為更好地選拔優秀人才，充實教職工隊伍，南京醫科大學現面向國內外招聘、擇優錄用各類工作人員。現將有關事項公告如下：

一、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。

2.遵紀守法、品行端正、團結同志、廉潔奉公，熱愛高等教育事業，有良好的團隊協作和敬業精神。

3.適應崗位要求的身體條件，符合年齡要求（詳見附表）。

4.具備應聘崗位要求的資格條件（詳見附表）。

5.應聘人員均須有國家認可的學歷及相應學位，且必須與所需專業相對應；應屆畢業生應于2022年7月31日前取得相應學歷學位。留學歸國人員須在考核之前取得教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。

6.附件崗位表中有具體要求的按崗位表中要求執行。

7.在職人員報考的，需經現工作單位同意。

8.有下列情形之一的，不得應聘：

①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。

②應聘人員與現有在崗人員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系，到崗后又有直接上下級領導關系的。

③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

④國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

二、簡歷提交要求

1.應聘人員報名時須提交個人簡歷，請進入南京醫科大學招聘網（http://zp.njmu.edu.cn），注冊并登錄，點擊擬應聘的職位，根據系統頁面提示按順序填寫個人信息并在線提交。

2.應聘人員的簡歷提交截止時間為2022年3月10日。

三、考核辦法

1.招聘部門或人事處對相應崗位應聘人員初選后，確定考核人選并通知到本人。

2.專任教師崗位應聘人員的考核方式主要為試講和面試，由相關部門根據崗位要求會同人事處組織實施。

3.其他專技崗位應聘人員的考核方式主要為技能測試（操作或筆試）、心理測試和面試，由招聘部門和人事處根據崗位要求組織實施。

4.管理崗位應聘人員的考核方式分筆試、心理測試和面試，由人事處根據崗位要求組織實施。

5.根據總成績由高到低確定聘用人員。總成績按百分制計算：總成績=筆試（試講、技能測試）成績×40%+面試成績×60%。

6.學校對確定進入下一輪考核的應聘人員，以短信或電話等形式通知。應聘人員應按規定的時間和地點參加考核，否則按放棄處理。對未進入下一輪考核的應聘人員，不再通知，逾期未收到通知者，請另行選擇應聘單位。

四、體檢

1.人事處對應聘人員的相關材料進行復審并通過后，按招聘崗位數確定參加體檢人員，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并符合江蘇省教師資格認定體檢標準。

2.學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，根據考核總成績由高到低依次遞補。

五、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在我校人事處網頁公告欄公示一周，相關材料報上級人事部門審核備案。

2.聘用人員實行編外人事代理。

3.屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：

（1）在學校通知簽訂聘用合同后，3日內不與學校簽訂聘用合同者；

（2）應屆畢業生應于2022年7月31日前取得相應學歷學位，不能按期取得相應學歷學位證書者；

（3）聘用人員按規定實行試用期，試用期考核不合格者。

六、注意事項

1.本次招聘不設開考比例，招聘公告發布10個工作日之后學校根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，具體以招聘學院、部門或人事處通知為準。

2.每位應聘人員僅限應聘一個崗位。

3.應聘人員填報的個人信息和提交的材料必須真實、準確。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消錄用資格；已簽訂聘用合同的，立即解除合同。

七、政策咨詢

招聘政策咨詢電話詳見附件。

八、紀律與監督

監督、舉報電話：025-86869060

監督、舉報電子郵箱：jwjc@njmu.edu.cn

地址：南京醫科大學紀委辦公室

郵編：211166

聯系人：劉曉蓉

南京醫科大學2022年招聘人事代理人員公告一崗位表.xlsx

南京醫科大學

2022年1月19日

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