為進(jìn)一步加強(qiáng)淮陰區(qū)區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),拓寬企業(yè)優(yōu)秀人才的來源渠道,大力儲(chǔ)備培養(yǎng)有專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀國有企業(yè)經(jīng)營管理人才,經(jīng)研究,決定開展淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)...
為進(jìn)一步加強(qiáng)淮陰區(qū)區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),拓寬企業(yè)優(yōu)秀人才的來源渠道,大力儲(chǔ)備培養(yǎng)有專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀國有企業(yè)經(jīng)營管理人才,經(jīng)研究,決定開展淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作,制定簡(jiǎn)章如下。
一、崗位和計(jì)劃
本次公開選聘崗位共7個(gè):區(qū)管一類企業(yè)正職(相當(dāng)于正科職)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位1個(gè),區(qū)管一類企業(yè)副職(相當(dāng)于副科職)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位5個(gè),區(qū)管二類企業(yè)副職(相當(dāng)于科員級(jí))領(lǐng)導(dǎo)人員崗位1個(gè)。具體崗位詳見《2020年淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、對(duì)象和條件
(一)對(duì)象
本次公開選聘面向淮陰區(qū)內(nèi)外機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位和國有(含控股、參股)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)管理人員或企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中勝任選聘崗位要求,有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、管理、協(xié)調(diào)能力的成熟型企業(yè)經(jīng)營管理人才。
(二)條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,實(shí)績突出,群眾公認(rèn)。
3.報(bào)名參與區(qū)管一類企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位選聘的,年齡在45周歲以下(1974年1月31日以后出生);參與其他崗位選聘的,年齡在40周歲以下(1979年1月31日以后出生)。
4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6.專業(yè)類別及其他相關(guān)條件詳見《崗位表》。
(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)名參與選聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.正處于受處分期間或者未滿影響期限的;
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序和方法
本次公開選聘工作,按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、考察與體檢、公示與聘用等5個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布簡(jiǎn)章
由淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組在淮安黨建網(wǎng)、淮安日?qǐng)?bào)、淮海晚報(bào)、淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)、淮陰黨建網(wǎng)等媒體上發(fā)布簡(jiǎn)章。
(二)報(bào)名與資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名(同時(shí)需電話確認(rèn))方式進(jìn)行,每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者需提供《報(bào)名表》(電子和紙質(zhì)版),在有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和相關(guān)任職資格證書(原件和復(fù)印件),相關(guān)任職經(jīng)歷和年限證明(原件),本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式,大小為20kb以下)。網(wǎng)上報(bào)名者要將上述相關(guān)材料(掃描件)和《報(bào)名表》、電子照片一并發(fā)送到報(bào)名郵箱。應(yīng)聘人員需對(duì)所提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘或聘用資格。
淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱區(qū)選聘辦)會(huì)同選聘企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,崗位計(jì)劃選聘人數(shù)和通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)1:3的,方可開考。報(bào)名結(jié)束后,達(dá)不到開考比例的崗位,取消該選聘崗位。應(yīng)聘被取消崗位的人員,符合條件的可以補(bǔ)報(bào)其他崗位。
報(bào)名與資格審查時(shí)間:
2020年2月10日8:30-2月16日17:30
補(bǔ)報(bào)名時(shí)間:
2020年2月18日8:30-17:30
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):
淮陰區(qū)行政中心429辦公室(淮安市承德北路606號(hào))
網(wǎng)上報(bào)名郵箱:hyzzbgbk@126.com。
(三)能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試采取適崗評(píng)價(jià)與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,總成績按百分制計(jì)算,適崗評(píng)價(jià)、面試分?jǐn)?shù)各占50%。
1.適崗評(píng)價(jià)。淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料(具體材料明細(xì)另行通知)進(jìn)行百分制量化評(píng)分,重點(diǎn)從專業(yè)背景、任職履歷、工作業(yè)績、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。由區(qū)選聘辦統(tǒng)一組織,面試總分為100分,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)考察與體檢
根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試總成績排名,按崗位選聘計(jì)劃1:2的比例,在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定差額考察人選(不足比例要求的,按實(shí)有人數(shù)確定)。進(jìn)入考察人選需提供單位同意報(bào)考證明。根據(jù)崗位要求,對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí),對(duì)德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。按照干部管理權(quán)限,區(qū)管一類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位由淮陰區(qū)委常委會(huì)按崗位計(jì)劃1:1的比例研究確定體檢人選,區(qū)管二類企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位由淮陰區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)按崗位計(jì)劃1:1的比例研究確定體檢人選。經(jīng)組織考察和集體研究,相關(guān)崗位入圍人選中如無合適擬任人選的,可以空缺。
體檢由區(qū)選聘辦統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院作出并負(fù)責(zé)解釋。
(五)公示與聘用
體檢合格人員名單在淮陰黨建網(wǎng)上公示,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,選聘企業(yè)與聘用人員簽訂聘用合同,試用期半年。試用期滿經(jīng)考核合格,予以正式任職;不合格或不勝任崗位的,按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的,獲聘以后不再保留原身份。
四、相關(guān)待遇
1、政治待遇:獲聘人選根據(jù)聘任崗位參照區(qū)委(或區(qū)委組織部)管理干部進(jìn)行聘期管理,每3年為一個(gè)聘期。在崗工作滿3年后,符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的,可根據(jù)淮陰區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要和本人意愿,按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。
2、薪酬待遇:獲聘人選薪酬待遇包括基本年薪(按月發(fā)放)、績效年薪和任期激勵(lì)收入3個(gè)部分,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工平均薪酬變動(dòng)情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
崗位類別 | 基本年薪 | 績效年薪 | 備注 |
一類企業(yè)正職 | 15-18萬 | 10-15萬 | 任期激勵(lì)收入按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 |
一類企業(yè)副職 | 12-15萬 | 8-12萬 | |
二類企業(yè)副職 | 10-12萬 | 6-9萬 |
注:績效年薪和任期激勵(lì)收入根據(jù)崗位履職情況和工作業(yè)績研究確定,其中任期激勵(lì)收入根據(jù)任期績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放;有重大突出貢獻(xiàn)的,可另外發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
五、其他事項(xiàng)
1、關(guān)于服務(wù)期:獲聘人選在選聘企業(yè)工作服務(wù)期限不少于一個(gè)聘期(3年,含試用期)。
2、關(guān)于人事檔案:獲聘人選按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)遷轉(zhuǎn)個(gè)人人事檔案,并由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理。
3、關(guān)于提前解聘:連續(xù)2年崗位履職績效在全區(qū)位列末位且經(jīng)組織考察認(rèn)定屬于個(gè)人原因的,或出現(xiàn)重大工作失誤造成嚴(yán)重負(fù)面影響的,或出現(xiàn)其他應(yīng)予解聘情形的,可按相關(guān)規(guī)定提前解聘。
六、選聘政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址
(一)選聘政策咨詢:0517-84997699
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話:0517-84997741
(三)信息發(fā)布網(wǎng)址:淮陰黨建網(wǎng)(http://zzb.zghy.gov.cn)
七、本簡(jiǎn)章由淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件:
附件1:2020年淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表.doc
附件2:2020年淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表.doc
淮陰區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年1月17日
來源:本文內(nèi)容搜集或轉(zhuǎn)自各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),并已注明來源、出處,如果轉(zhuǎn)載侵犯您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布,請(qǐng)聯(lián)系小編,我們會(huì)及時(shí)審核處理。
聲明:江蘇教育黃頁對(duì)文中觀點(diǎn)保持中立,對(duì)所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保證,不對(duì)文章觀點(diǎn)負(fù)責(zé),僅作分享之用,文章版權(quán)及插圖屬于原作者。
Copyright?2013-2024 JSedu114 All Rights Reserved. 江蘇教育信息綜合發(fā)布查詢平臺(tái)保留所有權(quán)利
蘇公網(wǎng)安備32010402000125
蘇ICP備14051488號(hào)-3技術(shù)支持:南京博盛藍(lán)睿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
南京思必達(dá)教育科技有限公司版權(quán)所有 百度統(tǒng)計(jì)