一、基本資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，服從組織安排。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無違法犯罪記錄。

3、身體健康，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）運(yùn)營主管1名

1、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)停車場問題排查、收集、反饋；

（2）負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)業(yè)主、車主現(xiàn)場需求事宜；

（3）負(fù)責(zé)停車場現(xiàn)場管理；

（4）負(fù)責(zé)停車場人員管理。

2、任職要求：

（1）35周歲以下；

（2）大專以上學(xué)歷；

（3）具備管理思維；

（4）有韌性、有悟性、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)；

（5）愿意長期從事停車行業(yè)并為之奮斗，推動(dòng)公司發(fā)展、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；

（6）有物業(yè)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3、薪酬：5000-7000元/月。

（二）軟件實(shí)施工程師1名

1、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求收集、反饋，并跟蹤對(duì)應(yīng)版本的功能應(yīng)用；

（2）負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的交付計(jì)劃、技術(shù)培訓(xùn)、部署實(shí)施；

（3）負(fù)責(zé)售后階段客戶使用過程中的遠(yuǎn)程和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)相關(guān)實(shí)施技術(shù)文檔的撰寫、客戶庫的維護(hù)；

（5）熟悉并能夠排查一般的硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。

2、任職要求：

（1）計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上軟件實(shí)施、軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）認(rèn)同公司價(jià)值觀，認(rèn)同健康自律的生活方式，愿意在公司的平臺(tái)上提高自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值；

（3）熟悉數(shù)據(jù)庫操作，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的簡單維護(hù)和查詢；

（4）責(zé)任心強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)和思考問題，溝通能力和實(shí)操能力優(yōu)秀，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3、薪酬：6000-8000元/月。

（三）市場部經(jīng)理1名

1、崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司制定的考核指標(biāo)，獨(dú)立挖掘、拓展客戶，完成公司目標(biāo)；

（2）參與對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，分析、評(píng)估項(xiàng)目收益與風(fēng)險(xiǎn)，制定項(xiàng)目方案，確定合作模式；

（3）負(fù)責(zé)簽訂項(xiàng)目合同，協(xié)調(diào)各部門完成客戶服務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)跟進(jìn)合作客戶的回款支付情況，完成客戶收款；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2、任職要求：

（1）大專以上學(xué)歷；

（2）熱愛學(xué)習(xí)、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)；

（3）愿意從事銷售類工作，有較強(qiáng)的抗壓能力；

（4）有對(duì)接企業(yè)、政府類客戶經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

3、薪酬：面議。

三、招聘的程序和要求

（一）報(bào)名

1、網(wǎng)上報(bào)名：將“崗位應(yīng)聘表（附件1）”填寫完畢后發(fā)送至郵箱：421871952@qq.com

2、上傳文件格式：姓名-崗位，例如：張三-運(yùn)營主管。請(qǐng)如實(shí)填寫提交有關(guān)信息和材料，凡因應(yīng)聘者本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

3、咨詢電話：13306237310

（二）考核

1、考核方式：人崗相適度評(píng)價(jià)+綜合考核測(cè)評(píng)

2、人崗相適度評(píng)價(jià)：對(duì)照招聘條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者提供的信息資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定綜合考核測(cè)評(píng)人選。

3、綜合考核測(cè)評(píng)以面試為主，主要考察應(yīng)聘人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢和考察

1、根據(jù)綜合考核測(cè)評(píng)情況，確定參加體檢人員，體檢不合格者取消資格。

2、對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察不合格的取消資格。

四、錄用

1、新錄用人員試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

五、其他

請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名后確保通訊暢通。

本簡章由太倉智慧停車科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

太倉智慧停車科技發(fā)展有限公司

2021年9月15日

附件一：《崗位應(yīng)聘表》

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