南京安居建設集團成立于2012年6月18日，是經南京市政府批準成立的大型國有全資集團公司。集團注冊資本40億元，截止2021年11月末，集團資產總額1188億元，凈資產384億元，集團二級全資控股企業13家，參股企業3家，員工總數一千余名。

安居集團以“致力城市發展、筑就美好生活”為使命，主要從事南京市保障性住房建設，商品房開發建設，政策性危舊房改造、重要近現代建筑保護與利用、土地一級開發整理、持有型物業經營、租賃住房建設與運營等。成立以來，集團高效優質完成了多項全市重點項目的建設任務。集團承建的南京市四大片區等保障房項目，總建筑面積逾一千萬平方米，積累了超大規模項目建設的豐富經驗。圍繞做優做強做大的目標，集團加快向市場化方向轉型，積極拓展商品房開發市場，現已布局南京、蘇州、徐州、揚州、鎮江、南通等城市，并將立足南京，深耕揚子江城市群，輻射長三角區域。

展望未來，集團將定位于區域房地產綜合開發的領跑者和社會民生優質服務的承擔者，兼具市場競爭和功能保障屬性，打造房地產開發平臺、保障房及租賃住房建設平臺、康養產業發展平臺、資產運營平臺、城市更新建設平臺及若干產業拓展平臺等，形成“5+N”業務平臺。并以改革創新、增強活力、提質增效、轉型升級為工作重心，著力把企業做強做優做大，為高質量建設“創新名城、美麗古都”作出新的更大貢獻。

現因發展需要，面向社會公開招聘專業人才：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄取”的原則。

二、基本條件

1、具有較好的政治素質。堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任，熱愛事業，認同企業文化；

2、具有履行崗位職責所必須的業務知識。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向，具有豐富的企業管理知識與經驗；

3、具有較突出的工作業績。具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力；開拓創新精神和市場競爭意識強，敢于擔當作為，在相關業務領域工作中取得過優良的工作業績；

4、具有較好的職業素養。具有良好的職業道德、職業操守、職業信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風紀律和職業信譽好；

5、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；

6、應聘者一般為1975年1月1日以后出生，本科及以上學歷；

7、具備崗位所需要的其他條件。（具體條件詳見附件《南京安居建設集團高層次人才招聘崗位信息表》）

上述年齡、工作經歷計算截止日期為2021年12月31日。

三、招聘崗位

集團商品房開發企業招采副總經理1人、設計副總經理1人、營銷副總經理1人、工程副總經理1人；施工企業高管1人。具體招聘條件詳見《崗位信息表》。

四、招聘程序

（一）報名（每人限報1個職位）

應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經聘用的，予以解聘。

1.報名截止時間：2021年12月26日。

2.報名方式：本次招聘報名采取網上報名方式，下載附件《應聘人員登記表》填寫相關信息，發送至郵箱anzhao@163.net報名，同時上傳近期1寸免冠照片1張、身份證、學歷學位證書、職稱證書、執業資格證書等掃描件。郵件主題請注明“安居集團高層次人才招聘+應聘崗位+姓名”。

（二）初步篩選

網上報名結束后，在綜合考慮應聘人員的專業水平、職業能力、工作經歷、工作經驗的基礎上，進行初步篩選，確定參加面試人員。采取電話、短信或郵件的方式通知入選人員參加后續環節。

（三）面試考評

本次招聘采用筆試和面試相結合的方式，對應聘人員在專業知識、團隊協作意識、組織溝通能力、性格特征、就業意向等方面與應聘崗位的適配程度進行評價。

（四）背景調查

根據面試考評成績排名從高到低，按崗位招聘人數1:1的比例確定背調人選；背景調查著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。

（五）體檢

對背景調查合格的人員安排統一體檢，因體檢不合格而產生的空缺名額，可按招聘成績排名順序依次遞補。

（六）聘用

根據面試考評成績、背景調查及體檢結果，研究確定擬聘用人員。未發現影響聘用問題的，對被聘用人員實行六個月的試用期。試用期滿，經考核勝任現職的，予以正式聘用；試用期考核不合格者，予以解聘。

五、注意事項

（一）應聘者應保持通信暢通，以便接收通知，無法聯系或不按要求回復的，視為自動放棄。

（二）南京安居建設集團有權根據疫情變化，調整招聘形式，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

報名咨詢電話：025-68255069

附件：1.南京安居建設集團高層次人才招聘崗位信息表

2.應聘人員登記表

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