因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行常熟支行面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

一、招聘崗位及任職條件

◆支行行長兼公司團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人1名

工作地點(diǎn):常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)區(qū)域公司業(yè)務(wù)要求，負(fù)責(zé)對團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員日常管理、培訓(xùn)、績效考核；

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理，明確業(yè)務(wù)發(fā)展及管理意圖，合理配置資源，帶領(lǐng)相關(guān)重點(diǎn)客戶的開發(fā)與維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施市場營銷計(jì)劃，努力完成區(qū)域下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)等。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備5年及以上商業(yè)銀行公司客戶營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上銀行業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備較強(qiáng)的市場拓展、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)把控能力，具備豐富的營銷與管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的客戶資源者優(yōu)先。

◆零售支行行長1名

工作地點(diǎn):常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)經(jīng)營管理目標(biāo)，制定支行營銷計(jì)劃、分解營銷任務(wù)并組織實(shí)施；

2.管理網(wǎng)點(diǎn)客戶資源，深度開發(fā)本地市場，組織實(shí)施各項(xiàng)營銷活動；

3.負(fù)責(zé)所在支行網(wǎng)點(diǎn)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，不斷提高網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量和營銷團(tuán)隊(duì)營銷能力；

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)控管理工作，落實(shí)相關(guān)內(nèi)控措施，防范各項(xiàng)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；

5.負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)人員日常管理、培訓(xùn)、考核及績效分配等工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備5年及以上商業(yè)銀行營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上商業(yè)銀行管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行日常管理運(yùn)作和零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品流程；

3.熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識，掌握國家相關(guān)監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)等知識；

4.具備較強(qiáng)的經(jīng)營管理、綜合分析、組織領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)拓展能力，具備較強(qiáng)的事業(yè)進(jìn)取心和工作責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

二、招聘流程

報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。

三、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

2.應(yīng)聘者對個人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

四、報(bào)名方式及相關(guān)說明

1.報(bào)名時間：即日起至2022年3月31日；

2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進(jìn)行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷；

3.在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作；

4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會收取任何費(fèi)用！

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