一、公司簡介

日月光集團(Advanced SemiconductorEngineering)ASE是全球半導體封裝與測試制造服務的領導廠商。1984年設立至今，持續發展并提供客戶包括前段工程測試、晶圓針測以及后段之半導體封裝、基板設計制造、成品測試的一元化服務。身為全球領導廠商，日月光以卓越技術、創新思維、與高階研發能力服務半導體市場。

日月光集團全球營運據點涵蓋中國臺灣、韓國、日本、馬來西亞、新加坡、中國大陸、美國與歐洲多個國家與地區，全球員工人數超過七萬人。日月光集團自2002年進駐中國大陸以來，先后在上海、蘇州、威海、昆山等地設廠，公司業務持續蓬勃發展。

蘇州日月新半導體有限公司為日月光集團獨資子公司，位于具競爭力開發區排名的中國新加坡蘇州工業園區。公司不斷創新的思維，投注于半導體先進制程技術的研發，高素質的研發團隊持續發展先進的技術與制程，滿足客戶對于強化產品功能與降低成本的需求，也獲得多項技術專利。公司自成立以來，營收、獲利、人員都保持快速增長，現有員工已超2700名，是一家重視品質、研發、技術、人才培育、員工溝通、員工健康的集團公司。

招聘電話：0512-67251788-2720

公司地址：江蘇省蘇州市工業園區蘇虹西路188號

請有意向的同學將簡歷投遞至郵箱fiona_shi@aseglobal.com

簡歷命名方式：應聘崗位+姓名+學校+專業+學歷

二、招聘職位

（一）培訓管理師1名

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限

2.英語六級及以上

3.具備良好的溝通，學習能力，團隊合作精神，積極主動，能夠獨立完成任務。"

工作職責：

1.訓練體系推動與執行

2.評鑒體系推動與執行

3.培訓體系&系統精進

4.跨廠區訓練項目分析/設計/開發及實施

5.國內外客戶稽核應對"

（二）薪酬福利管理師1名

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限

2.英語六級及以上

3.具備良好的溝通，學習能力，團隊合作精神，積極主動，能夠獨立完成任務。"

工作職責：

1.員工留任專案評估

2.績優員工競爭力分析

3.人才庫維護

4.各部門績效考核實施

5.外部薪酬調研（季度&年度）

（三）AI大數據架構師（大數據方向）1名

任職要求：

1.本科及以上學歷，數據科學與大數據技術/軟件工程/計算機等相關專業

2.英語四級及以上

3.學課成績良好及以上：

數學/統計理論：微積分、線性代數、概率論、數理統計、統計學習

計算科學：計算機系統、編程語言、數據結構、信息系統架構（CS/BS等）

數據系統：分布式理論、Hadoop/Spark生態、數據庫/數據倉庫

模型分析：機器學習理論、優化建模、模式識別、知識表示/推理、可視化分析

行業應用：商務智能、智能制造

數據倫理：大數據管理與創新、大數據治理與政策"。

工作職責：

1.AI大數據系統架構設計/建設

2.AI大數據分析中臺搭建

3.AI大數據展示DASHBOARD建設

4.AI大數據系統跨部門/site培訓

5.AI大數據項目分析/設計/開發及實施

6.AI大數據IT技術發展研究與應用

（四）IE工程師1名

任職要求：

1.本科及以上學歷，理工科，工業工程專業優先

2.英語四級425分以上

3.Excel/PPT辦公軟件應用熟練，具備CAD制圖能力

4.具備良好的溝通、學習能力、團隊合作精神、積極主動,能夠獨立完成任務,邏輯思維能力強。

工作職責：

1.STDUPH體系/ROI/PDTV/SAM/STDMMR評估標準的建立與使用監督

2.空間產能/坪效評估標準、布局/動線/監控Layout標準的建立

3.CostSaving每月結論回收、整合、分析和稽核

4.人力計算標準做法的建立與使用監督

5.空間編碼規范的標準維護及使用情況的稽核

（五）制程工程師1名

任職要求：

1.本科及以上學歷，力學/機械設計與制造/機械工程/金屬材料相關專業

2.英語六級425分以上

3.具備良好的溝通，學習能力，嚴謹的邏輯思考與做事方式，團隊合作精神、積極主動，能夠獨立完成任務。

工作職責：

1.評估新產品的封裝制程的可行性與風險，并做對應的改進計劃

2.制程能力的規格制定

3.新的封裝材料的作業特性研究與試產分析報告。

4.新的封裝設備的評估與生產量產導入

5.與客戶一起開發新的制程

6.解決生產中的疑難問題。

7.撰寫技術報告，做技術分享與培訓新進人員等

三、薪資福利

（一）提供極具競爭力的薪酬待遇

本科7000~9000/月，碩士9000~12000/月

    Monthly salary =Basic salary + 交通津貼+ 績效獎金+ Talent allowance

    Annual salary = Monthly salary*12 + 年終獎金(1~1.5個月) + 季度獎金(0.5~1.5個月/季) + Talent Bonus Program(2~4.5個月)

（二）每年度依據公司營運狀況及市場調研進行超過同行業的年度調薪

（三）豐富多樣化的福利體系：帶薪年休假、公司福利休假、五險一金及公司額外的醫療補助、白領公寓、免費工作餐、健康體檢、節日/生日/婚育福利，旅游、社團等公司活動