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2017屆高校應屆畢業生招聘季已經到來。畢業生的就業問題牽動著整個社會的心，在就業形勢嚴峻、競爭激烈的背景下，近年來畢業生的就業傾向正發生一些變化。今年，畢業生們會如何選擇職業和崗位？

日前，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2001名正準備就業的高校應屆畢業生進行的一項調查顯示，找工作時，52.9％的受訪應屆畢業生期望起薪在3000~5000元。薪酬福利（57.0％）以及發展前景和空間（51.0％）是他們最看重的兩個因素。面對當前的就業形式，65.2％的受訪應屆畢業生表示有些壓力，但還是比較樂觀。61.1％的受訪應屆畢業生打算先就業后擇業。他們目前最希望得到的就業幫助是實習機會（46.2％）、職業規劃輔導（44.2％）、用人單位信息（42.3％）。

52.9％受訪應屆畢業生期望起薪在3000~5000元

調查中，20.1％的受訪應屆畢業生還沒有任何offer（錄取通知書——編者注），42.0％的受訪應屆畢業生拿到了1個offer，18.9％的人有2個及以上offer，7.9％的人已簽三方，9.8％的人想創業或已創業，1.3％的人是其他情況。

李卉桐（化名）是武漢某高校新聞傳播系應屆碩士研究生，目前，她還沒有拿到offer，正在緊張地準備面試，“有一些公司正在準備二面、三面，有一些還在準備筆試或剛剛投遞簡歷”。

今年21歲的陸鵬鵬是2017屆本科畢業生，學軟件工程專業，現已簽約華為公司產品經理的職位，明年畢業后將赴深圳參加培訓，兩年后接受單位隨機分配。在此之前，他還拿到了鏈家產品經理的offer。

陸鵬鵬說，他從來都沒有考慮過體制內的工作，也不一定非要進500強企業，但對公司的規模是有要求的，心理預期是500人以上?！坝袘艨诘脑捀?，沒有也無所謂”。

找工作時，受訪應屆畢業生最看重的兩個因素是薪酬福利（57.0％）以及發展前景和空間（51.0％）。其他依次是：單位性質（42.9％）、單位所在城市發達程度（42.1％）、單位的實力和聲望（41.3％）、工作穩定程度（35.5％）、個人興趣（26.5％）、單位人際關系（22.3％）、戶口（18.5％）、工作輕松程度（16.6％）、離家遠近（11.9％）等。

李卉桐找工作時，綜合考慮了各種因素：“我青睞北上廣三個城市，其他的不考慮，所以這也是我比較焦慮的原因，這三個城市都不是我讀書的城市；其次我很看重薪酬，一線城市起薪必須高于8000元才能保證基本生活；同時，我還希望這份工作符合我的興趣”。李卉桐表示，公司的名氣、實力、人際關系等也是她比較在意的，但對戶口和是否在體制內則不太在意。

陸鵬鵬認為，城市不是特別重要，后期還可以調整。對第一份工作，他最看重薪金?！叭绻粼诒本矣X得月薪應該在13000元以上”。

調查顯示，對于起薪的期待，8.1％的受訪應屆畢業生在3000元以下，52.9％的受訪應屆畢業生在3000~5000元，28.7％的人在5000~8000元，7.1％的人在8000~10000元，1.7％的人在10000~15000元，0.6％的人在15000元以上，0.9％的人回答不好說。

北京某高校輔導員元華（化名）向記者介紹，他所在的學院目前找到工作的有十幾個學生，簽的基本都是體制內單位，還有一些學生處于面試階段?！氨究飘厴I后很多人要讀研或出國深造，真正找工作的學生只有一小半。想留在北京的比較多，基本看重兩點，一個是戶口，一個是公司的牌子。想回家的學生則是圖穩定，省會城市也是很多非留京學生的選擇”。

65.2％受訪應屆畢業生表示有些壓力，但比較樂觀

調查中，對于今年就業形式的感受，45.3％的受訪應屆畢業生的感覺是不太理想，競爭壓力比較大，36.7％的受訪應屆畢業生認為比較好，有可以選擇的空間，8.7％的人認為非常好，有很多適合應屆畢業生選擇的優質崗位，7.4％的人認為非常糟糕，覺得自己找不到工作了，1.9％的人回答不好說。

面對當前的就業形勢，65.2％的受訪應屆畢業生表示有些壓力，但還是比較樂觀，20.0％的受訪者坦言非常焦慮，不知道怎么辦才好，11.5％的受訪者表示很輕松，有信心找到好工作。

李卉桐認為今年的就業形勢還是很嚴峻的?！昂霉ぷ鞑⒉欢啵厴I生人數在增加”。她坦言自己很焦慮，這種焦慮更多來源于所學的專業，“媒體單位的招聘人數在縮減，體制內的考不進去，體制外的也越來越難找”。

元華說，這兩年很多用人單位都在縮減應屆畢業生校招人數，崗位也開放得越來越少。同時，這幾屆應屆畢業生在入學時趕上了擴招政策，加劇了就業難度。“名校里不少學生心氣太高，找工作時碰了釘子，被潑了冷水，容易‘高不成低不就’”。

受訪應屆畢業生最希望得到實習機會、職業規劃輔導、用人單位信息方面的幫助

調查中，61.1％的受訪應屆畢業生有先就業后擇業的打算，22.9％的受訪應屆畢業生希望盡可能一步到位，9.5％的人選擇深造后再就業，3.5％的人打算自主創業。

對于專業和工作的對口程度，46.7％的受訪應屆畢業生能接受不一定絕對對口，37.8％的人期待盡量對口，12.6％的人可以接受完全不對口，先找一份工作再說。

陸鵬鵬一早就確定了自己的職業方向——產品經理。在他看來，工作符合興趣和對口很重要，“如果這個工作我不喜歡，以后會很痛苦。另外，如果第一份工作不對口，相當于之前學的專業就用不上了，以后再跳槽也不太可能再往專業里跳”。

李卉桐也很在意工作和專業的對口程度，對于第一份工作，她認為應該主要積累經驗。“我希望能體驗各種各樣的工作環境，但第一份工作也非常重要，它會影響以后的職業發展”。

對于第一份工作對以后職業生涯的影響，29.5％的受訪應屆畢業生認為影響非常大，第一個平臺至關重要，決定未來的社會階層，59.4％的受訪應屆畢業生認為有一些影響，可以起到“跳板”的作用，8.5％的人認為影響很小，干得不開心就跳槽，下一份工作什么樣全憑自己找。

為了幫助學生更好地就業，目前很多高校都開設了職業規劃方面的課程。調查中，52.2％的受訪應屆畢業生表示上過職業規劃課或聽過相關講座，42.9％的人表示沒有接受過相關培訓，4.9％的人回答不好說。

元華介紹，他所在的學校有職業規劃類的選修課，在學院里，他也會組織學生干部開辦一些就業指導講座，邀請以往就業比較不錯的同學回來給大家講講經驗。

李卉桐說，自己在校期間雖然上過相關課程，但感覺內容很空，她現在對未來職業的想法基本都來源于實習。

調查顯示，受訪應屆畢業生目前最希望得到的就業幫助是實習機會（46.2％）、職業規劃輔導（44.2％）和用人單位信息（42.3％）。其他還包括：面試心得（37.7％）、獲取就業信息的渠道（37.6％）、心理咨詢（32.4％）、獲得專業前景信息（28.4％）、工作單位的情況（27.4％）、別人推薦（22.3％）等。

陸鵬鵬表示，他就業時最希望得到內推的機會，以及用人單位的投遞渠道。李卉桐說，她最希望有業內人士幫自己分析用人單位的文化內涵和發展前景。

本次調查的受訪者中，男性占52.1％，女性占47.9％。