“紅海雁陣”工程，開展“唯實唯勤踔厲奮發 促幸福教育新提升”主題黨日活動，充分發揮優秀青年教師教書育人先鋒引領作用。積極落實相關人才政策，發揮學校用人主體作用，調動社會各方面力量，形成青年人才工作整體合力。

積極主動作為，搭建人才平臺。構建名師培育中心、名師工作室、新銳教師培養工程、新入職教師跟蹤培養計劃等具有海陵特色的教師人才梯隊化培養體系。定期組織實施青年教師優質課、基本功競賽活動，以賽促培。2021年共培養152名市、區三級骨干教師。用好“優秀教育人才引進辦法”，定向培養優秀高中畢業生回鄉從教，開展“優質師范院校行”活動，從源頭上提升教育人才整體水平。辦好“幸福教育·領英人才”校長創新能力研修班，加快年輕干部培養，公開選拔年輕校（園）長，選派優秀年輕校級干部赴省內外優質學校跟崗學習。

創新體制機制，健全人才政策。用好《海陵區優秀教育人才獎勵辦法》，吸引優秀教育人才來泰從教，加大對優秀人才、教學、教科研成果獎的獎勵力度。統籌建立編制“周轉池”，深入推進“區管校聘”，拓寬教師補充渠道，優化教師資源配置，努力形成育才、引才、聚才、用才的良好制度環境。

加強關心關愛，優化人才生態。建立完善人才工作專項基金，積極為人才提供優質高效周到服務，營造人才最優生態，努力形成關愛人才的良好環境。定期舉辦“春蠶獎”“胡瑗名師”“新時代‘四有’好老師”“師德標兵”“教育之星”等評選活動，弘揚身邊優秀青年教師事跡，加強青年教師精神引領。組建弘揚師德正能量宣講團，建立優秀教育工作者常態宣傳推介機制，在教師節等重要節點，開展“禮贊教師”活動，持續營造尊師氛圍。