近日，山西忻州師范學院一名女博士因離職問題與學校對簿公堂，在當地仲裁部門裁定學校為其辦理離職手續離職后，學校將女博士告上法庭，請求法院判決：在其向學校支付51萬補償費之前，不為其辦理離職手續。大白新聞獲悉，法院將于5月20日開庭審理此案。

女博士要離職，學校將其告上法庭

2019年10月23日，忻州師范學院地理系教師、博士賈某青向忻州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求與學校解除勞動關系。2020年3月25日，該仲裁委裁令忻州師院自裁決生效后30日內終止與賈某青的勞動關系，并為其辦理人事關系轉移手續。

忻州師院主樓（圖片來源于微山西）

忻州師院不服仲裁委的這一裁決，于2020年4月8日一紙訴狀將賈某青起訴至忻州市忻府區法院，請求法院判令忻州師院“不為被告辦理勞動人事關系轉移手續”。

忻州師院在起訴狀中說：雙方于2018年9月簽訂《協議書》，約定被告于2018年6月取得博士學位后回原告單位工作，為原告服務滿5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出調動要求。如果要提前調離，根據未滿的服務年限，以每年5萬元的標準向甲方繳納補償費（因原告為培養被告進行了大量的投入）。按照該協議規定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少應繳納各項費用共計51.0504萬元。因此，被告在未支付原告任何費用的情況下，仲裁委作出終止勞動關系的裁決，顯然是違反了《事業單位人事管理條例》第十七條之規定。“為此，特請求人民法院依法判決原被告存續勞動人事關系，原告不為被告辦理勞動人事關系轉移手續，請予以支持。”

校方希望博士不要走，對方去意已決

4月26日下午，大白新聞分別與忻州師院相關負責人和賈某青家屬取得了聯系，聽取了雙方對此事的看法。

忻州師院人事處的曹處長告訴大白新聞，近年來，學校正在申辦碩士教育點，對博士等高等人才的渴求非常強烈，在吸引博士來校方面出臺了不少優厚政策，這些政策主要是針對新引進的博士，而賈某青作為學校原有的博士，認為在待遇方面受到了不公，所以才提出離職。

那么為什么不對學校所有的人才在待遇方面一視同仁呢？曹處長表示，在學校的財力有限的情況下，無法滿足所有博士的要求，由于原有的博士已經是“自家人”，所以需要他們有點犧牲精神，學校也會在科研、課題等方面向他們傾斜。

曹處長還表示，此次起訴不是要向賈某青追索賠償費，而是不想讓她離職，“學校正處于上升期，求才若渴，視每一位博士為寶貝，學校誠心挽留她，希望她能留下來。”

賈某青的丈夫王先生則告訴大白新聞，妻子去意已決，這次官司無論結果如何，妻子都不會再留在學校。他還透露，該校還有一位博士近日也提出了離職，目前已進入了仲裁程序。

大白新聞了解到，忻府區法院將于5月20日下午開庭審理忻州師范學院與賈某青勞動爭議糾紛一案。而在忻州師院官網上，還有賈某青的名字和介紹：賈某青，講師，博士研究生學歷，博士學位。主講《環境地理學》等課程。主要研究方向：氣候變化與地表過程。主要研究成果：主持和參與山西省教育廳哲學社會科學項目、教育部教材開發項目及山西省軟科學項目等多項；在《地理科學》、《自然資源學報》、《生態學報》等期刊上發表學術論文10余篇，出版專著1部。