找工作要做好哪些準備？如何評估自己的能力與所選職業是否相符？如何才能將實習經歷寫得打動人心？ 針對高校畢業生在就業中遇到的難點與問題，10月31日下午，由新京報聯手直品公益基金會打造的“職引未來·‘職導師’來了——2023高校畢業生就業指導進校園特別行動”走進北京建筑大學，就業指導師與企業職導師做客線下會場,跟學生們面對面交流。

值得關注的是，活動中還特別設置了圓桌論壇環節，現場模擬“壓力面試”和學生互動交流。不少大三學生來到現場，在不斷提升求職技能的同時，提前感受求職氛圍。

活動現場，不少大三學生也來參加活動。夏志杰 攝

職導師建議學生巧用能力模型認識自己

“職導師來了”是招聘和輔導為一體的大學畢業生就業活動，活動期間圍繞求職前、求職中和入職后對學生進行全方位、多形式的生涯規劃和指導。當天，BOSS直聘高級職業發展專家常濛以《自我發現與能力規劃》為題帶來了分享。

常濛提到，很多大學生在找工作時會感覺到迷茫，走出迷茫的一個重要途徑就是做好自己的能力規劃。常濛曾主持撰寫多份青年就業研究報告、看過幾十萬份簡歷，她總結出一個能力模型，包括本領、經驗、知識、技能、工具。隨后，常濛依次解釋了每一個考核點背后的能力要求，并表示大學生要善于利用能力模型，清楚認識自己的各種能力，為求職做準備。

針對大學生求職面試過程中不會描述自己的實習經歷，常濛建議可以借鑒做題思路，“很多人寫實習經歷只注重描述過程，做了什么、有什么結果。大家要像做題一樣去描述自己的實習經歷和項目。”在解題步驟中，要注重體現自己的各種“能力點”，比如溝通表達能力、合作意識、應變能力和抗壓力能力等等。

常濛提到，自己曾在面試中遇到過一個女生，“她特別驕傲地描述了自己在奶茶店兼職的經歷，一般情況下大家很少會將這些經歷寫進簡歷。”常濛介紹，該女生兼職的奶茶店身處鬧市，出單量很大，但女生做到了兼職期間0錯單率，“統籌能力和細節觀察能力都非常棒，讓我非常想聽一聽她是如何把這件事做好的。”

“找工作是有步驟的。每個人的步驟不一樣。”常濛建議學生要明確自己的興趣和熱情，同時了解自己的能力，搜索求職信息，做好求職準備。

現場模擬壓力面試，大學生與HR面對面

在簡單介紹了各自公司的招聘情況和企業文化后，一場特別的圓桌對話開始了。開普方熙（北京）控股有限公司CEO藺志堅、RCC瑞達恒華北區人力資源負責人王冰月、魏橋國科科創基金人力資源經理秦鏡洋聚焦學生求職中普遍關注的如何處理面試中的突發狀況、如何寫實習經歷、如何談薪資三個話題從實戰角度為學生提供指導。

面試中遇到不會的問題該怎么辦？王冰月表示，首先要區分不會的問題屬于哪種情況，如果是因為沒有理解面試官的問題，可以嘗試跟面試官確認，“我理解的問題是這樣的，對嗎？”通過確認，進一步贏取思考的時間；如果遇到的問題是真的不會，那也不用擔心，可以跟面試官坦誠表達。

藺志堅針對大學生們關注的實習經歷提出建議，學生們在簡歷中要寫的是與本專業、應聘工作相關的實習經歷，這也是面試官在面試中最關注的部分，“而且在寫實習經歷的時候，要體現出自己的能力。”

在求職最后的“談薪資”階段，秦鏡洋建議大學生們要提前做好調研，了解此前入職新員工的工資水平、行業的薪資水平、當地的薪資水平。藺志堅還給大學生們“支招”，“面試中，你也可以反問下HR，去年新入職的大學生平均年收入是多少，將主動權握在手里。”

現場，北京建筑大學學生（左二）和HR面對面，感受壓力面試。夏志杰 攝

現場還進行了模擬壓力面試、與HR談薪資。一名大三學生表達了自己想要實習，但成績并不突出同時還要在校上課的現實。“你覺得自己能夠勝任這份工作的三個優點是什么？你覺得你做好這份工作的三個不足是什么？你未來打算如何提升自己的不足”……模擬壓力面試中，王冰月一連串的問題讓現場氣氛“冷”了下來，不少學生瞬間感受到了壓力面試的緊張氛圍。王冰月表示，HR并不是要“考倒大家”，而是通過各種問題確認求職者的真實能力水平。

記者了解到，此次活動以線上線下的形式進行，在線上的直播帶崗中，100余家優質企業帶來了300多個招聘崗位供學生們選擇，2.7萬余人觀看了直播，投遞簡歷1200余份。