一、梁溪區(qū)區(qū)情簡介

一部無錫史，半部在梁溪。作為無錫的中心城區(qū)，承載著深厚的歷史文化底蘊(yùn)與現(xiàn)代都市的勃勃生機(jī)。梁溪區(qū)商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，2023年服務(wù)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值86.8%，獲評(píng)全省首批現(xiàn)代商貿(mào)流通體系建設(shè)示范區(qū)。近年來聚焦實(shí)體經(jīng)濟(jì)，以梁溪科技城和廣益、揚(yáng)名、山北、黃巷“一城四園”為主陣地，集聚科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等600億規(guī)模基金群，招投聯(lián)動(dòng)布局人工智能、空天產(chǎn)業(yè)、機(jī)器人等十二個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，其中人工智能落地華為無錫人工智能協(xié)同創(chuàng)新基地等項(xiàng)目，快速形成“數(shù)據(jù)、算力、算法”優(yōu)勢(shì)；空天領(lǐng)域落地東方空間、天兵科技等一批商業(yè)火箭和衛(wèi)星制造應(yīng)用頭部企業(yè)，“發(fā)衛(wèi)星、造衛(wèi)星、用衛(wèi)星”生態(tài)圈逐漸成型，因地制宜發(fā)展具有梁溪特色的新質(zhì)生產(chǎn)力。

二、無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司簡介

無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司是梁溪區(qū)國資辦下屬公司，承擔(dān)梁溪區(qū)重大項(xiàng)目招引的產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作。公司聚焦科創(chuàng)賦能、新興業(yè)態(tài)，深化“產(chǎn)業(yè)集群+特色園區(qū)”發(fā)展思路，旨在把產(chǎn)業(yè)服務(wù)、項(xiàng)目服務(wù)、產(chǎn)業(yè)研究等重大項(xiàng)目服務(wù)工作向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化、市場(chǎng)化發(fā)展，為梁溪區(qū)整合區(qū)域優(yōu)質(zhì)資源、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才保障和系統(tǒng)支持。公司構(gòu)建了“1+3+N”的人才培養(yǎng)梯隊(duì)體系，重點(diǎn)圍繞十二個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，秉承“集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，加速成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化”目標(biāo)，打造一支“懂產(chǎn)業(yè)、熟政策、敢擔(dān)當(dāng)、講實(shí)效、善作為”的招商生力軍。

三、招聘崗位

崗位需求明細(xì)表-10名（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

招聘崗位及崗位條件等詳見《2024年無錫市梁溪產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)公開選聘崗位簡介表》（文末掃描二維碼查看）。

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持正確政治方向，具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，熱愛祖國；

2、品行端正、廉潔自律、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3、視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力，有國內(nèi)同類功能區(qū)或世界/中國500強(qiáng)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5、本次招聘實(shí)行親屬關(guān)系回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

6、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。

7、有下列情形之一的人員，不得參加招聘：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（3）與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的人員；

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

（5）違反法律法規(guī)的其他情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：采用線上報(bào)名方式（報(bào)名考生將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱：lxrcjt1010@163.com進(jìn)行線上報(bào)名，并進(jìn)行資格初審）。

咨詢電話：0510-88985713(工作日9:00-11:30,13:00-17:00）。

2、線上報(bào)名程序：提交報(bào)名材料（含免冠藍(lán)底電子近照）、資格初審；

3、報(bào)名及資格初審時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月20日17:00（以報(bào)名材料完整提交時(shí)間為準(zhǔn)）。

資格初審時(shí)間截止：2025年1月21日17：00。

4、報(bào)名所需提供材料：

（1）應(yīng)聘登記表（文末下載附件）；

（2）本人有效期內(nèi)二代身份證正反面掃描件；

（3）學(xué)歷及學(xué)位證書原件掃描件；

（4）學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)位認(rèn)證；

（5）相關(guān)崗位任職文件；

（6）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；

（7）與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明；

（8）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料；

（9）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。

上傳材料將作為適崗能力評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，證書材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。

六、注意事項(xiàng)：

1、報(bào)名發(fā)送郵件主題格式：應(yīng)聘單位+崗位+姓名+電話。應(yīng)聘人員應(yīng)按照崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，審核員對(duì)考生提供的信息進(jìn)行初審，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。

2、應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)二代身份證、有效期內(nèi)護(hù)照)必須一致。報(bào)名時(shí)請(qǐng)務(wù)必將崗位要求的所有應(yīng)聘材料打包完整，一次性提交至指定郵箱。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)考信息。

3、各崗位開考比例為1:3。有效報(bào)名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開考比例的職位，將減少或取消不滿足開考崗位的招聘計(jì)劃。

4、審核員按照崗位要求進(jìn)行資格初審，每進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“梁溪人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)或短信通知，查收相關(guān)流程安排。因個(gè)人原因未能及時(shí)參加者視為自愿放棄本次招聘報(bào)名。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。

（二）適崗能力評(píng)價(jià)

對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員招錄單位將根據(jù)提供的報(bào)名信息，進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況，按照招聘崗位數(shù)與適崗人員不高于1:5的比例，確定進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單在“梁溪人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)公布，同分者一并進(jìn)入。

（三）在線素質(zhì)測(cè)評(píng)

請(qǐng)進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員及時(shí)關(guān)注“梁溪人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)公示詳情，在線素質(zhì)測(cè)評(píng)通過人崗相適度對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果按招聘崗位數(shù)與適崗人員不低于1:3的比例擇優(yōu)進(jìn)入資格復(fù)審和面談環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進(jìn)入面談。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供報(bào)名材料原件、崗位簡介表中要求的其他資格證明(如黨員證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等)。資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的或弄虛作假的，將取消其報(bào)考資格、終止錄用程序。

（五）面談

參加面談的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，面談時(shí)間及面談流程另行通知。面談成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面談成績不合格者不進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)。

（六）確定擬聘用人選

招錄單位將根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、在線素質(zhì)測(cè)評(píng)、資格復(fù)審和面談結(jié)果綜合研究確定擬聘用人選。

（七）體檢和背調(diào)考察

根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照考察對(duì)象與擬聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期前完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。由招錄單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展檔案審核、無犯罪記錄調(diào)查、背調(diào)考察等相關(guān)考察工作。因考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，視情況決定是否依次等額遞補(bǔ)。體檢詳情另行通知。

（八）公示錄用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬定擬錄用人員名單，按規(guī)定公示五個(gè)工作日，公示期滿后，公示結(jié)果不影響其聘用的，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。無合適人選的崗位可空缺或從其他崗位調(diào)劑。

七、人員管理

1、選聘人員一經(jīng)錄用與無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，簽訂勞動(dòng)合同后由用人單位組織考核。對(duì)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。

2、人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。

3、因合同期滿或是用人單位精簡，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、政策解釋及監(jiān)督

本公告由無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

本次選聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。

監(jiān)督電話：0510-88550223

附件：

2024年無錫市梁溪產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)公開選聘崗位簡介表.xlsx

2024年無錫市梁溪產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)公開選聘應(yīng)聘登記表.docx

無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司

2025年1月10日

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