蘇州市職業大學運用“四心”工作理念，多維度發力、多路徑創新、多措施突破，打造一支與產業共生、與企業共進、與城市共發展的高水平師資隊伍。

聚焦黨建引領，用心關懷匯聚人才。堅持黨對人才的全面領導，構建學校—學院—部門“三位一體”的人才建設工作新格局；緊密圍繞長三角一體化發展戰略及蘇州“1030”產業體系，深入調研地方產業需求，結合專業建設規劃繪制“人才圖譜”，精準制定人才引進發展方案，配套改革相關管理制度，激發人才內生動力，確保人才引得進、留得住、用得好。

創新招聘模式，誠心舉措吸引人才。線上全方位、大力度地宣傳，吸引眾多優秀人才的關注；線下搭乘“高校引才專列”，開展實地招聘，提高招聘工作頻次，提升招聘工作靈活度，實現與人才擇業時間緊密對接，增加簡歷投遞量，做好后續各項服務。

提高多元保障，暖心服務留住人才。實施柔性引進計劃，整合優勢資源實施各類助推計劃，對青年教師給予多方面保障。按專業方向吸納新進人員至名師帶領的教學創新團隊和領軍人才引領的科技創新團隊，培養帶動一批專業扎實、教科研突出、發展后勁足的高層次人才后備力量。

搭建成長平臺，悉心呵護培育人才。利用雙師雙能孵化平臺，建立校企常態化“雙向交流輪崗”機制，構建“教師+工程師”混編教學團隊，共建校企教學資源平臺，實踐教師“進企業—做項目—開發資源—編寫教材—改教法—育學生”培養路徑。深度對接產業需求，聯合企業開展技術攻關，助力教師成長發展全過程。