南京工業大學參加高校人才網2025深圳·香港博士博士后跨境人才峰會，歡迎海內外優秀目標人才報名參會，與南京工業大學現場交流。

1.參會人才要求：

01境內在站/將出站的博士后研究員

02境內與博士后經歷相當（或更高）的青年在職人才

03港澳及其他境外地區的博士后研究員/在職學者

04港澳及其他境外地區將畢業/剛畢業的優秀青年博士

2.報名通道：點擊立即報名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/mY53adv.aspx

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

參會福利：為助力人才赴會交流，我們將按照人才出發區域，為正式受邀參會學者提供最高500元的交通費用報銷支持，以及餐費補貼（60元/人）

3.參會流程：

①人才報名→②組織方審核人才資料→③6月3日前向符合條件的人才發送正式邀請函→④受邀人才憑邀請函到會

一、學校概況

南京工業大學辦學歷史溯源于1902年創辦的三江師范學堂，2001年由化工部南京化工大學與建設部南京建筑工程學院合并組建，歷史底蘊深厚、學科特色鮮明、辦學成果豐碩。是首批國家“高等學校創新能力提升計劃”（2011計劃）牽頭高校、江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校。學校秉承“明德、厚學、沉毅、篤行”的校訓，堅持扎根中國大地辦大學，形成了產學研協同創新的鮮明特色。

學校設有11個學部，28個學院，各類學生4萬余人。涵蓋工、理、管、經、文、法、醫、藝、教9個學科，擁有國家一級重點學科1個，博士后科研流動站9個，一級學科博士學位授予點9個，博士專業學位授予點3個，一級學科碩士學位授予點31個，碩士專業學位授予點21個。在國家第四輪學科評估中，化學工程與技術學科獲評A等級，材料科學與工程、安全科學與工程學科獲評B+等級。截至目前，學校化學、材料科學、工程學、生物學與生物化學、環境科學與生態學、物理學、農業科學等7個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1%，其中，化學、材料科學、工程學3個學科進入ESI全球前1‰，學校ESI綜合排名進入全球500強，位列中國內地高校第58位。泰晤士高等教育2024年世界大學排名位列中國內地高校并列第41-57位；自然指數2024年度排名位列中國內地高校第43位；軟科2024年世界大學學術排名位列第308名，位列中國內地高校第54位。

學校現有教職工3500余人，擁有高級職稱人員1600余人，其中兩院院士11人、第八屆國務院學科評議組成員1人、國家級人才205人次，國家級高層次人才團隊15個，省部級重點高層次人才433人次，省部級重點高層次團隊45個。

學校具有雄厚的科研實力。設有材料化學工程全國重點實驗室、柔性電子全國重點實驗室、國家柔性電子材料與器件國際聯合研究中心、國家生化工程技術研究中心、國家特種分離膜工程技術研究中心、國家熱管技術研究推廣中心、國家大學科技園、江蘇先進生物與化學制造協同創新中心、國家高性能膜材料創新中心等國家級科研平臺9個，省部級研究中心45個，省部級重點實驗室29個。“十三五”以來，學校科研項目及成果獲各級各類獎勵500余項，其中，國家技術發明獎二等獎2項、國家科技進步獎二等獎5項、國家自然科學獎二等獎1項，中國專利獎7項，入選教育部“中國高等學校十大科技進展”2項。1人獲全國創新爭先獎章，2人獲全國創新爭先獎狀，8人榮獲何梁何利基金科學與技術獎。

二、招聘專業

化學工程與技術、材料科學與工程、生物工程、安全科學與工程、土木工程、動力工程與工程熱物理、機械工程、化學、光學工程、人工智能、大數據分析、環境科學與工程、藥學、應急管理、計算機科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、交通運輸工程、測繪科學與工程、食品科學與工程、信息與通信工程、建筑學、金融學、工商管理、圖書情報、馬克思主義哲學、外國語言文學、法學、數學、物理學、藝術設計、體育等，包括但不限于以上領域相關學科。

三、人才政策

（一）人才引進政策

1.差異化策略：學校實施“一院一策”，針對二層次及以上人才開展“一人一策”。

2.分類化引進：學校采用團隊、個人和柔性等多種引進方式，三、四層次人才和柔性人才引進要求加入校內現有團隊，協同發展。

3.一體化建設：著力打造“基礎+應用+轉化”和“教學+科研”的一體化創新團隊。

4.科學化考核：尊重人才發展規律，制定包含基礎目標和水平目標相結合的考核方式。

5.多元化發展：結合學科和個人特色，推動人才面向教學、教學科研并重、科研為主和社會服務等方向多元發展。

（二）人才服務政策

1.子女教育：教職工子女可就讀南京工業大學實驗小學（公辦省級實驗小學）；

2.薪酬制度：實施“年薪制”（崗位年薪執行標準分別為60萬/年、80萬/年、120萬/年，超過年薪標準部分以績效工資形式兌現。）、常規績效工資、崗位績效工資、協議工資和項目工資等多種薪酬發放形式。

3.安家政策：提供安家費，提供五年期公租過渡房或江浦校區人才公寓。

4.健康工程：南京最美校園，教職工暑期療養計劃、教職工健康體檢、校園健身房、壘球場、田徑場。

（三）人才發展政策

1.職業發展：組織系列新教師入職培訓、科研項目申報、人才項目申報培訓；

2.學術發展：組織系列“跨學科、跨專業”交叉融合青年教師論壇活動，促進校內學術科研協同創新；

3.職稱發展：設置新引進高層次人才直評、破格申報等特殊通道，新引進人才可以直接申報教授（研究員）；

4.團隊發展：全面實施“團隊化”建設，支持優秀青年學者（對標國家級人才）自主組建團隊，團隊人員（含博士后、博士生）編制不受限制，采用團隊考核方式。

四、引進條件及待遇

1.第一層次人才

A類人才：主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎、日本獎等國際知名獎項獲得者，海外著名學術機構的院士，海外著名大學主流學院的院長或以上人員，中國科學院、工程院院士，年齡一般不超過65周歲；

B類人才：主要包括海外著名大學教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人；國家科學技術獎三大獎二等獎及以上、國家教學成果二等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。

2.第二層次人才

A類人才:主要包括在海外著名大學取得終身教職的教授、副教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人，Nature、Science期刊論文第一作者或通訊作者，省部級科學技術一等獎、省教學成果特等獎等第一完成人或與上述人才水平相當的杰出人才，年齡一般不超過50周歲；

B類人才:主要包括在海外著名大學取得終身教職的助理教授、江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象、江蘇特聘教授、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“雙創計劃”人才或與上述人才水平相當的高層次人才，年齡一般不超過45周歲；

C類人才:為海內外優秀青年學者，已取得較為突出的科研成果，具備很好的發展潛力，引進后有望在聘期內入選或獲得本層次A、B類人才計劃或項目，年齡一般在38周歲以下。

3.第三層次人才

主要指在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，并在知名學術機構有兩年及以上教學科研工作經歷，具備較強的創新能力和較好的發展潛力。主持國家級科研項目1項；因在海外學習或工作時間較長而未能主持國家級科研項目者，相應高級別論文數量要求適當增加，類比學校副教授破格申報條件，年齡一般不超過35周歲。

4.第四層次人才

在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，能勝任教師崗位要求且具備較高的創新能力和較好的發展潛力，年齡一般不超過32周歲。

表1高層次人才引進待遇標準

五、南京工業大學“青年特聘教授”

（一）申請條件

1．遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；

2．出生日期在1986年1月1日（含）以后；

3．具有博士學位；

4．研究方向主要為自然科學、工程技術等；

5．在取得博士學位后至2026年4月15日前，一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構等獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求（不適用于通過中外聯合培養方式取得海外博士學位的情況）；在海外工作期間，同時擁有境內帶薪酬職位的申請人，其境內帶薪酬職位的工作年限不計入海外工作年限；

6．取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力；

7．申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2025年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

（二）支持政策

1.人才待遇

學校為青年特聘教授提供80萬元年薪，績效累加上不封頂；提供科研啟動經費300萬元、住房補貼200萬元，擁有校內工作用房優先選購權（80-200㎡）；安家費和科研啟動費可打通使用。具體待遇一人一議。

2.聘任崗位

直聘教授；授予博士生導師資格，提供博士研究生招生指標。

3.工作條件

（1）學校提供不少于150㎡的科研辦公用房；

（2）支持“以才引才”組建學術團隊，團隊人員（含博士后、博士）編制不受限制，實行團隊式考核；

（3）江蘇省、南京市重點海外引才計劃配套支持經費全額發放。

4.生活條件

（1）學校提供3-5年校內人才公寓周轉用房，全裝修，可拎包入住；

（2）解決配偶工作；

（3）教職工子女推薦入讀南京工業大學實驗小學（公辦省級實驗小學），全市范圍內協調解決子女高水平中小學入學需求。