一、公司介紹

蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）是蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心（以下簡稱“生物中心”）下屬的全資國資企業(yè)。生物中心是由蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會設立的事業(yè)單位，是承擔國家生物藥技術創(chuàng)新中心、全國高校生物醫(yī)藥區(qū)域技術轉移轉化中心（江蘇蘇州）的建設主體，集團公司主要承擔市場化的功能，采用市場化模式、以優(yōu)厚待遇吸引優(yōu)秀人才，負責圍繞生物藥領域開展技術攻關、平臺建設及產(chǎn)學研合作，并對高校創(chuàng)新技術資源進行搜集、梳理、展示、對接、評估和孵化服務。

二、招聘崗位

01．研究員助理（核酸藥物方向）

招聘人數(shù)：1

任職要求：

1.45周歲及以下（1980年3月20日及以后出生）；

2.生物學、藥學、醫(yī)學等相關專業(yè)背景的博士學位，以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平SCI論文，3年以上相關行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗；

3.曾主持或參與省級及以上相關科研課題；

4.具有分子生物學與遺傳學或細胞生物學與免疫學方面的專業(yè)知識，有核酸藥物開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.優(yōu)秀的實驗、記錄、數(shù)據(jù)分析和批判性思維能力；

6.能夠計劃、執(zhí)行和解決實驗問題；

7.能夠同時管理多個項目，并在跨職能和高度協(xié)作的團隊環(huán)境中成功地工作；

8.具有核酸藥物發(fā)現(xiàn)或非臨床開發(fā)經(jīng)驗；

9.具有突出的邏輯分析能力、學習理解能力和扎實的科研學術背景，能夠在學術方面提出獨到的見解；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和良好的中英文書面和口頭表達能力，能夠有效溝通研究成果和項目進展；

10.工作積極、具有強烈的責任心。

主要工作職責：

1.面向國家重大戰(zhàn)略任務，瞄準前沿和共性技術進行攻關，包括但不限于核酸藥物等生物藥關鍵技術的研發(fā)攻關；

2.撰寫項目申報、結題等書面工作；

3.制定核酸藥物研究的主要策略和詳細計劃；

4.完成分配的其他相關職責。

02．研究員助理（細胞與基因治療方向）

招聘人數(shù)：1

任職要求：

1.45周歲及以下（1980年3月20日及以后出生）；

2.生物學、藥學、醫(yī)學等相關專業(yè)背景的博士學位，以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平SCI論文，3年以上相關行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗；

3.曾主持或參與省級及以上相關科研課題；

4.具有分子生物學與遺傳學或細胞生物學與免疫學或病毒學&基因遞送方面的專業(yè)知識，有細胞與基因治療藥物開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.優(yōu)秀的實驗、記錄、數(shù)據(jù)分析和批判性思維能力；

6.能夠計劃、執(zhí)行和解決實驗問題；

7.能夠同時管理多個項目，并在跨職能和高度協(xié)作的團隊環(huán)境中成功地工作；

8.具有細胞與基因治療的發(fā)現(xiàn)或非臨床開發(fā)經(jīng)驗；

9.具有突出的邏輯分析能力、學習理解能力和扎實的科研學術背景，能夠在學術方面提出獨到的見解；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和良好的中英文書面和口頭表達能力，能夠有效溝通研究成果和項目進展；

10.工作積極、具有強烈的責任心。

主要工作職責：

1.面向國家重大戰(zhàn)略任務，瞄準前沿和共性技術進行攻關，包括但不限于細胞與基因治療等生物藥關鍵技術的研發(fā)攻關；

2.負責文獻分析、項目提案/研究計劃的制定，以及項目的進度監(jiān)控；

3.制定細胞與基因治療藥物研究的主要策略和詳細計劃；

4.完成分配的其他相關職責。

03．研究員助理（抗體藥物方向）

招聘人數(shù)：2

任職要求：

1.45周歲及以下（1980年3月20日及以后出生）;

2.細胞/分子生物學或免疫學博士學位，以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平SCI論文，3年以上相關行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗；

3.曾主持或參與省級及以上相關科研課題；

4.具有細胞和分子生物學或癌癥生物學或免疫學方面的專業(yè)知識，有ADC開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.優(yōu)秀的實驗、記錄、數(shù)據(jù)分析和批判性思維能力；

6.能夠計劃、執(zhí)行和解決實驗問題；

7.能夠同時管理多個項目，并在跨職能和高度協(xié)作的團隊環(huán)境中成功地工作；

8.具有靶向生物治療的發(fā)現(xiàn)或非臨床開發(fā)經(jīng)驗，如治療性抗體、抗體-藥物偶聯(lián)物、雙特異性治療等；

9.具有突出的邏輯分析能力、學習理解能力和扎實的科研學術背景，能夠在學術方面提出獨到的見解；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和良好的中英文書面和口頭表達能力，能夠有效溝通研究成果和項目進展；

10.工作積極、具有強烈的責任心。

主要工作職責：

1.面向國家重大戰(zhàn)略任務，瞄準前沿和共性技術進行攻關，包括但不限于大分子創(chuàng)新藥物等生物藥關鍵技術的研發(fā)攻關；

2.負責文獻分析、項目提案/研究計劃的制定，以及項目的進度監(jiān)控；

3.制定治療性抗體產(chǎn)生的主要策略和詳細計劃；

4.跨職能工作，包括蛋白質科學、動物實驗等；

5.完成分配的其他相關職責。

04．科研助理

招聘人數(shù)：1

任職要求：

1.30周歲及以下（1995年3月20日及以后出生）；

2.生物學、藥學、醫(yī)學等相關專業(yè)背景的全日制本科及以上學歷；

3.具有較強的執(zhí)行力，能在研究人員的指導下完成相應的實驗操作，具備基礎的無菌操作、儀器設備使用能力；

4.責任心強，具有團隊精神、樂于合作，具有較強的學習、分析和處理解決問題的能力，能夠從工作中不斷總結經(jīng)驗，具備獨立工作能力，條理性強；

5.具有流利的英文聽、說、讀、寫能力。

主要工作職責：

1.配合國家生物藥技術創(chuàng)新中心研發(fā)人員開展科研攻關；

2.參與相關儀器設備操作和管理，負責儀器設備校驗、維護、操作方案擬定，協(xié)助項目管理、專題技術開發(fā)、實驗室管理等；

3.參與平臺的日常管理，包括數(shù)據(jù)采集、整理、統(tǒng)計，及時規(guī)范書寫實驗記錄，撰寫項目報告和其他相關文件并將相應的結果匯報；

4.參與外部對接，根據(jù)需求，完成相關測試和實驗方法開發(fā)；

5.執(zhí)行部門安排的其他工作。

05．項目專員

招聘人數(shù)：3

任職要求：

1.35周歲及以下（1990年3月20日及以后出生）；

2.生物學、藥學、醫(yī)學等相關專業(yè)背景的碩士研究生及以上學歷，具有海外留學或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.2年以上生物科技或相關領域項目管理、招商或風險投資經(jīng)驗；

4.了解生物科技行業(yè)的特點和趨勢，具備出色的項目規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控能力；

5.具有流利的英文聽、說、讀、寫能力；

6.較強的與政府和學術部門的協(xié)調能力；

7.具有良好的宣傳推廣能力；

8.具備敏銳的風險意識，能夠識別潛在風險，制定應對策略，做出明智的決策；

9.高度的誠信意識，嚴格遵守職業(yè)道德，保護公司機密和知識產(chǎn)權。

主要工作職責：

1.對接高校轉移轉化項目團隊，推動高校科技成果轉移轉化；

2.協(xié)調各方資源，確保項目團隊高效運作；

3.定期監(jiān)控項目進度，識別潛在風險，制定風險應對策略，確保項目按計劃推進，及時解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；

4.運營公眾號，提供內(nèi)容策劃及輸出，做好媒體對接及對外宣傳等工作；

5.上級領導安排的其他任務。

三、招聘流程

（一）報名方式及時間

1.報名時間：2025年3月20日即刻起-2025年3月27日17:00

2.報名方式：采用網(wǎng)上報名形式。意向報名人員請登錄以下網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名http://szswyy.jobs.o-hr.com/#/

請長按掃描二維碼進入報名網(wǎng)站（請點擊鏈接查看詳情）

（二）資格初審

根據(jù)崗位要求，對報名人員進行資格審查，確定進入現(xiàn)場環(huán)節(jié)人員名單，具體時間、地點以電話及郵件形式進行通知。

（三）考核方式

1.01-03類崗位,不設筆試，面試開考比例1:1。

2.04-05類崗位,筆試：本次招聘筆試設開考比例1:3。經(jīng)資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。

（3）筆試成績由高到低排序，按比例1:4確定第一輪面試人選，筆試結束后一般10個工作日內(nèi)通知進入第一輪面試人員。

3.面試：面試共有二輪，其中第一輪為結構化面試，第二輪為訪談形式。總成績采用百分制計算，各崗位總成績計算方法如下：

（1）01-03類崗位，面試成績按一面成績占40%，二面成績占60%折算分數(shù)（最終成績）。第二輪面試前會安排候選人進行心理測評（第三方機構），成績僅做參考，不計入總分。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照面試總分，取高分者。

（2）04-05類崗位第一輪面試后，按筆試和一面成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數(shù)1:3確定參加第二輪面試的人選（如有同分可全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，不進入二面）。第二輪面試前會安排候選人進行心理測評（第三方機構），成績僅做參考，不計入總分。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數(shù)（最終成績）。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4.最終成績合格線為70分。最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

5.筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

（四）體檢、公示、審批錄用

按照國資流程，進行體檢、公示、上報審批錄用流程。

（五）報名注意事項

1.應聘人員須按崗位要求，真實準確完整地填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個人身份證明、畢業(yè)證書、學位證書以及崗位要求的相關資格證書。

2.根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

3.學歷是指具有國家承認的學歷及相應學位，歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明。“專業(yè)”條件按《江蘇省2025年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》審核。

4.有下列情形之一的，不得報考：

（1）有受過刑事處罰等不良記錄的人員;

（2）曾被開除公職的；

（3）其他不適合從事本單位工作的情形。

四、招聘說明

1.在招聘中因體檢、錄用前個人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在條件符合者中，單位視情況遞補。

2.應聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應聘條件提交個人相關資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應聘資格，責任自負。

3.應聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生勞動爭議等事項，均由應聘者本人負責。

4.擬錄用人員與蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團有限公司簽署勞動合同。

5.未盡事宜，以現(xiàn)場通知為準。

6.咨詢電話：馮老師0512-62956666-1122

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。