蘇州實驗室作為經(jīng)中央批準(zhǔn)成立的新型科研事業(yè)單位，設(shè)在蘇州工業(yè)園區(qū)。實驗室以“四個面向”為根本遵循，圍繞“戰(zhàn)略性產(chǎn)品、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、未來科技”發(fā)展中重大材料科學(xué)和關(guān)鍵技術(shù)問題，強化戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)材料、功能材料和前沿材料的突破，打造材料領(lǐng)域大科學(xué)裝置和AI計算設(shè)計平臺，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性研究工作，努力建成世界一流實驗室。

因工作需要，現(xiàn)公開管理人員若干名，誠邀優(yōu)秀人才加盟。

一、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)，積極主動，踏實肯干，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；

3.身心健康，具有較好的學(xué)習(xí)能力和文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗，熟悉國家、地方相關(guān)政策、法律法規(guī)；

5.年齡不超過35周歲（1989年1月1日后生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（二）存在以下情形者不接受報名材料

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.收到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6.相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

二、薪酬福利待遇

（一）實驗室實行更有競爭力的協(xié)議工資薪酬體系，碩士應(yīng)屆生可提供年薪20萬起。

（二）實驗室根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提供社保公積金，享受節(jié)日福利、年度體檢等。

（三）提供相關(guān)專業(yè)和技能提升的培訓(xùn)機(jī)會，有完備的人才發(fā)展體系。

三、應(yīng)聘方式

（一）自發(fā)布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報名。

（二）應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘登記表》（見附件），并提供相關(guān)證明材料，包括且不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書，以及能夠證明本人能力和水平的相關(guān)材料。

（三）應(yīng)聘材料投遞郵箱：hr@szlab.ac.cn（郵件請命名為“應(yīng)聘部門+崗位+姓名+高校人才網(wǎng)”）。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】

（四）通過初審的應(yīng)聘者，實驗室將以郵件的方式通知前來參加本單位組織的綜合測試。

四、資格審核

對照崗位條件，由實驗室對應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核，遴選進(jìn)入綜合測試的人員名單，具體筆試和面試時間以通知為準(zhǔn)。資格審核未通過者不再另行通知。

五、考核程序

（一）筆試。各崗位專業(yè)筆試環(huán)節(jié)，按崗位招錄人數(shù)擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試。筆試通過人員進(jìn)行評審答辯。根據(jù)評審結(jié)果，擇優(yōu)確定通過人員。

（三）綜合考察。通過面試考核的人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行心理測評和背景調(diào)查，其結(jié)果作為聘用的參考依據(jù)。

六、注意事項

（一）應(yīng)聘人員報名前請認(rèn)真閱讀本啟事，并按要求提交報名材料。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對所提交的報名材料的真實性負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。如有偽造或變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按相關(guān)法律法規(guī)追究個人責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員有責(zé)任和義務(wù)嚴(yán)格遵守保密要求。

本啟事由蘇州實驗室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：趙老師，聯(lián)系電話：0512-62980108。

附件：崗位需求表

附件下載

《應(yīng)聘登記表》（管理人員）.doc