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金陵科技學(xué)院智能科學(xué)與控制工程學(xué)院2019年度公開招聘教師公告

:2019年08月14日 金陵科技學(xué)院
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一、學(xué)校簡介金陵科技學(xué)院坐落于六朝古都南京,是一所以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才為主的公辦全日制普通本科院校,是教育部應(yīng)用科技大學(xué)改革試點(diǎn)戰(zhàn)略研究單位、中國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)(學(xué)院)聯(lián)盟創(chuàng)始單位、長三角...

一、學(xué)校簡介

金陵科技學(xué)院坐落于六朝古都南京,是一所以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才為主的公辦全日制普通本科院校,是教育部應(yīng)用科技大學(xué)改革試點(diǎn)戰(zhàn)略研究單位、中國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)(學(xué)院)聯(lián)盟創(chuàng)始單位、長三角地區(qū)應(yīng)用型本科高校聯(lián)盟主席單位。其前身是1980年成立的新中國第一所職業(yè)大學(xué)——金陵職業(yè)大學(xué)和1958年成立、1984年復(fù)建的南京市農(nóng)業(yè)專科學(xué)校。20026月經(jīng)教育部和省市政府批準(zhǔn),兩校合并籌建金陵科技學(xué)院,20053月正式成立。

二、招聘崗位

招聘單位

經(jīng)費(fèi)來源

招聘崗位名稱

崗位類別

人數(shù)

需求專業(yè)及研究方向

學(xué)歷

學(xué)位

其它資格條件

招聘對象

用人方式

其他說明

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

智能科學(xué)與控制工程學(xué)院

全額撥款

教師1

專業(yè)技術(shù)

4

控制科學(xué)與工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、動力工程及工程熱物理、兵器科學(xué)與技術(shù)。

研究生

博士


不限

編內(nèi)

本科階段以自動化專業(yè)或電氣工程及其自動化專業(yè)為佳。

楊老師

(025)86188561

yz@jit.edu.cn

全額撥款

教師2

專業(yè)技術(shù)

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子科學(xué)與技術(shù)、儀器科學(xué)與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、信息與通信工程、兵器科學(xué)與技術(shù)、測繪科學(xué)與技術(shù)。

研究生

博士


不限

編內(nèi)


全額撥款

教師3

專業(yè)技術(shù)

控制科學(xué)與工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、機(jī)械工程、兵器科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)。

研究生

博士


不限

編內(nèi)


注:本次招聘學(xué)科專業(yè)名稱參照國務(wù)院《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年》執(zhí)行。

三、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件:

1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè);

2、品行良好,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、具備崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》);

4、取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位;

5、年齡要求:博士研究生不超過40周歲(1978331以后出生);具有副高職稱者不超過45周歲(1973331以后出生),學(xué)校師資緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者且具有正高職稱者不超過50周歲(1968331以后出生)。崗位信息表中有特殊要求的,以崗位信息表為準(zhǔn)。具體人才分類及待遇說明詳見附件2《金陵科技學(xué)院人才引進(jìn)分類及待遇》。

(二)有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:

1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3、應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

4、有政策規(guī)定或協(xié)議明確2019831前不得解聘、離開現(xiàn)工作單位(崗位)的人員,或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:

本公告為2019年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名,學(xué)校根據(jù)各崗位報(bào)名情況,確定各期考核人選,適時(shí)啟動考核程序(一般公告發(fā)布10個(gè)工作日后即可啟動)。學(xué)校人資處將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果,并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學(xué)校網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況(崗位招滿即止,未招滿的崗位報(bào)名有效期截至20191231)。

2、報(bào)名方式:

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式,報(bào)名者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人資處應(yīng)聘郵箱:jitzhaopin@jit.edu.cn,發(fā)送主題請以"所在單位/畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷(職稱)+應(yīng)聘長期招聘崗位單位名稱及編號"格式注明。

3、報(bào)名提交材料:

①《金陵科技學(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表》(見附件1)及個(gè)人詳細(xì)簡歷(附配偶、子女等情況);

②身份證或護(hù)照(掃描件)、各階段(本科起)學(xué)歷學(xué)位證書(掃描件)、各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(掃描件);

③提供本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱,年、期和起止頁碼),以及其他相關(guān)獲獎證書等材料(掃描件);

④留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(掃描件);

⑤應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單(掃描件)。

(二)資格審查

學(xué)校對報(bào)名人員網(wǎng)上提交材料初審?fù)ㄟ^后,按照學(xué)校要求來校進(jìn)行資格復(fù)審和考核(具體時(shí)間地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn))。資格復(fù)審須提供報(bào)名材料原件,復(fù)審?fù)戤吅蠓颠€原件,復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加考核。

報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫信息不符),一經(jīng)查實(shí),取消考核或聘用資格。

本次公開招聘不收報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi),不設(shè)開考比例。

(三)考核

本次招聘高層次人才,采用簡化程序、直接考核的方式,由學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專家組,根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定,按照批準(zhǔn)后的考核方案組織實(shí)施。

考核方式包括教學(xué)試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。教學(xué)試講和面試均采取百分制,成績當(dāng)場通知考生。

1、教學(xué)試講:根據(jù)招聘的崗位,確定一門專業(yè)課程試講(具體內(nèi)容另行通知),采用說課的方式進(jìn)行。教學(xué)試講合格線為70分,成績合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試:面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),面試合格線為60分。

3、總成績計(jì)算:按照教學(xué)試講占60%,面試占40%計(jì)算考核總成績。

(四)體檢、考察

考核結(jié)束后,在合格人員中,根據(jù)總成績按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

體檢合格人員,由學(xué)校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察。考察工作參照《省委組織部等三部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號)執(zhí)行。

(五)公示、聘用

學(xué)校根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、金陵科技學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行為期7個(gè)工作日公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

經(jīng)公示無異議的人員,經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后,由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),與其簽訂聘用合同,并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級。考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù),因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的,取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的,如需遞補(bǔ),可由學(xué)校報(bào)公開招聘綜合管理部門審核通過后,在該崗位的考核合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ),聘用審批后不再遞補(bǔ)。

五、咨詢監(jiān)督

金陵科技學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)此次招聘政策咨詢,金陵科技學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

招聘政策咨詢電話:(02586188109

聯(lián)系人:肖老師、陸老師

紀(jì)檢監(jiān)督電話:(02586188861

聯(lián)系人:郭老師

金陵科技學(xué)院

201938

附件1金陵科技學(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表

附件2:金陵科技學(xué)院引進(jìn)人才分類及待遇

人才類別

業(yè)績條件

待遇

杰出人才

掌握本學(xué)科領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài),學(xué)術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先,能負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作,帶領(lǐng)梯隊(duì)成員進(jìn)行科學(xué)前沿研究;具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果,在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)知名度,與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù)。年齡原則上不超過50歲。

取得的業(yè)績符合下列條件之一:
            1、入選中組部“千人計(jì)劃”;“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才入選者;教育部“長江學(xué)者”特聘教授;“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者;人社部“百千萬人才工程”國家級人選;國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家;國家級教學(xué)名師;國家重點(diǎn)招標(biāo)項(xiàng)目首席專家;具有擔(dān)任國家重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人經(jīng)歷者;國務(wù)院學(xué)位學(xué)院會學(xué)科評議組成員,或相當(dāng)者。
            2、近五年獲國家級或教育部優(yōu)秀科研成果獎二等獎以上(排名第一);或者獲全國高等教育教學(xué)成果二等獎以上(排名第一),或相當(dāng)者。
            3、近五年主持過國家級重點(diǎn)項(xiàng)目、863項(xiàng)目、973項(xiàng)目、教育部重大科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上,或相當(dāng)者。

安家費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才300-500萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才150-300萬元;
            工作啟動費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才200-400萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才50-200萬;
            租房補(bǔ)貼一年:3000元/月;
            三年內(nèi),可實(shí)行年薪制,金額面議。三年后,考核合格仍可實(shí)行年薪制,金額另議。

領(lǐng)軍人才

在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定的學(xué)術(shù)成就和影響,具有較強(qiáng)的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù)。年齡原則上不超過50歲。

取得的業(yè)績符合下列條件之一:
            1、入選中組部“青年千人計(jì)劃”;“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”青年項(xiàng)目獲得者;國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者;入選中科院“百人計(jì)劃”;具有擔(dān)任一級學(xué)科博士點(diǎn)、省(部)級重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人經(jīng)歷者;江蘇省“特聘教授”;其他與上述水平相當(dāng)?shù)慕艹鋈瞬拧?br/>             2、近五年獲國家級或教育部優(yōu)秀科研成果獎二等獎以上的(排名前三);或者獲全國高等教育教學(xué)成果二等獎以上的(排名前三),或相當(dāng)者。
            3、近五年主持過國家級項(xiàng)目科研項(xiàng)目3項(xiàng)以上,或相當(dāng)者。

安家費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才150-300萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才50-150萬元;
            工作啟動費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才50-200萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才30-80萬;
            租房補(bǔ)貼一年:3000元/月;
            三年內(nèi),可實(shí)行年薪制。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才年薪50-100萬元;其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才年薪40-50萬。三年后,考核合格,仍可實(shí)行年薪制,金額另議。

高水平人才

教授(正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員)
            具有良好的職業(yè)道德,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),開拓創(chuàng)新,具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力;具有一定的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。年齡原則上不超過50歲。

取得的業(yè)績符合下列條件之一:
            1、近5年主持完成過國家級科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上,或相當(dāng)者。
            2、近5年獲得過省(部)級及以上科教研二等獎以上(排名第一),或相當(dāng)者。
            3、具有博士學(xué)位且正高三級以上專業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)校急需專業(yè),經(jīng)組織專家評定具有突出科研水平或工程技術(shù)能力專長的學(xué)歷可適當(dāng)降低要求。

安家費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才50-150萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才20-50萬元;
            工作啟動費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才20-50萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才5-30萬元;
            租房補(bǔ)貼一年:2000元/月;
            三年內(nèi),軟件類學(xué)科專業(yè)特別優(yōu)秀的教授、博士可實(shí)行年薪制。其中,教授年薪40-50萬元,博士年薪30-40萬元。

博士(海外著名大學(xué)或國內(nèi)著名高校畢業(yè)的博士研究生)
            具有良好的職業(yè)道德,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),開拓創(chuàng)新,善于合作;具有較強(qiáng)的從事教學(xué)、科研能力或工程技術(shù)創(chuàng)新能力。第一學(xué)歷原則上為國內(nèi)知名大學(xué)畢業(yè)。年齡原則上不超過40歲,具有副高職稱的可放寬至45周歲。

取得的業(yè)績符合下列條件之一:
            1、全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎獲獎?wù)撸蛳喈?dāng)者。
            2、近5年主持完成省(部)級科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上或作為主要參加人完成國家級科研項(xiàng)目(排名前三)2項(xiàng)以上,或相當(dāng)者。
            3、近5年在Science、Nature及本學(xué)科其他權(quán)威刊物發(fā)表高水平論文1篇以上,或相當(dāng)者。此項(xiàng)條件需經(jīng)同行專家認(rèn)定。

優(yōu)秀人才

成果顯著、業(yè)績突出的博士,年齡原則上不超過40歲,具有副高職稱的可放寬至45周歲。

取得的業(yè)績符合下列條件之一:
            1、海歸博士或國內(nèi)知名大學(xué)且有一年以上海外留學(xué)經(jīng)歷,或相當(dāng)者。
            2、近5年在(SCI、EI、CPCI、SSCI、CSSCI、A&HCI)收錄論文3篇以上者(EI收錄的國內(nèi)大學(xué)學(xué)報(bào)論文和非核心論文除外),或相當(dāng)者。此項(xiàng)條件需經(jīng)同行專家認(rèn)定。
            3、近5年作為主要參加人完成省部級科研項(xiàng)目(排名前三)2項(xiàng)以上,或相當(dāng)者。

安家費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才15-70萬元,其中具有副高級職稱30-70萬元;其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才5-30萬元;工作啟動費(fèi):重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才10-30萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才不超過15萬元;
            租房補(bǔ)貼一年:1000元/月;
            三年內(nèi),軟件類學(xué)科專業(yè)特別優(yōu)秀的博士可實(shí)行年薪制,年薪20-35萬元。

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