南京水務(wù)集團(tuán)有限公司前身為南京市自來水總公司，始建于1929年，是我市主城地區(qū)主營供排水設(shè)施投資、建設(shè)、運(yùn)營、管理一體化業(yè)務(wù)的市屬國企，由市國資委列名監(jiān)管。集團(tuán)總資產(chǎn)275億元，下轄基層單位20家，旗下?lián)碛腥Y、控股企業(yè)19家，從業(yè)人員約3600人。

現(xiàn)因集團(tuán)發(fā)展需要，公開招聘專業(yè)技術(shù)人員：

一、招聘原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)

（二）德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

（三）廣選博擇，注重能力

（四）專業(yè)匹配，人崗相適

二、招聘崗位

工程管理崗2名、市場營銷崗2名。

詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢。

三、應(yīng)聘基本條件

（一）工程管理崗（道路橋梁）

1.品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)精神；

2.年齡在30周歲及以下（1993年1月1日以后出生）；

3.本科學(xué)歷及以上；

4.道路橋梁工程相關(guān)專業(yè)；

5.3年以上監(jiān)理、施工或設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2022年12月31日；

6.具有中級及以上職稱；

7.具有較強(qiáng)的現(xiàn)場管理及溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)操守。

（二）工程管理崗（水利水電）

1.品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)精神；

2.年齡在30周歲及以下（1993年1月1日以后出生）；

3.本科學(xué)歷及以上；

4.水利水電工程相關(guān)專業(yè)；

5.3年以上監(jiān)理、施工或設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2022年12月31日；

6.具有中級及以上職稱；

7.具有較強(qiáng)的現(xiàn)場管理及溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)操守。

（三）市場營銷崗

1.品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)精神；

2.年齡在30周歲及以下（1993年1月1日以后出生）；

3.本科學(xué)歷及以上；

4.市場營銷相關(guān)專業(yè)；

5.3年以上用戶層面市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，具備線上線下市場營銷專業(yè)技能，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2022年12月31日；

6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置能力。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月23日—2023年5月8日，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫個(gè)人信息及完善簡歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡歷。

3.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，填寫報(bào)名表。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）現(xiàn)場資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1.本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》（需張貼照片）2份，請至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡章的附件下載。

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（本科階段及以上）原件及復(fù)印件1份。

3.《學(xué)歷證書電子注冊備案表》（研究生及本科階段，登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?。

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單1份。

5.工程管理崗提供中級及以上職稱的原件及復(fù)印件1份。

現(xiàn)場資格審查結(jié)束后，將組織考試。

（三）考試

根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、履歷分析、面試方式進(jìn)行綜合評價(jià)。

筆試：考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等；

面試：主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

（四）背景調(diào)查

對考試通過人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重審核其工作經(jīng)歷、工作實(shí)績等方面的表現(xiàn)情況及其學(xué)歷等相關(guān)材料的真實(shí)性。

（五）體檢

對背景調(diào)查合格人員安排體檢。

（六）聘用

根據(jù)考試成績、背景調(diào)查、體檢結(jié)果等，確定聘用人員。

（七）簽訂勞動(dòng)合同

新進(jìn)員工應(yīng)服從集團(tuán)統(tǒng)一分配，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度。正式報(bào)到時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年，試用期考核合格者予以正式聘用；試用期考核不合格者予以解聘。

報(bào)名咨詢電話：025-83102762

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：025-83102777

監(jiān)督電話：025-84456706

南京水務(wù)集團(tuán)有限公司

2023年4月

應(yīng)聘人員登記表.doc

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