常熟理工學院（http://www.cslg.edu.cn）是江蘇省省屬公立全日制普通本科院校，是“國家教育體制改革”試點項目高校、國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程項目建設高校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點高校、江蘇省首所省市共建省屬本科高校，至今已為國家和社會培養了十多萬名各類人才。

六十余年的辦學歷程中，常熟理工學院受吳文化浸潤，經幾代人的艱苦創業，形成了“立本求真、日新致遠”的校訓，培育了“反對平庸、追求卓越，負重奮進、敢于超越”的校園精神，確立了“質量立校、特色名校、人才強校、文化興校、開放活校”的發展戰略，凝練了“注重通識、融入業界”的人才培養理念，走出了一條具有自身特色的發展道路。

學校現設有14個二級學院（部），49個本科招生專業，涵蓋工學、理學、文學、經濟學、管理學、教育學、藝術學等7大學科門類，面向全國21個省招生。普通全日制在校本科生20000多人，聯合培養全日制研究生100多人。學校現有教職工1450多人，其中專任教師1100多人，高級職稱650多人，博士550多人。擁有國家級教學名師、省級教學名師、省有突出貢獻中青年專家、省“333工程”、“青藍工程”培養人選等各級人才工程入選者200多人，擁有省優秀教學團隊和科技創新團隊11個。

學校以“辦好一流應用型本科教育，培養一流應用型本科人才”為目標，堅持“強化內涵、樹立品牌、培育特色”，探索基于現代產業學院建設的跨學科、跨專業的復合型應用型人才培養模式改革。建立了全國第一家電梯工程學院，全省第一家光伏科技學院，以及汽車工程、紡織服裝、人工智能、醫藥生物技術、智能制造等多個現代產業學院，獲批1項省級重點產業學院。獲得1項國家級高等教育教學成果獎，23項省部級高等教育教學成果獎。承擔3項教育部新工科研究與實踐項目、40多項省部級教學改革研究項目。擁有3個國家級一流本科專業建設點、4個教育部“卓越計劃”試點專業、2個教育部本科專業綜合改革試點、2個國家級特色專業建設點、6個省一流本科專業建設點、11個省高校品牌專業建設工程項目、6項省重點專業（類）、8個省特色專業。

學校主動適應地方經濟社會和行業企業發展需要，加強學科基礎建設和科學研究。現有5個省級重點建設一級學科，建有省級重點建設實驗室3個、省級工程中心1個、省級聯合技術轉移中心1個、省高校人文社科校外研究基地1個，共建國家級大學科技園1個，省科協科技創新智庫基地1個，省外國專家工作室1個。近年來，共承擔國家級科研項目近200項、省部級科研項目近250項，獲得各級各類省部級以上科研獎勵40余項，參與編寫國家標準5項；建有技術轉移分中心6個，共建產學研合作基地40余個。

學校積極開展國際交流與合作，與20多個國家及中國香港、澳門、臺灣地區的80多所高校建立了友好聯系，開展交換生項目和科研合作。

學校坐落于人文薈萃、山明水秀的國家歷史文化名城、全國文明城市、國家生態園林城市——蘇州常熟。常熟地處江南水鄉，素有“江南福地”的美譽，是吳文化發祥地之一，是中國優秀旅游城市、國際花園城市，在2020年全國縣域經濟百強榜中排名第五。常熟歷史人文薈萃，俊才輩出。新中國成立以來，產生了25位中國科學院院士與中國工程院院士，在全國縣級市中位居榜首。

常熟理工學院面向海內外長期公開招聘學科帶頭人、學術骨干及各類優秀人才。

2021年高層次人才引進計劃（招聘對象：博士或副高以上）

人才引進待遇

（一）科研啟動費和住房待遇（包括安家補貼、過渡房租住補貼）

正高A類：符合學科帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和正高級專業技術職務，且專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過50周歲；

正高B類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標志性成果，且具有博士學歷學位和正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；

正高C類：符合學校高層次人才引進所需專業方向，具有正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；或達到我校直聘教授條件的具有博士學歷學位的高層次人才，年齡一般不超過45周歲。

副高A類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和高級專業技術職務，年齡一般不超過45周歲；

副高B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向，具有高級專業技術職務，或達到我校直聘副教授條件的具有博士學歷學位的高層次人才，年齡一般不超過45周歲。

博士A類：海內外優秀博士（后），科研能力突出，專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過40周歲；

博士B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向的優秀博士，年齡一般不超過40周歲。

（二）引進人員有事業編制，對于優秀（緊缺）高層次人才，可實行協議年薪制，可享受低職高聘、直聘（副）教授職稱待遇。

（三）對于優秀（緊缺）高層次人才，學校可以人事代理制或協議工資制安排其配偶在校內的工作。

（四）對于新引進的應屆博士，進校后第一年不作教學基本工作量要求，第二年教學基本工作量按減半要求考核。

（五）對于新引進的高層次人才，符合條件的，可以申請蘇州市和常熟市相關人才補貼（包括蘇州市高層次人才引才補貼、常熟市人才樂居租房補貼等）。

（六）為新引進高層次人才提供人才公寓套間租住，家具設施齊全，環境優良，直接拎包入住；同時享受兩年過渡房租住補貼。

（七）我校職稱評審文件規定，如滿足特定條件，可以直接認定教授、副教授專業技術職務。

應聘方式

有意應聘者，請下載并填寫報名表（見附件），連同個人相關應聘資料，分別將簡歷投遞至rck@cslg.edu.cn及各用人單位郵箱（郵件主題請以"應聘**學院+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+高校人才網"命名，如：應聘商學院+張三+博士+南京大學+財務管理+高校人才網）。

聯系方式

通訊地址：江蘇省常熟市南三環路99號常熟理工學院東湖校區人事處

郵編：215500

聯系人：朱老師、孟老師

電話：0512-52251172，52251271

Email：rck@cslg.edu.cn

人才招聘網址：http://zp.cslg.edu.cn/

附件：常熟理工學院人才應聘報名表.doc

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