BOSS直聘研究院數據顯示，一線城市2019年應屆生中位數薪資為5559元，具有較為明顯的優勢；而新一線城市雖然對青年人吸引力顯著增強，在中位數薪資水平上與二線城市并未拉開明顯差距。

一年一度的秋招正在如火如荼地進行著，一個個空缺職位也在翹首盼望，等待那個對的人出現。

作為秋招的中堅力量，今年的應屆生求職市場發生了哪些變化？應屆生們對于求職有怎樣的選擇傾向？應屆生求職平均能拿到多少工資？哪些崗位更容易拿到offer？答案就在BOSS直聘新鮮出爐的《2019應屆生求職趨勢報告》中揭曉！

先劇透一波核心發現：

2019年應屆生平均起薪5610元，同比提升7.5%

新一線城市應屆生崗位占總體比例首次趕超一線城市

文體娛樂行業應屆生崗位激增，互聯網和金融業入門崗位進入平臺增長期

應屆生技術類崗位學歷門檻持續提高，AI崗位近六成要求碩士及以上

超6成應屆生職場定位意識不足，求職競爭力內部分化將繼續拉大

電競、5G等熱門領域對應屆生較為友好，新興行業發展機會充足

校招季不斷拉長，95后逐漸打破扎堆求職

下面請看詳細報告：

Part 1 2019應屆生崗位與薪酬趨勢

1.1 2019年應屆生平均招聘薪資同比提高7.5%，平均期望薪資三年來首降

截至2019年8月底，企業為2019年應屆生開出的平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。應屆生崗位供給保持了穩定。

2019年應屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3% ，這是近三年來應屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

1.2 本科畢業生平均招聘薪資漲幅最高

2019年應屆生招聘薪資水平普漲，其中本科畢業生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，漲幅最大。

企業對專科畢業生的需求同比增長4個百分點，但平均招聘薪資同比增長6.6%，低于應屆生平均招聘薪資整體漲幅。

1.3 八成應屆生技術類崗位薪酬普漲，AI類崗位供需兩端認知不匹配

2019年，應屆生技術類崗位的平均招聘薪資為6514元。為了在搶人大戰中獲得先機，80%的應屆生技術類崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長。

其中，Web前端、測試開發、通信設備工程師、通信測試工程師、移動端測試崗位的平均招聘薪資漲幅均超過30%，AI類崗位的起薪有明顯優勢。

從應屆生自身的角度觀察，平均期望薪資最高的十個技術類崗位有較高重合度，以AI類崗位為主。但這部分有能力申請高級技術崗位的學生對自身的估值與市場薪酬水平存在較為明顯的偏差，估值普遍偏高。而在AI類崗位的社會招聘中，候選人平均期望薪酬低于市場價格，這也反映了目前人工智能人才市場供需兩端對工作能力和任職要求的認知不匹配的現狀。

1.4 新一線城市應屆生崗位比例首次趕超一線城市

在全國面向2019年應屆生的崗位中，新一線城市的需求占比首次超過一線城市。

杭州、成都、武漢、西安四市對應屆生的需求量占到15個新一線城市應屆生需求總量的46%。

相較平均數，中位數薪資能夠更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院數據顯示，一線城市2019年應屆生中位數薪資為5559元，具有較為明顯的優勢；而新一線城市雖然對青年人吸引力顯著增強，在中位數薪資水平上與二線城市并未拉開明顯差距。

1.5 文體娛樂行業應屆生崗位激增，互聯網和金融業入門崗位進入平臺增長期

BOSS直聘研究院觀察到，2019年，文化/體育/娛樂、教育培訓和制藥/醫療行業的應屆生崗位量激增，其中文體娛樂行業的應屆生需求同比增幅高達137.6%。

事實上，整個泛文娛行業近年來對應屆生的吸引力逐年走高，以直播、短視頻、內容運營、新媒體策劃等為代表的崗位，在任職要求上呈現高度年輕化，“95后”成為重要篩選標準，與“Z世代”注重興趣導向的求職心態形成了雙向促進作用。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年1-8月，在整體招聘需求增幅低于全行業平均水平的情況下，汽車行業中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，側面印證了汽車行業面臨的巨大消費壓力。

BOSS直聘研究院觀察到，過去五年在創造和吸引就業方面表現最為亮眼的互聯網/IT行業，2019年的應屆生招聘需求增速開始放緩，同比增幅為26.9%，過去一年面臨較大沖擊的金融行業應屆生招聘需求同比增幅為17.8%。這兩大廣受應屆生青睞的的行業，在行業調整的影響下，面向新人的崗位開始進入了平臺增長期。

1.6 應屆生技術類崗位學歷門檻持續提高，AI崗位近六成要求碩士及以上

隨著數字經濟時代的全面到來，越來越多的崗位開始要求候選人掌握數據分析和編程技能。企業對技術驅動的追求，促使技術類崗位的學歷門檻持續提高。

BOSS直聘研究院觀察到，2019年，向應屆生開放的互聯網技術類崗位中，明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，僅有4.8%的崗位接受專科學歷的申請者。

近三年大熱的人工智能相關崗位的學歷門檻則進一步提高，2019年，近六成人工智能應屆生崗位要求碩士及以上學歷，專科學歷基本不被接受。2019年9月開學季開始，已有35所高校獲批開設人工智能本科專業，但整體錄取規模并不大。在產業界對人才質量要求不斷提高的背景下，人工智能人才面臨培養周期長，教學難度大，實踐需求高、技術進步快等多項挑戰，巨大的人才缺口仍將長期存在。

Part 2 2019應屆生求職選擇

2.1 求職難度加大，2019年應屆生期望薪酬普遍低于招聘水平

在2018年的報告中，我們數次提出，宏觀經濟承壓的大環境下，雇主的人才觀正全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”，對于職場新人的要求也在同步提升。

我們觀察到，2019年應屆生求職難度加大，與企業全面提高學歷和技能要求直接相關。

BOSS直聘研究院數據顯示，各學歷層次的2019年應屆生，平均期望薪資水平均低于招聘薪資，為三年來首次，反映了壓力下應屆生的應對策略，而企業的定薪則根據更高的人才標準進行了調整。我們認為，2020年應屆生求職季中，這種動態博弈將持續存在。

2.2 雙一流高校應屆生期望薪資高于整體近三成

BOSS直聘研究院數據顯示，畢業學校對2019年應屆生的期望薪資水平依然有顯著影響。“雙一流建設”高校畢業生的平均期望薪資達到6721元，較整體平均期望薪資高出27.3%。

隨著職場生態變化，我們認為，應屆生求職群體的內部分化將會繼續拉大，名校畢業生之間的競爭也會更加激烈。為了更好地保障應屆生就業，除了需要學生自身打好基礎，高校職業生涯教育體系也存在明顯提升空間。

2.3 近四成畢業生首選新一線城市發展，一線城市應屆生吸引比例首次跌破30%

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，新一線城市吸引了37.5%的應屆生，超出一線城市15個百分點，這也是首選一線城市的應屆生比例首次跌破30%。

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，新一線城市能夠提供的應屆生崗位占比與希望前去發展的畢業生比例基本持平，新一線城市的“新經濟”崗位容量正在快速提升。

2.4 應屆生職場定位意識不足，目標清晰有助于提高成功率

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年應屆生在求職過程中，對行業的定位意識普遍較弱，僅有36%明確了行業方向，超過六成的人處于行業選擇摸索期，沒有或頻繁更改期望行業。

我們發現，有明確行業選擇的應屆生，期望薪資較均值高出2.4個百分點，與企業的互動也更加活躍。缺乏實踐機會，缺少對行業真實情況和崗位工作內容的了解，是制約應屆生“入對行”的主要因素之一。

想進入金融行業發展的2019年應屆生平均期望薪資最高，為5834元；想進入能源/化工/環保行業應屆生的平均期望薪資躋身前五名。

Part 3 2019應屆生行業與城市選擇

3.1 電競、5G等熱門領域對應屆生較為友好，新興行業發展機會充足

2019年校招季，當前關注度較高，包含電競、5G工程師、物聯網工程師等新職業的五個新興行業，向應屆生開放的崗位占比普遍高于全行業均值。

其中，游戲行業（包含電競）的應屆生崗位占比最高，為5.0%，反映出熱門新興行業對新鮮血液的接納能力相對較高；進入新興行業，也為有條件和意愿的應屆生提供了更多發展機會。

3.2 校招季逐漸拉長，95后逐漸打破扎堆求職

BOSS直聘研究院觀察到，近三年來，校招季逐漸拉長，部分大型科技公司和集團公司的校招季開始提前到8月，OFFER發放時間也相應提前，一方面在一定程度上稀釋了傳統“金九銀十”校招季中的招聘密度，一方面為校招生提供了更長時間的實習機會。

多公司都在舉辦案例競賽和技術冬令營等活動，利用多種手段提前宣傳雇主品牌，爭搶優秀學生；而2019年應屆生最為集中的求職季是2019年2-4月，部分企業到6月還有少量校招計劃。面對愈發激烈的求職競爭和人才爭奪，無論是企業還是應屆生，都比以往更加需要早做準備，抓住7-10月的黃金準備期，盡早啟動。在態度上，則需要更積極地獲取信息，充分準備，主動出擊。作為每年新增就業的重要群體，應屆生的求職難度和競爭激烈程度都在提高，95后的求職心態和觀念也有了巨大變化。學生自身素質、高校職業生涯教育質量、企業人才戰略和社會責任、宏觀就業政策等因素，在保障應屆生就業的過程中缺一不可，需要系統性的努力與提升。