南京航空航天大學理學院成立于1994年,現設有數學系、應用物理系、大學數學教學與研究中心和大學物理實驗中心四個機構。物理學科現有教師61人(含大學物理實驗中心14人),其中正高級專業(yè)技術職務10人,...
南京航空航天大學理學院成立于1994年,現設有數學系、應用物理系、大學數學教學與研究中心和大學物理實驗中心四個機構。物理學科現有教師61人(含大學物理實驗中心14人),其中正高級專業(yè)技術職務10人,副高級專業(yè)技術職務30人。2人獲國家“萬人計劃”教學名師、江蘇省教學名師等國家級榮譽;20余人入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、江蘇省特聘教授、江蘇省六大人才高峰計劃、江蘇省333工程、江蘇省青藍工程等省部級及以上人才工程。
物理學科發(fā)展:2006年獲批物理學一級學科碩士學位授予權和凝聚態(tài)物理二級學科博士學位授予權;2007年,獲批設立物理學博士后流動站;2010年,“納智能材料器件”實驗室獲批教育部重點實驗室;2012年,凝聚態(tài)物理獲批工信部重點學科;2014年,物理學與材料學科聯合,成功申報了省協同創(chuàng)新重點建設學科群;2018年,獲批物理學一級學科博士學位授予權。2020年,“空天信息材料與物理”獲批工信部重點實驗室。此外,應用物理學本科專業(yè)是國家級一流本科專業(yè)建設點、工業(yè)與信息化部重點專業(yè)、江蘇省高等學校特色專業(yè)。
一、重點招聘方向
理論物理:引力與宇宙學、量子物理與量子信息、冷原子物理、統(tǒng)計物理、粒子物理;
凝聚態(tài)物理:功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態(tài)量子多體理論;
光學:納米光子學、半導體微納器件、信息光子學、微納光學、光電信息處理、量子光學;
其它研究方向特別優(yōu)秀的人員。
二、引聘對象及待遇
(一)長聘崗位
1.長聘教授1崗:在研究領域有高深的學術造詣,長期以來在學科建設與人才培養(yǎng)等方面做出卓越貢獻,在國內外享有崇高聲譽和重大影響,取得國際公認重大成就的大師級學者。
2.長聘教授2崗:具有扎實學識,能勝任本學科核心課程講授任務;學術造詣高深,在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就,或在服務國家戰(zhàn)略需求上做出重大貢獻;在學科建設上具有國際視野和戰(zhàn)略性構想,具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導和組織協調能力,能帶領學術團隊協同攻關
3.長聘教授3崗:能勝任本學科核心課程講授任務;創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诳茖W研究方面取得突出學術成果,或在服務國家戰(zhàn)略和經濟社會發(fā)展中做出突出貢獻,有較強的團隊領導和組織協調能力,具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力。
相關待遇一覽表
崗位 | 基礎年薪(萬元) | 住房待遇 | 工作 啟動基金 | 引聘待遇 |
長聘教授1崗 | ≥100 | 符合國家和學校政策者,根據房源情況,可以申購學校人才引進留用房一套(160平方米以上),或提供相應額度的住房補貼(不低于200萬元)。 | 結合學科特點和科研需要,提供相應額度的工作啟動經費,一人一議 | 1.正高職稱、事業(yè)編制、博導資格; 2.單列博士增配名額; 3.支持組建創(chuàng)新團隊,優(yōu)先招聘青年教師、博士后及專職科研人員; 4.基礎年薪不含科研收入及績效獎勵; 5.為子女提供優(yōu)質教育資源; 6.通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。 |
長聘教授2崗 | ≥70 | |||
長聘教授3崗 | ≥50 |
(二)準聘崗位
崗位與要求
崗位 | 引聘要求 | 年齡(周歲) | 其他 | ||
自然科學、工程技術領域 | 人文社會科學領域 | ||||
特聘研究員A類 | 具有博士學位,擁有良好的教學科研能力。 | 首聘期內能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才。 | ≤40 | ≤45 | 1.教學、學科特別急需或學術水平特別突出者,年齡可適當放寬。 2.助理教授崗位只引聘部分文理學科教師。 |
特聘研究員B類 | 已在相關學術領域嶄露頭角,且具有較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。 | ||||
特聘 副研究員 | 具有一流的學術基礎和較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。 | ≤35 | ≤40 | ||
助理教授 | 具有良好的學術發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/span> | —— | ≤32 |
相關待遇一覽表
崗位 | 基礎年薪(萬元) | 住房待遇 (聘期內) | 工作啟動金(萬元) | 引聘待遇 | |
工科 | 文理科 | ||||
特聘研究員A類 | ≥40 | 80-120萬元 | ≥70 | ≥40 | 1.特聘研究員事業(yè)編制,具有博導申報資格; 2.各級崗位基礎年薪不含科研收入及績效獎勵; 3.學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 4.為子女提供優(yōu)質教育資源。 |
特聘研究員B類 | ≥36 | 10000元/月 | ≥30 | ≥15 | |
特聘副研究員 | ≥28 | 6000元/月 | ≥15 | ≥10 | |
助理教授 | 20 | 5000元/月 | —— | 4 |
準聘長聘崗位特殊政策:
1.職稱以聘代評制度:準聘長聘崗位教師專業(yè)技術職務評審以聘代評,通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業(yè)技術職務。
2.引聘“綠色通道”制度:長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優(yōu)秀人才可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。
3.住房待遇追溯機制:準聘崗位人員首聘期內晉升長聘教授崗位,可按相應崗位等級的額度標準補齊住房補貼。
(三)博士后崗位
1.引聘對象:
長空博士后:主要面向國內外知名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生,根據學院師資隊伍建設規(guī)劃招收,從事專項課題的研究工作,并承擔適當工作量的教學任務和實驗指導等,可在校內外科研教學活動中使用助理教授頭銜。
科研博士后:依托博士后合作導師,根據科研項目研究任務需求招收,從事專項課題的研究工作。
外籍博士后:依托有科研項目和經費的團隊,招收優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生。
2.引聘條件:
(1)具備良好的政治素質和師德師風修養(yǎng),遵紀守法,身心健康。
(2)品學兼優(yōu),具備較高的學術水平和較強科研能力,能夠獨立完成博士后所需研究工作。
(3)獲博士學位一般不超過3年,年齡在32周歲以下,特別優(yōu)秀的不超過35周歲。
3.相關待遇:
相關待遇一覽表
崗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
長空博士后 | 25萬元以上年薪 | 1.住房補貼:聘期內6萬元/年,3年共18萬; 2.工作啟動基金:理工科6萬元/人,人文社科4萬元/人。 | 1.學校按照相關文件規(guī)定提供單身公寓租住; 2.參照事業(yè)編制人員,享受子女入學入托等福利。 |
科研博士后 外籍博士后 | 特別優(yōu)秀的,延期待遇可由學校承擔,標準為20萬/年,學校承擔一年。 |
(1)學校準聘長聘教師崗位優(yōu)先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業(yè)技術
職務的科研博士后中選拔;學校專職科研崗位優(yōu)先從博士后中選拔。
(2)長空博士后和全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業(yè)技術職務評審,對于特別優(yōu)秀的科研博士后滿1年即可參評。
(3)獲全國博士后管委會“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的,經個人申請、學院審核同意,按長空博士后聘用,國家和學校待遇疊加發(fā)放。
(4)學校支持博士后申請中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目,以及博士后國(境)外交流項目等。
(四)外籍教師
引聘對象:教授、副教授及講師(或相當職稱者)。原則上所有學位須在國外高水平大學取得,熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領域研究。
相關待遇基本標準一覽表
崗位類別 | 年薪 (萬美元) | 其它 |
入選國家級人才工程者 | 10 | 學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 |
入選省部級人才工程者 | 8 | |
教授 | 6-7 | |
副教授 | 5-6 | |
博士/講師 | 4-5 |
三、應聘方式
1.應聘長聘教授崗位者請至南航人事處網站下載并填寫《南京航空航天大學長聘教授崗位申請表》等材料(請至https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm下載),或將個人簡歷(含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等)發(fā)送至郵箱,請在郵件中注明應聘崗位+姓名+高校人才網。
2.應聘準聘崗位者請?zhí)顚憽赌暇┖娇蘸教齑髮W準聘崗位申請表》等材料(請至https://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c14711a195609/page.htm下載),發(fā)送至郵箱。
3.應聘博士后崗位者請?zhí)顚憽赌暇┖娇蘸教齑髮W博士后申請表》(請至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下載),發(fā)送至郵箱。
4.以上崗位全年招聘。
四、聯系方式
聯系人:盧老師
郵箱:yilu@nuaa.edu.cn
電話:025-52113807
學院網址:http://science.nuaa.edu.cn
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