揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有控股（集團(tuán)）有限公司，是由揚(yáng)州市人民政府出資設(shè)立，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。為進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)戰(zhàn)略布局，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有控股（集團(tuán)）有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和高層次人才，現(xiàn)將本次招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位及相關(guān)要求

（一）招聘崗位及人數(shù)

1.揚(yáng)州九龍灣置業(yè)有限公司總經(jīng)理崗1人；

2.揚(yáng)州智谷資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理崗1人；

3.揚(yáng)州經(jīng)開(kāi)融資租賃有限公司副總經(jīng)理崗1人；

4.揚(yáng)州經(jīng)開(kāi)招商（集團(tuán)）有限公司招商主管崗2人；

5.揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有控股（集團(tuán)）有限公司資產(chǎn)管理主管崗1人；

6.揚(yáng)州經(jīng)開(kāi)文化旅游集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)主管崗1人；

7.揚(yáng)州經(jīng)開(kāi)文化旅游集團(tuán)有限公司商業(yè)地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)崗1人；

8.揚(yáng)州綠色產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工程技術(shù)總監(jiān)崗1人；

9.揚(yáng)州綠投建設(shè)工程有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗1人；

10.揚(yáng)州市臨港建設(shè)發(fā)展有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗1人；

11.揚(yáng)州智谷建設(shè)發(fā)展有限公司項(xiàng)目總監(jiān)崗1人；

12.揚(yáng)州智谷建設(shè)發(fā)展有限公司營(yíng)銷總監(jiān)崗1人；

13.揚(yáng)州經(jīng)開(kāi)招商（集團(tuán)）有限公司商務(wù)英語(yǔ)崗1人。

注：崗位詳情見(jiàn)附件。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度和黨的路線、方針、政策；

2.身體健康且具備良好的心理素質(zhì)；

3.具備崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)素質(zhì)，有較好的溝通、協(xié)調(diào)和表達(dá)能力；

4.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，具有良好的學(xué)習(xí)能力及溝通能力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，無(wú)嚴(yán)重不誠(chéng)信記錄或違規(guī)違紀(jì)行為。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.與國(guó)企負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該國(guó)企負(fù)責(zé)人員所在企業(yè)的財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位以及與該國(guó)企負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

2.曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的；

4.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編和在職人員；

7.其他原因不適合參加招聘的。

二、招聘程序和方法

本次招聘主要按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、政審、背景調(diào)查、體檢、任前公示和聘用等程序進(jìn)行，招聘過(guò)程中將統(tǒng)籌做好疫情防控工作，應(yīng)聘人員須認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行防疫動(dòng)態(tài)最新要求。

（一）報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

1.報(bào)名方式：本次招聘的報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)（https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/js/12yzjkq/）按照指引注冊(cè)和報(bào)名，并在報(bào)名時(shí)上傳崗位所需材料，不按要求操作被視為無(wú)效報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年12月16日09:00起至2022年12月22日17:00止，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名資料：（1）本人有效身份證正反面；（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；（3）資格證書(shū)、職稱證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等掃描件。

4.初審時(shí)間：報(bào)名期間，依據(jù)網(wǎng)上報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員提交報(bào)名信息后5個(gè)工作日內(nèi)提出初審意見(jiàn)。報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。

（二）資格審查

招聘工作小組將根據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的任職條件、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、教育經(jīng)歷等進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員將以短信的形式通知并直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；未通過(guò)審核的人員，招聘工作小組將以短信的形式告知未通過(guò)審核的原因。

應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)惡意上傳報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或與應(yīng)聘者提供的材料、信息不實(shí)的，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）面試

面試采用線上、線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體時(shí)間和要求招聘工作小組將以短信形式發(fā)送至候選人員的手機(jī)，請(qǐng)收到短信人員務(wù)必按照短信提示時(shí)間回復(fù)是否參加面試，未回復(fù)短信者，招聘工作小組會(huì)以電話進(jìn)行溝通并以短信方式確認(rèn)，若未能接通且最終未回復(fù)短信者，視為放棄機(jī)會(huì)。

（四）能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

采取適用于企業(yè)中高層管理人員的測(cè)評(píng)模塊，包括但不限于候選人的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、變革創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)水平以及心理品質(zhì)，評(píng)估候選人個(gè)人綜合素養(yǎng)、基本觀念和基本能力，為受測(cè)者從事管理工作的綜合潛質(zhì)提供依據(jù)。

（五）背景調(diào)查

背景調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的候選人身份風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、教育風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、欺詐風(fēng)險(xiǎn)、金融風(fēng)險(xiǎn)、涉訴及處罰風(fēng)險(xiǎn)、履職風(fēng)險(xiǎn)等，背調(diào)不符合要求的取消其應(yīng)聘資格。

（六）人員錄用

本次公開(kāi)化社會(huì)招聘最終以選聘程序的綜合成績(jī)?yōu)殇浻靡罁?jù)。綜合成績(jī)包括面試成績(jī)、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果、背景調(diào)查結(jié)果以及學(xué)歷、管理經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)等多項(xiàng)要素組成。綜合成績(jī)相同的，按照面試評(píng)分順序進(jìn)行排名。各個(gè)工作程序的具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)、方式等情況，將以手機(jī)短信的方式提前告知。

（七）體檢

用人單位組織體檢，因體檢不合格以及本人主觀放棄等出現(xiàn)的缺額，可在應(yīng)聘者中按照綜合排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）任前公示

擬錄用人選確定后，將在揚(yáng)州人才市場(chǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

（九）聘用

公示期滿后，公司可按規(guī)定與擬聘人員依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，視工作和經(jīng)營(yíng)需要，可研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。

三、相關(guān)說(shuō)明

1.請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注公示結(jié)果，確保手機(jī)號(hào)碼、電子郵件等聯(lián)系方式填報(bào)準(zhǔn)確，并保持通訊暢通，以便接收相關(guān)信息。

2.應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，我公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格、解除相關(guān)協(xié)議約定。

3.應(yīng)聘者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

4.我公司在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何有關(guān)揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有控股(集團(tuán))有限公司招聘輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與我公司無(wú)關(guān)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

5.在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

6.根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，我公司有權(quán)調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘工作。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作，將嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

咨詢電話：0514-87158591，監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-82885932，

咨詢時(shí)間：9:00-11:30,13:30-17:00（工作日）。

本公告最終解釋權(quán)歸揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有控股(集團(tuán))有限公司及下屬招聘單位所有。

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有控股（集團(tuán)）有限公司

2022年12月15日

附件：附件：《職業(yè)經(jīng)理人崗位詳情》《高層次人才崗位詳情》.docx

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