8月3日下午，鎮江市副市長曹麗虹，鎮江市政府副秘書長張軍，鎮江市委組織部副部長徐冀鋒，鎮江市教育局局長劉元良一行10人來到揚中，就揚中、鎮江新區承擔校長職級制改革試點工作的進展情況進行調研座談。揚中市政府代市長張德軍，副市長蔡萍，教育局局長張源泉，市委組織部、編辦、財政部門的相關同志以及鎮江新區的相關領導一起參加了座談。
          揚中市教育局局長張源泉介紹了校長職級制改革的進展情況。他表示，推行校長職級制符合教育發展的需要，代表教育改革的方向，深化改革勢在必行。目前揚中正在積極思考并努力探索，下一階段將圍繞校長選聘制度、管理制度、考核評價制度、交流任職制度、隊伍后備制度以及現代學校制度建設六個方面，序時推進規劃論證、方案出臺、細則制定、部署實施和總結推廣工作。
          在談到如何確保職級制改革穩步實施時，張源泉認為，職級制改革是一項綜合改革，牽一發而動全身，試點工作的離不開政府的支持和部門的配合，教育系統內部更需要統一思想，強化頂層設計。只有做好充分調研，建立完備的制度體系，改革才能穩妥、慎重、高效的推進。
          鎮江市教育局局長劉元良充分肯定了揚中為校長職級制改革所作出的努力。他認為，揚中有好的基礎，校長隊伍的年輕化、職業化、專業化，為揚中教育的各項改革打下了扎實的基礎。他希望揚中一定要堅持謀定而后動，在內容層次上一步一個腳印，在工作推進上注重通盤考慮，用全方位思想謀求改革試點的先進經驗，為鎮江全面試行職級制改革趟出探索的新路子。
          曹麗虹在聽取兩地的情況匯報后，表示對校長職級制改革充滿信心，希望兩地能進一步梳理思想，明確思路，堅持問題導向，認真梳理學校與行政級別掛鉤的矛盾和問題，定向發力。同時要求相關部門能解放思想，積極投身教育綜合改革，主動營造改革的良好氛圍。
          最后，張德軍代表揚中市政府做了表態發言。他表示，接下來揚中市政府將進一步提高思想認識，認真學習校長職級制相關的政策和文件，圍繞改革過程中的重點和難點，結合揚中實際，發揚“四千四萬”的揚中精神，加大保障力度，進一步細化優化工作方案，拿出具體解決辦法，確保校長職級制改革順利實施。
          會上，鎮江市委組織部副部長徐冀鋒，鎮江市人社局副局長馬進，鎮江市財政局副局長戴堅，鎮江市教科所所長徐明，鎮江新區政法委書記王德家做了交流發言。