1.智能制造重點實驗室、物聯網應用技術重點實驗室、蘇南產業轉型發展研究中心、蘇南資本市場研究中心科研崗位；

2.物聯網工程學院、機電工程學院、土木工程學院、商學院、會計學院、藝術學院、外國語學院教學崗位；

3.教務處、財務處、高教研究所、黨委宣傳部管理崗位；

1.高層次人才具有海內外知名高校和科研機構的學習、工作經歷，屬所從事科研領域中的拔尖人才或具有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

2.高層次人才分為：

1）第一層次：國優人才。

國家“優秀青年基金”獲得者；國家“青年千人計劃”入選者；國家“青年拔尖人才支持計劃”入選者；國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人；科技部重點科研項目的主持人；中科院優秀“百人計劃”入選者；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；“百篇優秀博士論文”獲得者、“三三三”工程第一和第二層次人才等。年齡一般50歲以下（1968年1月1日以后出生）。

2）第二層次：省優人才。

“三三三”工程第三層次人才；在海內外知名高校取得博士學位，并有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經歷，參與過重大科研項目的研發，以獨立或第一作者所發表研究論文不少于10篇，被CSSCI或CSCD收錄的論文不少于8篇（第一作者的授權發明專利可抵頂一篇論文），或被SCI以及SSCI、EI、A&HCI收錄的論文不少于3篇。年齡一般45歲以下（1973年1月1日以后出生）

3）第三層次：優秀博士和高水平碩士。

教學能力強，科研水平高。在海內外知名高校取得博士學位或碩士學位。讀博或讀碩期間以獨立作者或第一作者身份至少發表5篇以上CSCD或CSSCI論文（第一作者的授權發明專利可抵頂一篇論文），或被SCI以及SSCI、EI、A&HCI收錄的論文不少于2篇。主持或參與省級以上科研課題。年齡一般40歲以下（1978年1月1日以后出生）

1.第一層次人才

1）年薪酬30-50萬，根據所屬專業性質、成果數量與水平確定。除五險一金外，購買補充養老保險。

2）給予20-40萬科研啟動費，提供實驗室等工作場地。

3）提供10-20萬的人才啟動費，組建科研團隊。

4）提供一套住房或50萬安家費。

5）協助安排配偶工作。

2.第二層次人才

1）年薪酬25-30萬，根據所屬專業性質、成果數量與水平確定。除五險一金外，享受補充養老保險。

2）給予10-20萬科研啟動費，提供實驗室等工作條件。

3）提供5-10萬的人才啟動費，組建科研團隊。

4）提供一套住房或30萬安家費。

5）協助安排配偶工作

3.第三層次人才 

1）年薪酬16-25萬，根據所屬專業性質、成果數量與水平確定。除五險一金外，享受補充養老保險；屬于緊缺專業的人才享受緊缺專業津貼。

2）給予5-10萬科研啟動費，提供實驗室等工作條件。。

3）提供3-5萬的人才啟動費，組建科研團隊。

4）提供10-20萬元安家費。

1.新引進的教授、副教授、博士均有無錫市事業編制。

2.對于特殊人才和創新團隊，采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議。

3.引才崗位、引進條件、公開招聘方式等，可登錄無錫太湖學院官網“無錫太湖學院面向全球引進高層次人才”專欄查詢，也可電話或電郵直接詳詢。

1.聯系人：孫老師（18912389002）

                 吳老師（18912389555）

2.聯系電話：0510-85505666

3.聯系郵箱：rsc@wxu.edu.cn

4.學校地址：江蘇省無錫市濱湖區錢榮路68號

5.郵編：214064