為加快推進智慧治理領域相關學科建設、人才培養、科學研究和智庫建設工作，中國人民大學智慧治理學院現面向社會招聘一批專業教師，現將有關事宜公告如下：

一、智慧治理學院簡介

智慧治理學院是中國人民大學深入貫徹落實習近平總書記在學校考察調研時重要講話精神，全面落實學校第十五次黨代會部署，推動“新文科”與“新工科”深度融合發展，構建數字時代構建中國自主知識體系，深度服務國家治理體系和治理能力現代化背景下設立的學院，主要負責智慧治理領域相關人才培養、學科建設、科學研究、智庫建設等任務，致力于為全球智慧治理貢獻中國樣本和中國方案，構筑“新文科”與“新工科”復合型創新人才培養高地。

智慧治理學院設在蘇州校區，是學校學科戰略布局中實施學科交叉融合創新工作的前沿陣地。學院以服務數字時代國家發展與治理為根本目標，緊扣數字經濟、數字社會、數字政府建設戰略需求，扎根產業轉型、平臺經濟、金融科技、社會治理、智慧城市、鄉村振興、智慧醫養、生態環境治理、全球治理等重要場景，積極推進面向世界的基礎人才培養、面向未來的治理技術研發、面向社會的治理創新設計、面向發展的智慧治理咨政，為數字化賦能創新中國、平安中國、健康中國、美麗中國貢獻人大智慧和力量。

2024年9月，智慧治理學院迎來第一批專業學位博士研究生和碩士研究生，涵蓋數字經濟、金融科技、人工智能等專業方向。在學校的大力支持下，智慧治理學院秉持開放務實的辦學理念，正在加快推進智慧治理交叉學科建設和學術型博士生、碩士生專業建設，拓展優化專業學位研究生布局和“場景式、項目制、團隊化”培養方案，貫通蘇州校區中外合作辦學本科人才培養，對接中關村校區本科人才培養體系，全面推進專職教師、派駐教師、課程教師三支隊伍建設，走新路、開新局、創一流，全面支撐蘇州校區建成“新增長極、新引擎、新戰略支點”，深度服務國家治理體系和治理能力現代化。

二、招聘崗位、任職條件及待遇保障

（一）崗位情況

1.崗位名稱：中國人民大學智慧治理學院專職教師。

2.崗位簡介：納入蘇州市高層次人才“周轉池”事業編制，可享受有關薪酬福利待遇，繳納機關事業單位養老保險和職業年金。工作地點為中國人民大學蘇州校區，全面參與智慧治理學院建設和教學科研工作。崗位分為專業課教師和思政課教師兩類。

3.招聘人數：不超過5人，其中專業課教師不超過4人，思政課教師不超過1人。

（二）任職條件

1.基本條件

（1）堅持正確政治方向、嚴守政治紀律和政治規矩，未有不當言行，遵紀守法、師德高尚、學風端正、治學嚴謹、為人師表、身心健康，熱愛教育事業，遵守教師職業道德和行為規范，具有敬業精神和協作精神；

（2）具有扎實的基礎理論功底，較強的教學科研能力和良好的專業素養，具備履行相應崗位職責的能力;

（3）關注互聯網、大數據、云計算、人工智能等數字技術的發展及其對國家發展治理的深刻影響，有意向扎根數字化背景下的產業轉型、平臺經濟、金融科技、社會治理、智慧城市、鄉村振興、智慧醫養、生態環境治理、全球治理等治理場景之一，深入開展科學研究和創新拔尖人才、行業領軍人才培養工作，參與構建中國自主的智慧治理知識體系；

（4）申請思政課教師崗位者，應具有馬克思主義理論及相關學科的教育背景，經過系統的馬克思主義理論及相關學科的學術訓練。同時具有上述3要求的相關學科背景或具備參與上述學科建設潛力的優先。

2.專業要求

具有理論經濟學（0201）、應用經濟學（0202）、法學（0301）、政治學（0302）、社會學（0303）、公共管理學（1204）、工商管理（1251）、數學（0701）、計算機科學與技術（0812）、管理科學與工程（1201）等相關學科背景[注：參考教育部《研究生教育學科專業目錄》（2022年版）]。

3.學位要求

博士研究生，具有相應學位。

4.年齡及職稱要求

主要面向博士、博士后，以及講師及以上職稱者，其中：博士研究生原則上不超過35周歲；博士后（在2024年12月前正常辦理完成博士后出站手續）、或具有講師職稱的博士，原則上不超過40周歲；具有副高職稱者原則上不超過45周歲，具有正高職稱者原則上不超過55周歲。

5.政治面貌要求

應聘思政課教師政治面貌須為中共黨員（含預備黨員）。

（三）待遇保障

1.提供國內同等崗位中具有較強競爭力的薪酬，具體面議；

2.提供住房補貼，可享受蘇州園區人才優租房政策；

3.子女可不限國籍和戶口，享受區內地段生同等待遇、就近入讀區內公辦學校（含幼兒園、小學和初中）；

4.如符合條件，可享受江蘇省、蘇州市、蘇州工業園區其他人才支持和福利政策。

三、選聘程序

（一）個人申報

有意應聘者請于11月30日前，將個人簡歷及學歷學位證明材料發送至郵箱suhr@ruc.edu.cn，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件標題請注明“周轉編教師+應聘專業課/思政課+姓名+聯系方式”。

（二）初審面談

蘇州校區組建工作組，對應聘人員進行初審，確定試講面試人員名單。對于通過初審人數與用人計劃數比例超過2:1的崗位，參加試講面試人數與用人計劃數比例不低于2:1。

初審結束后，校區組織應聘人員面談，充分溝通有關政策，綜合了解應聘人員情況。

（三）試講面試

校區組織召開聯合學術委員會會議，開展應聘人員試講，學術委員會委員打分評價，確定綜合考察和體檢人員名單。

原則上，對于通過試講面試人數與用人計劃數比例超過1:1的崗位，參加綜合考察和體檢人數與用人計劃數比例不低于1:1。

（四）綜合考察和體檢

校區組織開展綜合考察和體檢（含心理健康檢查）工作。

（五）校區審議決定

校區組織召開黨委會和黨政聯席會，審議決定擬聘人員名單。

（六）公示

校區對擬聘人員名單進行公示。

（七）辦理手續

校區按有關規定辦理相關手續。

四、工作聯系

如有疑問，可咨詢蘇州校區人才人事部。

聯系人：王老師、鄭老師

聯系電話：0512-62605239

郵箱：suhr@ruc.edu.cn

中國人民大學智慧治理學院

2024年11月5日

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