2020國考第一批面試名單發布有段時間了,沒有入圍符合調劑的考生報名參加了調劑,希望出現反轉。調劑名單于2020年1月15日發布,看看你是否入圍了!以下介紹國家公務員考試常見的面試形式面試是一種人事測...
2020國考第一批面試名單發布有段時間了,沒有入圍符合調劑的考生報名參加了調劑,希望出現反轉。調劑名單于2020年1月15日發布,看看你是否入圍了!
以下介紹國家公務員考試常見的面試形式
面試是一種人事測評手段,通過考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察,考查應試 者是否具備與職位相關的能力和個性品質。面試的形式很多,國家公務員招錄中常見的面試 形式有三種,分別是結構化、無領導小組討論和結構化小組。
1、結構化面試
結構化面試,也稱標準化面試,簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考 官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
(1)一切標準相同,用同一把尺子衡量。相同考官、相同時間、相同題目、相同考場,相同評 分標準。
(2)使用率最高。
2、無領導小組
無領導小組討論一般是由多人(實際面試組織中一般為6—12人)組成為一個小組同時 參與討論,在給定的一段時間之內,共同解決某個問題或者做出某個統一的決策。
3、結構化小組
結構化小組面試兼有結構化和無領導小組討論的特點。一方面具備結構化面試的一般特點,測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計,考生遵循統 一的面試程序,在相同條件下完成同樣的答題任務,最大程度保證面試的客觀公正。另一方面以小組為單位進行面試,但人數更少,一般 3 人為一組,而且在面試中增加了點評回應環節。
查看調劑名單:http://jx.offcn.com/html/2020/01/149318.html
來源:本文內容搜集或轉自各大網絡平臺,并已注明來源、出處,如果轉載侵犯您的版權或非授權發布,請聯系小編,我們會及時審核處理。
聲明:江蘇教育黃頁對文中觀點保持中立,對所包含內容的準確性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保證,不對文章觀點負責,僅作分享之用,文章版權及插圖屬于原作者。
Copyright?2013-2024 JSedu114 All Rights Reserved. 江蘇教育信息綜合發布查詢平臺保留所有權利
蘇公網安備32010402000125
蘇ICP備14051488號-3技術支持:南京博盛藍睿網絡科技有限公司
南京思必達教育科技有限公司版權所有 百度統計