維也納酒店有限公司創始于1993年，是中國中檔商務連鎖酒店知名企業，連續七年蟬聯中國連鎖酒店中端品牌規模第一（出自盈蝶咨詢2013-2019中國酒店連鎖發展與投資報告）。2016年，錦江股份戰略投資維也納酒店有限公司，維也納酒店有限公司成為全球前三強酒店集團的成員之一。

維也納酒店有限公司致力于為客戶提供健康、舒適的高附加值產品及良好的睡眠體驗，形成了“舒適典雅、健康美食、豪華品質、安全環保、音樂藝術、健康好眠”六項品牌價值體系，在管理模式、人才梯隊、品牌培育、擴張發展、資本管理等方面走在行業前端。

目前，維也納酒店有限公司擁有維納斯皇家酒店、維也納國際酒店、維也納酒店、維也納智好酒店、維也納3好酒店、維也納好眠國際酒店6大主力品牌，同時，秉承錦江國際集團“基因不變、后臺整合、優勢互補、共同發展”的理念，實踐錦江國際集團“深耕國內、全球布局、跨國經營”的戰略，維也納酒店有限公司獲得了法國盧浮酒店集團旗下凱里亞德(KyriadMarvelous)、康鉑(Campanile)、郁錦香(GoldenTulip)三大國際品牌在中國市場開發及運營的授權。

截至2019年5月，維也納酒店有限公司在全國326個大中城市運營2600多家（在營及在建）分店，超過36萬間客房，與錦江國際集團全球注冊會員總數超過1.5億，創下成立至今零事故的安全記錄，現每年以新增800-1000家以上門店規模的速度發展。

酒店管培生--維也納精鷹計劃

“精鷹計劃”是維也納酒店集團“千城萬店”戰略規劃下的人才儲備項目之一，意在通過在崗訓練、以老帶教、培訓認證、階段測評、職務拓展等方式培養起一批可以獨當一面的統籌酒店運營管理、銷售管理及外部公關協調的酒店職業經理人，輸送至全國門店。

職業通道：

基層培養（4個月）--主管鍛煉（10個月）--經理提升（18個月）--店總經理

1、基層培養期：預定入住，對客服務，財務管理，客房清潔與管理等；

2、主管鍛煉期：制定排班計劃與工作計劃，關注房態，處理客訴，員工培訓與指導等；

3、經理提升期：掌握房態的變動情況，督導下屬工作執行，查看系統數據與報表，賓客意見收集與維護等；

4、總經理的高端晉升期：前廳、客房、銷售、人事、財務、安保、工程等部門的統籌與協調管理，政府關系與媒體關系的管理與維護等。

任職要求

1、大?；虮究茖W歷，2019屆-2020屆畢業生；

2、專業不限，酒店管理、旅游管理、會展管理等專業優先考慮；

3、熱愛酒店行業，認可酒店文化及行業發展；

4、優秀的溝通表達能力、學習能力及組織協調能力；

5、親和力佳，客戶服務意識佳，有較強的成就動機；

6、培養期內服從至少一個區域的工作地點調動，接受基層逐級晉升的培養模式。

更多職位信息請點擊鏈接查看：

http://vienna.hotjob.cn/

報名地址：

http://vienna.hotjob.cn/