一、學校簡介

學校現(xiàn)有鎮(zhèn)江東、南、西3個校區(qū)和張家港校區(qū)，占地2650畝的現(xiàn)代化、數(shù)字化、園林式的新校區(qū)正在建設(shè)中。學校現(xiàn)有教職工2100余名，在校普通本科生25000余人（含江蘇科技大學蘇州理工學院7000余人），研究生3900余人（含專業(yè)學位研究生），全日制外國留學生800余人。學校下設(shè)15個學院，63個本科專業(yè)；擁有1個博士后科研流動站，4個一級學科博士學位授權(quán)點（涵蓋11個二級學科博士學位授權(quán)點）、19個一級學科碩士學位授權(quán)點（涵蓋71個二級學科碩士學位授權(quán)點）；工程學和材料學進入全球ESI學科排名前1%。擁有15個國家級、省部級實驗教學示范中心，5個省部級重點實驗室，11個省部級公共服務(wù)平臺，2個國家級、省部級技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，11個國家級、省部級協(xié)同創(chuàng)新中心、工程技術(shù)研發(fā)中心、高校哲學社會科學重點研究基地、大學生校外實踐教育基地、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗基地。

二、招聘對象及條件

（一）領(lǐng)軍人才

1.頂尖領(lǐng)軍人才（A類）：中國科學院或工程院院士，發(fā)達國家科學院或工程院院士，國家最高科學技術(shù)獎獲得者，諾貝爾獎、菲爾茲獎和圖靈獎等國際知名獎項獲得者，或與上述人才水平相當?shù)捻敿忸I(lǐng)軍人才；年齡一般不超過65周歲。

2.杰出領(lǐng)軍人才（B類）：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家“國家級青年人才項目入選者”（創(chuàng)新人才長期項目），國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才，國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊帶頭人，國家三大獎（國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎和科技進步獎，下同）一等獎獲得者（排名前3）、二等獎獲得者（排名第1），具有沖擊國家級人才潛力的海外著名大學知名教授，或與上述人才水平相當?shù)慕艹鲱I(lǐng)軍人才；年齡一般不超過55周歲。

3.青年領(lǐng)軍人才（C類）：教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，國家“國家級青年人才項目入選者”入選者，國家“萬人計劃”青年拔尖人才入選者，國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者，國家級有突出貢獻中青年專家、中科院“百人計劃”AB類入選者，國家三大獎一等獎獲得者（排名前5）、二等獎獲得者（排名前3），具有沖擊國家級人才潛力的海外著名大學知名副教授，或與上述人才水平相當?shù)那嗄觐I(lǐng)軍人才；年齡一般不超過45周歲。

4.后備領(lǐng)軍人才（D類）：全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者，教育部新世紀優(yōu)秀人才，中科院“百人計劃”C類入選者，江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者，省“雙創(chuàng)計劃”人才（事業(yè)單位創(chuàng)新類），江蘇特聘教授，國家三大獎二等獎獲得者（排名前5），省部級科技獎勵一等獎獲得者（排名第1），具有沖擊省部級及以上人才潛力的海外著名大學助理教授，或與上述人才水平相當?shù)暮髠漕I(lǐng)軍人才；年齡一般不超過40周歲。

（二）學科（學術(shù)）帶頭人

1.國內(nèi)應(yīng)聘人員條件

（1）國內(nèi)引進人員原工作單位一般應(yīng)是“雙一流”建設(shè)高校或知名研究機構(gòu)的教授博導(dǎo)或相當層次人員。

（2）符合我校三級教授及以上崗位聘任條件。

（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。

2.海外應(yīng)聘人員條件

（1）博士畢業(yè)于海外知名大學（或研究機構(gòu)）或國內(nèi)博士畢業(yè)后有連續(xù)4年及以上海外教學（科研）工作經(jīng)歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上；引進時仍在海外或回國未滿1年。

（2）發(fā)表高水平學術(shù)論文。在本學科SCI一區(qū)刊物上發(fā)表學術(shù)論文不少于2篇，或在本學科SCI二區(qū)刊物上發(fā)表學術(shù)論文不少于4篇，或在影響因子排名本學科前5%的期刊上發(fā)表學術(shù)論文不少于2篇。

（3）年齡原則上不超過45周歲,條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

（三）優(yōu)秀海歸博士（后）

（1）海外知名大學（科研機構(gòu)）博士畢業(yè)或在國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（科研機構(gòu)）獲得博士學位后有連續(xù)2年及以上的海外知名大學（科研機構(gòu)）博士后研究工作經(jīng)歷；博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；引進時仍在海外或回國未滿1年。

（2）攻讀博士（后）期間在本學科領(lǐng)域發(fā)表權(quán)威期刊論文3篇及以上。

（3）能夠運用外語講授專業(yè)課程。

（4）年齡一般不超過40周歲，具有副高職稱的人員年齡可適當放寬。

（四）優(yōu)秀國內(nèi)博士（后）

（1）博士一般畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校（或知名研究機構(gòu)）。

（2）以第一作者發(fā)表本學科權(quán)威期刊論文2篇及以上。

（3）年齡一般在35周歲以下，具有副高職稱或博士后經(jīng)歷的可適當放寬。

三、招聘學科（方向）/專業(yè)/聯(lián)系人

船舶與海洋工程、力學、港口航道與海岸工程、海洋工程與技術(shù)、機械工程、工業(yè)設(shè)計、動力工程及工程熱物理、暖通空調(diào)與人工環(huán)境、控制科學與工程、信息與通信工程、電氣工程、材料科學與工程、冶金工程、管理科學與工程、工商管理、經(jīng)濟學、物流與供應(yīng)鏈管理、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑學、畜牧學、生物學、化學、化學工程與技術(shù)、環(huán)境科學與工程、食品科學與工程、數(shù)學、物理學、光學工程、外國語言文學、馬克思主義理論與哲學、法學理論、科學技術(shù)史、公共管理、政治學、社會學、體育學。

具體招聘學科（方向）/專業(yè)及學院聯(lián)系人見附件。

四、引進待遇

學校為加盟我校的各類優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚的引進待遇，具體如下：

1.學科（學術(shù)）帶頭人及以上人才購房補貼、安家費和科研啟動經(jīng)費標準

（1）購房補貼、安家費標準：

補充說明：首聘期內(nèi)（進校前三年，下同）獲批更高等級人才項目的領(lǐng)軍人才和獲批省部級及以上人才項目并達到領(lǐng)軍人才級別的學科（學術(shù)）帶頭人，可兌現(xiàn)購房補貼、安家費差額。

（2）科研啟動經(jīng)費標準:

2.補充師資購房補貼、科研啟動經(jīng)費標準

（1）購房補貼標準：

補充說明：首聘期內(nèi)獲批省部級及以上人才項目，達到領(lǐng)軍人才級別的海內(nèi)外博士，可兌現(xiàn)購房補貼差額。

（2）科研啟動經(jīng)費標準：

3.其他引進待遇

（1）人才津貼：海外學科（學術(shù)）帶頭人提供人才津貼10萬元/年，國內(nèi)學科（學術(shù)）帶頭人提供人才津貼3萬元/年；均保留三年。

（2）業(yè)績津貼：學科（學術(shù)）帶頭人按正高四檔發(fā)放業(yè)績津貼，海歸博士（后）按副高一檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士后、博士副高按副高二檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士按副高三檔發(fā)放業(yè)績津貼；均保留三年。

（3）職稱政策：特別優(yōu)秀的海內(nèi)外博士可申請快速認定教授、副教授。

（4）購房優(yōu)惠政策:2019年12月31日前新入職的師資可享受我校新校區(qū)優(yōu)惠購房政策購房一套(最低價為每平米3500元)

（5）過渡房福利：各類優(yōu)秀人才均可享受過渡房一年，免房租；若無過渡房，可享受租房補貼1年，租房補貼標準為：學科（學術(shù)）帶頭人1500元/月，海內(nèi)外博士1000元/月；領(lǐng)軍人才過渡房政策面議。

五、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者將本人簡歷、獲獎證書等材料同時發(fā)送至各學院郵箱和人事處郵箱。發(fā)送郵件主題格式：姓名+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘專業(yè)+畢業(yè)院校；若所學專業(yè)適合多個崗位，則應(yīng)分別發(fā)送簡歷至相關(guān)學院招聘郵箱。

通訊地址：江蘇省鎮(zhèn)江市夢溪路2號江蘇科技大學人事處（212003）

聯(lián)系人：嚴老師、邵老師、楊老師

聯(lián)系電話：0511-84401019（26）

人事處郵箱：rsc@just.edu.cn

官網(wǎng)：http://rsc.just.edu.cn

附件：各學院博士招聘學科（方向）/專業(yè)及聯(lián)系人