漫畫：劉瑞

2017屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘季已經(jīng)到來。畢業(yè)生的就業(yè)問題牽動著整個(gè)社會的心，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻、競爭激烈的背景下，近年來畢業(yè)生的就業(yè)傾向正發(fā)生一些變化。今年，畢業(yè)生們會如何選擇職業(yè)和崗位？

日前，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2001名正準(zhǔn)備就業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，找工作時(shí)，52.9％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生期望起薪在3000~5000元。薪酬福利（57.0％）以及發(fā)展前景和空間（51.0％）是他們最看重的兩個(gè)因素。面對當(dāng)前的就業(yè)形式，65.2％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示有些壓力，但還是比較樂觀。61.1％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生打算先就業(yè)后擇業(yè)。他們目前最希望得到的就業(yè)幫助是實(shí)習(xí)機(jī)會（46.2％）、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)（44.2％）、用人單位信息（42.3％）。

52.9％受訪應(yīng)屆畢業(yè)生期望起薪在3000~5000元

調(diào)查中，20.1％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有任何offer（錄取通知書——編者注），42.0％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生拿到了1個(gè)offer，18.9％的人有2個(gè)及以上offer，7.9％的人已簽三方，9.8％的人想創(chuàng)業(yè)或已創(chuàng)業(yè)，1.3％的人是其他情況。

李卉桐（化名）是武漢某高校新聞傳播系應(yīng)屆碩士研究生，目前，她還沒有拿到offer，正在緊張地準(zhǔn)備面試，“有一些公司正在準(zhǔn)備二面、三面，有一些還在準(zhǔn)備筆試或剛剛投遞簡歷”。

今年21歲的陸鵬鵬是2017屆本科畢業(yè)生，學(xué)軟件工程專業(yè)，現(xiàn)已簽約華為公司產(chǎn)品經(jīng)理的職位，明年畢業(yè)后將赴深圳參加培訓(xùn)，兩年后接受單位隨機(jī)分配。在此之前，他還拿到了鏈家產(chǎn)品經(jīng)理的offer。

陸鵬鵬說，他從來都沒有考慮過體制內(nèi)的工作，也不一定非要進(jìn)500強(qiáng)企業(yè)，但對公司的規(guī)模是有要求的，心理預(yù)期是500人以上。“有戶口的話更好，沒有也無所謂”。

找工作時(shí)，受訪應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的兩個(gè)因素是薪酬福利（57.0％）以及發(fā)展前景和空間（51.0％）。其他依次是：單位性質(zhì)（42.9％）、單位所在城市發(fā)達(dá)程度（42.1％）、單位的實(shí)力和聲望（41.3％）、工作穩(wěn)定程度（35.5％）、個(gè)人興趣（26.5％）、單位人際關(guān)系（22.3％）、戶口（18.5％）、工作輕松程度（16.6％）、離家遠(yuǎn)近（11.9％）等。

李卉桐找工作時(shí)，綜合考慮了各種因素：“我青睞北上廣三個(gè)城市，其他的不考慮，所以這也是我比較焦慮的原因，這三個(gè)城市都不是我讀書的城市；其次我很看重薪酬，一線城市起薪必須高于8000元才能保證基本生活；同時(shí)，我還希望這份工作符合我的興趣”。李卉桐表示，公司的名氣、實(shí)力、人際關(guān)系等也是她比較在意的，但對戶口和是否在體制內(nèi)則不太在意。

陸鵬鵬認(rèn)為，城市不是特別重要，后期還可以調(diào)整。對第一份工作，他最看重薪金?！叭绻粼诒本?，我覺得月薪應(yīng)該在13000元以上”。

調(diào)查顯示，對于起薪的期待，8.1％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在3000元以下，52.9％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在3000~5000元，28.7％的人在5000~8000元，7.1％的人在8000~10000元，1.7％的人在10000~15000元，0.6％的人在15000元以上，0.9％的人回答不好說。

北京某高校輔導(dǎo)員元華（化名）向記者介紹，他所在的學(xué)院目前找到工作的有十幾個(gè)學(xué)生，簽的基本都是體制內(nèi)單位，還有一些學(xué)生處于面試階段?！氨究飘厴I(yè)后很多人要讀研或出國深造，真正找工作的學(xué)生只有一小半。想留在北京的比較多，基本看重兩點(diǎn)，一個(gè)是戶口，一個(gè)是公司的牌子。想回家的學(xué)生則是圖穩(wěn)定，省會城市也是很多非留京學(xué)生的選擇”。

65.2％受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示有些壓力，但比較樂觀

調(diào)查中，對于今年就業(yè)形式的感受，45.3％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生的感覺是不太理想，競爭壓力比較大，36.7％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為比較好，有可以選擇的空間，8.7％的人認(rèn)為非常好，有很多適合應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的優(yōu)質(zhì)崗位，7.4％的人認(rèn)為非常糟糕，覺得自己找不到工作了，1.9％的人回答不好說。

面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，65.2％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示有些壓力，但還是比較樂觀，20.0％的受訪者坦言非常焦慮，不知道怎么辦才好，11.5％的受訪者表示很輕松，有信心找到好工作。

李卉桐認(rèn)為今年的就業(yè)形勢還是很嚴(yán)峻的。“好工作并不多，但畢業(yè)生人數(shù)在增加”。她坦言自己很焦慮，這種焦慮更多來源于所學(xué)的專業(yè)，“媒體單位的招聘人數(shù)在縮減，體制內(nèi)的考不進(jìn)去，體制外的也越來越難找”。

元華說，這兩年很多用人單位都在縮減應(yīng)屆畢業(yè)生校招人數(shù)，崗位也開放得越來越少。同時(shí)，這幾屆應(yīng)屆畢業(yè)生在入學(xué)時(shí)趕上了擴(kuò)招政策，加劇了就業(yè)難度?！懊＠锊簧賹W(xué)生心氣太高，找工作時(shí)碰了釘子，被潑了冷水，容易‘高不成低不就’”。

受訪應(yīng)屆畢業(yè)生最希望得到實(shí)習(xí)機(jī)會、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、用人單位信息方面的幫助

調(diào)查中，61.1％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生有先就業(yè)后擇業(yè)的打算，22.9％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生希望盡可能一步到位，9.5％的人選擇深造后再就業(yè)，3.5％的人打算自主創(chuàng)業(yè)。

對于專業(yè)和工作的對口程度，46.7％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生能接受不一定絕對對口，37.8％的人期待盡量對口，12.6％的人可以接受完全不對口，先找一份工作再說。

陸鵬鵬一早就確定了自己的職業(yè)方向——產(chǎn)品經(jīng)理。在他看來，工作符合興趣和對口很重要，“如果這個(gè)工作我不喜歡，以后會很痛苦。另外，如果第一份工作不對口，相當(dāng)于之前學(xué)的專業(yè)就用不上了，以后再跳槽也不太可能再往專業(yè)里跳”。

李卉桐也很在意工作和專業(yè)的對口程度，對于第一份工作，她認(rèn)為應(yīng)該主要積累經(jīng)驗(yàn)?！拔蚁Ｍ荏w驗(yàn)各種各樣的工作環(huán)境，但第一份工作也非常重要，它會影響以后的職業(yè)發(fā)展”。

對于第一份工作對以后職業(yè)生涯的影響，29.5％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為影響非常大，第一個(gè)平臺至關(guān)重要，決定未來的社會階層，59.4％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為有一些影響，可以起到“跳板”的作用，8.5％的人認(rèn)為影響很小，干得不開心就跳槽，下一份工作什么樣全憑自己找。

為了幫助學(xué)生更好地就業(yè)，目前很多高校都開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃方面的課程。調(diào)查中，52.2％的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示上過職業(yè)規(guī)劃課或聽過相關(guān)講座，42.9％的人表示沒有接受過相關(guān)培訓(xùn)，4.9％的人回答不好說。

元華介紹，他所在的學(xué)校有職業(yè)規(guī)劃類的選修課，在學(xué)院里，他也會組織學(xué)生干部開辦一些就業(yè)指導(dǎo)講座，邀請以往就業(yè)比較不錯(cuò)的同學(xué)回來給大家講講經(jīng)驗(yàn)。

李卉桐說，自己在校期間雖然上過相關(guān)課程，但感覺內(nèi)容很空，她現(xiàn)在對未來職業(yè)的想法基本都來源于實(shí)習(xí)。

調(diào)查顯示，受訪應(yīng)屆畢業(yè)生目前最希望得到的就業(yè)幫助是實(shí)習(xí)機(jī)會（46.2％）、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)（44.2％）和用人單位信息（42.3％）。其他還包括：面試心得（37.7％）、獲取就業(yè)信息的渠道（37.6％）、心理咨詢（32.4％）、獲得專業(yè)前景信息（28.4％）、工作單位的情況（27.4％）、別人推薦（22.3％）等。

陸鵬鵬表示，他就業(yè)時(shí)最希望得到內(nèi)推的機(jī)會，以及用人單位的投遞渠道。李卉桐說，她最希望有業(yè)內(nèi)人士幫自己分析用人單位的文化內(nèi)涵和發(fā)展前景。

本次調(diào)查的受訪者中，男性占52.1％，女性占47.9％。