課題組近年來聚焦貝葉斯統(tǒng)計(jì)理論方法與應(yīng)用，高維數(shù)據(jù)預(yù)測模型構(gòu)建及機(jī)器學(xué)習(xí)算法，因果推斷的方法應(yīng)用等研究方向。本課題組與丹麥奧胡斯大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)外大學(xué)具有密切合作。成功的申請人將獲得豐富的科研經(jīng)驗(yàn)和寶貴的國內(nèi)外公共衛(wèi)生領(lǐng)域合作機(jī)會。

課題組目前共有青年教師1名，在讀博士生2名，碩士在讀研究生12名。除了擁有UKB GWAS數(shù)據(jù)/醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)外，還于2020在江蘇溧陽現(xiàn)場建立了10056人的隊(duì)列（Profile: The Liyang Study）,收集了研究對象的血液標(biāo)本和基線流行病學(xué)資料，2023年進(jìn)行第1個wave的隨訪。正在主持國家自然基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，其他橫向科研項(xiàng)目每年約10項(xiàng)。

一、招聘崗位

統(tǒng)招博士后研究人員1名。研究方向：(1)生物統(tǒng)計(jì)理論與方法應(yīng)用;（2）流行病學(xué)研究。

二、崗位職責(zé)

1.在自身發(fā)展的同時，協(xié)助完成合作導(dǎo)師相關(guān)課題和有關(guān)課題申請；

2.協(xié)助指導(dǎo)博士生的研究和論文工作。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，身心健康；

2.已有博士學(xué)位不超過3年，或近期能順利完成答辯并獲得博士學(xué)位者；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.已有較好的論文發(fā)表記錄或具有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力；

5.具有生物統(tǒng)計(jì)方法研究背景；

6.能夠熟練掌握一種統(tǒng)計(jì)分析軟件，如R，SAS，Stata，SPSS，Python等。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學(xué)校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補(bǔ)貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險；

（2）獎補(bǔ)金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵；

（3）租房補(bǔ)貼：可獲得學(xué)校提供的租房補(bǔ)貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼；

（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目、江蘇省卓越博士后計(jì)劃等資助的，所獲得的資助不計(jì)入總薪酬，另外疊加發(fā)放；

（5）在站期間可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位，進(jìn)入學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道。

五、應(yīng)聘要求及方式

簡歷和代表作、獲獎等證明材料等，請?jiān)卩]件標(biāo)題中注明“應(yīng)聘博士后+姓名+高校人才網(wǎng)”）

聯(lián)系人：沈月平shenyueping@suda.edu.cn

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