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常州市武進區2022年公開選調36名機關和參公事業單位工作人員公告

:2022年10月27日 高校人才網
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為進一步加強干部隊伍建設,盤活存量,促進人崗相適,推動全區機關和參公事業單位人員的合理流動,經研究,決定對部分機關和參公事業單位開展公開選調工作人員?,F將有關事項公布如下:

為進一步加強干部隊伍建設,盤活存量,促進人崗相適,推動全區機關和參公事業單位人員的合理流動,經研究,決定對部分機關和參公事業單位開展公開選調工作人員。現將有關事項公布如下:

一、選調原則

選調工作堅持公開公正、人崗相適、競爭擇優的基本原則。

二、選調崗位

本次共選調公務員26名、參公群團人員4名和參公事業人員6名,具體崗位及條件見《2022年常州市武進區機關和參公事業單位公開選調人員崗位表》。

三、選調范圍

(一)區級機關單位崗位,面向以下人員:

1.全區區級機關(不含開發區)、鎮(街道)已進行公務員(參公)登記的工作人員。

2.全區參公事業單位已進行參公登記,且符合直接交流到實施公務員法機關條件的工作人員。

(二)參公事業單位崗位,面向以下人員:

1.全區區級機關(不含開發區)、鎮(街道)已進行公務員(參公)登記的工作人員。

2.全區參公事業單位已進行參公登記的工作人員。

(三)鎮(街道)單位崗位,面向以下人員:

1.全區區級機關(不含開發區)、鎮(街道)已進行公務員(參公)登記的工作人員。

2.全區參公事業單位已進行參公登記,且符合直接交流到實施公務員法機關條件的工作人員。

四、選調條件

(一)具有良好政治思想素質,遵紀守法,愛崗敬業,無違法違紀記錄,具備正常履行崗位職責的身體條件和選調崗位規定的具體資格條件。

(二)年齡一般在45周歲以下,大專以上學歷。具體崗位要求詳見選調崗位表。

(三)近2年年度考核結果為稱職及以上等次。

(四)具有下列情形之一的,一般不得參加選調:

1.鎮(街道)機關新錄用公務員工作未滿5年的、選調生未滿3年的,不得轉任到上級機關;

2.正常錄用、安置和區內轉任的公務員(參公人員)未滿2年的,區外轉入的公務員(參公人員)未滿3年的;

3.2019年6月1日后進入行政執法類單位的公務員(參公人員),不得報考綜合管理類和專業技術類崗位;

4.正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

5.受處分尚未解除的;

6.具有應當實行回避的情形;

7.法律、法規規定的其他情形。

五、選調程序

(一)報名和資格審核

1.本次選調采用現場報名方式。

報名時間:2022年11月1日--11月4日

上午09:00—11:30

下午13:30—16:00

報名地址:各選調單位(具體詳見選調崗位表)

2.報考人員限報一個單位的一個崗位,報名時應攜帶本人身份證、《2022年常州市武進區機關和參公事業單位公開選調人員報名表》、所在單位同意報考證明(最晚可在面試通過后提供)、崗位需要的其他相關證明材料原件及復印件。選調單位主管部門對報名材料進行資格審核。

3.報考人員應如實填寫報名表并提交相關材料,凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件的,經查實,即取消選調資格。各單位應對本單位參加選調的人員給予支持。

(二)綜合評價

本次公開選調由選調單位主管部門制定面試方案,報區委組織部審核同意后組織實施。具體時間地點由選調單位的主管部門另行通知。各崗位綜合評價成績均按面試成績確定,滿分100分,合格線為75分。

(三)組織考察

在綜合評價合格人員中,根據綜合評價成績排名按崗位選調人數1:1的比例確定考察人選。選調單位按照有關規定組織考察,考察主要內容為思想政治表現、道德品質,以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面情況。

(四)公示

選調單位根據綜合評價和考察結果,按照人崗相適的原則擇優確定擬選調人員名單。擬選調人員名單將在公告發布網站上公示5個工作日。

(五)轉任和聘用

公示期滿,對公示無異議的擬選調人員按有關規定辦理轉任和聘用手續。

對發現有影響轉任或聘用情形導致崗位空缺的,由選調單位主管部門決定是否按綜合評價排名進行遞補。

六、咨詢與監督

崗位咨詢電話:見崗位表(直接聯系選調單位)

政策咨詢電話:86310470

監督舉報電話:86310562

七、本公告由中共常州市武進區委組織部負責解釋

中共常州市武進區委組織部

中共常州市武進區委機構編制委員會辦公室

2022年10月26日

附件:

附件一:2022年常州市武進區機關和參公事業單位公開選調人員崗位表(匯總).xlsx

附件二:2022年常州市武進區公開選調機關和參公事業單位工作人員報名表.doc

信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

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文:王振袢&發表于江蘇
關鍵詞: 進一步 加強 干部 隊伍建設 盤活

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