為進(jìn)一步加強(qiáng)淮陰區(qū)區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，拓寬企業(yè)優(yōu)秀人才的來源渠道，大力儲(chǔ)備培養(yǎng)有專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀國有企業(yè)經(jīng)營管理人才，經(jīng)研究，決定開展淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作，制定簡(jiǎn)章如下。

一、崗位和計(jì)劃

本次公開選聘崗位共7個(gè)：區(qū)管一類企業(yè)正職（相當(dāng)于正科職）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位1個(gè)，區(qū)管一類企業(yè)副職（相當(dāng)于副科職）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位5個(gè)，區(qū)管二類企業(yè)副職（相當(dāng)于科員級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位1個(gè)。具體崗位詳見《2020年淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、對(duì)象和條件

（一）對(duì)象

本次公開選聘面向淮陰區(qū)內(nèi)外機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位和國有（含控股、參股）企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)管理人員或企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中勝任選聘崗位要求，有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、管理、協(xié)調(diào)能力的成熟型企業(yè)經(jīng)營管理人才。

（二）條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.報(bào)名參與區(qū)管一類企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位選聘的，年齡在45周歲以下（1974年1月31日以后出生）；參與其他崗位選聘的，年齡在40周歲以下（1979年1月31日以后出生）。

4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.專業(yè)類別及其他相關(guān)條件詳見《崗位表》。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名參與選聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.正處于受處分期間或者未滿影響期限的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開選聘工作，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、考察與體檢、公示與聘用等5個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布簡(jiǎn)章

由淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組在淮安黨建網(wǎng)、淮安日?qǐng)?bào)、淮海晚報(bào)、淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)、淮陰黨建網(wǎng)等媒體上發(fā)布簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名與資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名（同時(shí)需電話確認(rèn)）方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者需提供《報(bào)名表》（電子和紙質(zhì)版），在有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和相關(guān)任職資格證書（原件和復(fù)印件），相關(guān)任職經(jīng)歷和年限證明（原件），本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下）。網(wǎng)上報(bào)名者要將上述相關(guān)材料（掃描件）和《報(bào)名表》、電子照片一并發(fā)送到報(bào)名郵箱。應(yīng)聘人員需對(duì)所提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)選聘辦）會(huì)同選聘企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，崗位計(jì)劃選聘人數(shù)和通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)1：3的，方可開考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，取消該選聘崗位。應(yīng)聘被取消崗位的人員，符合條件的可以補(bǔ)報(bào)其他崗位。

報(bào)名與資格審查時(shí)間：

2020年2月10日8：30－2月16日17：30

補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：

2020年2月18日8：30－17：30

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：

淮陰區(qū)行政中心429辦公室（淮安市承德北路606號(hào)）

網(wǎng)上報(bào)名郵箱：hyzzbgbk@126.com。

（三）能力素質(zhì)測(cè)試

能力素質(zhì)測(cè)試采取適崗評(píng)價(jià)與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，總成績按百分制計(jì)算，適崗評(píng)價(jià)、面試分?jǐn)?shù)各占50%。

1.適崗評(píng)價(jià)。淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料（具體材料明細(xì)另行通知）進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從專業(yè)背景、任職履歷、工作業(yè)績、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。由區(qū)選聘辦統(tǒng)一組織，面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察與體檢

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試總成績排名，按崗位選聘計(jì)劃1：2的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定差額考察人選（不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定）。進(jìn)入考察人選需提供單位同意報(bào)考證明。根據(jù)崗位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。按照干部管理權(quán)限，區(qū)管一類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位由淮陰區(qū)委常委會(huì)按崗位計(jì)劃1：1的比例研究確定體檢人選，區(qū)管二類企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位由淮陰區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)按崗位計(jì)劃1：1的比例研究確定體檢人選。經(jīng)組織考察和集體研究，相關(guān)崗位入圍人選中如無合適擬任人選的，可以空缺。

體檢由區(qū)選聘辦統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院作出并負(fù)責(zé)解釋。

（五）公示與聘用

體檢合格人員名單在淮陰黨建網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，選聘企業(yè)與聘用人員簽訂聘用合同，試用期半年。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式任職；不合格或不勝任崗位的，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

四、相關(guān)待遇

1、政治待遇：獲聘人選根據(jù)聘任崗位參照區(qū)委（或區(qū)委組織部）管理干部進(jìn)行聘期管理，每3年為一個(gè)聘期。在崗工作滿3年后，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可根據(jù)淮陰區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要和本人意愿，按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

2、薪酬待遇：獲聘人選薪酬待遇包括基本年薪（按月發(fā)放）、績效年薪和任期激勵(lì)收入3個(gè)部分，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工平均薪酬變動(dòng)情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

注：績效年薪和任期激勵(lì)收入根據(jù)崗位履職情況和工作業(yè)績研究確定，其中任期激勵(lì)收入根據(jù)任期績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；有重大突出貢獻(xiàn)的，可另外發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

五、其他事項(xiàng)

1、關(guān)于服務(wù)期：獲聘人選在選聘企業(yè)工作服務(wù)期限不少于一個(gè)聘期（3年，含試用期）。

2、關(guān)于人事檔案：獲聘人選按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)遷轉(zhuǎn)個(gè)人人事檔案，并由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理。

3、關(guān)于提前解聘：連續(xù)2年崗位履職績效在全區(qū)位列末位且經(jīng)組織考察認(rèn)定屬于個(gè)人原因的，或出現(xiàn)重大工作失誤造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，或出現(xiàn)其他應(yīng)予解聘情形的，可按相關(guān)規(guī)定提前解聘。

六、選聘政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

（一）選聘政策咨詢：0517-84997699

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-84997741

（三）信息發(fā)布網(wǎng)址：淮陰黨建網(wǎng)（http://zzb.zghy.gov.cn）

七、本簡(jiǎn)章由淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：2020年淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表.doc

附件2：2020年淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表.doc

淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年1月17日